Стажировки и другие программыПодготовиться к отборуПрокачать скилы

Старт карьеры в Axenix – это возможность присоединиться к опытным проектным командам

Под руководством опытного наставника у каждого есть возможность легко адаптироваться, продумать индивидуальный план обучения и развития, благодаря чему достичь быстрых карьерных высот!

Культура инноваций

Возможность создавать инновационные продукты, использовать передовые технологии и стратегии и менять бизнес наших клиентов к лучшему

Гибкий график

Возможность управлять своим временем, динамичная работа без рутины в ведущей IT компании и дополнительные дни оплачиваемого отпуска в год

Бонусы

У тебя будет доступ к программе корпоративных привилегий PrimeZone (более 1000 ведущих поставщиков продуктов и услуг), а также возможность участвовать в спортивных и развлекательных мероприятиях за счет компании

Обучение

Культура непрерывного обучения: сертификация, online и offline обучение в России, менторство в профессиональном развитии

Зарплата

Конкурентоспособный уровень дохода, годовые бонусы и регулярное повышение по результатам Performance Review

Забота

ДМС и страхование жизни с первого дня работы, включая стоматологию, в лучших клиниках Москвы и МО для cотрудника, а также ежемесячная денежная компенсация на питание

Готов окунуться в мир технологий и стать частью цифровой революции?

На стажировке тебя ждут уникальные проекты, экспертная команда, передовой опыт, культура инноваций, обучение и развитие

На чем пишут в нашей команде?

Java

Команда разработки

JS

Команда аналитики и разработки

Python

Команда аналитики и разработки

SQL

Команда аналитиков

Go

Команда разработки

Требования к кандидатам

  • Студенты и выпускники

    Студент 3-4 курса бакалавриата и выше или выпускник IT/математической/технической/экономической специальности

  • Навыки

    Плюсом будет знание языков программирования для некоторых направлений

  • Готовность работать от 32 часов в неделю

    Можешь работать от 32 часов в неделю с возможностью управления своим временем

Этапы отбора

  • 1 этап

    HR-интервью

    В рамках HR интервью у тебя будет возможность пообщаться с рекрутером нашей компании
    Подробнее
    Обычно этот этап проходит в телефонном формате. Рекрутер задаст тебе несколько вопросов про твой опыт, мотивацию, пожелания по графику и формату работы, а также расскажет со своей стороны больше про позицию, требования и дальнейшие этапы отбора. Перед звонком мы рекомендуем тебе еще раз изучить информацию про нашу компанию, удостовериться, что позиция, на которую ты откликнулся тебе интересна, а также продумать ответы на часто задаваемые в процессе интервью вопросы: - Расскажи про себя и свой опыт? -Какие основные достижения ты можешь выделить? -Что тебя привлекло в этой позиции? -Какие направления сейчас для себя в целом рассматриваешь и на что обращаешь внимание при поиске работы? Заранее подготовленные ответы на эти вопросы помогут тебе максимально эффективно использовать время HR интервью и структурированно донести свой опыт и мотивацию рекрутеру.
  • 2 этап

    Тестовое задание

    На большинство позиций для молодых специалистов тебе предложат пройти тестовое задание. Обычно на его выполнение дается от двух дней до недели
    Подробнее
    В зависимости от позиции тестовое задание будет различаться. Если ты будешь проходить на позицию Системного аналитика, тебе будет предложено выполнить задания на знание SQL и на понимание основных нотаций моделирования бизнес процессов UML и BPMN. Для прохождения отбора на стажеров-консультантов в нашу Банковскую практику мы попросим тебя выполнить задания на расчеты в Excel, а также ответить на несколько вопросов в сфере банковских бизнес процессов. Это отличная возможность проверить свои знания в той или иной области, а также лучше понять, с чем придется столкнуться при успешном прохождении отбора в рамках реальной работы в Axenix.
  • 3 этап

    Ассессмент центр

    Всех лучших кандидатов, кто успешно справился с предыдущими этапами, мы приглашаем к нам в офис, чтобы провести день вместе и познакомиться с друг другом ближе
    Подробнее
    В рамках этого дня тебя ожидает знакомство с топ-менеджментов того направления, куда ты проходишь отбор, решение группового кейса, презентация решений, нетворкинг и, конечно, возможность проявить себя и получить оффер в компанию. Решение группового кейса всегда проходит при поддержке нашего опытного наставника, который закреплен за каждой из команд. При создании бизнес кейса мы используем упрощенные, но реальные задачи, с которыми работают наши сотрудники. Если ты сумеешь выстроить качественно командную работу, не будешь бояться высказывать свои идеи, возьмешь на себя какой-то блок решения, и качественно его выполнишь, то наши менторы и менеджеры обязательно это оценят и ты станешь частью команды Axenix.

Истории успеха

Даниил Нефедов
Москва, Аналитик стратегического консалтинга, Выпускник НИУ ВШЭ
В Axenix безусловно, много плюсов, но если сильно постараться и выделить ключевые, то для меня это две вещи: Во-первых, свобода для самореализации и мотивирующая к этому среда! В компании плоская грейдовая структура - благодаря этому можно брать и вести амбициозные задачи почти на любой позиции, если чувствуешь в себе силы. Ну и наконец, это люди. Часто говорят, что в консалтинге 1 год можно засчитывать за 2, подразумевая высокую интенсивность работы, но я считаю, что ключ к такому быстрому росту - окружение. Все коллеги в моей команде обладают феноменальным бэкграундом, как в профессиональном плане (у нас в команде работают люди из MBB, BIG4 и крупных компаний из индустрий), так и в личностном плане (все очень дружелюбные и всегда готовы помочь по любому вопросу)
Читать полностью...
Демид Красновидов
Ростов-на-Дону, Front-end разработчик, Выпускник ДГТУ
Я решил присоединиться к Axenix по ряду причин. Про данную компанию я узнал еще на первых курсах в ВУЗе, когда участвовал в хакатоне. Там я и получил возможность попасть на экскурсию в офис, где я сразу пропитался ее культурой и ценностями. Axenix предлагает возможности для работы в динамичной, молодой и разнообразной команде, доступ к интересным проектам и новейшим технологиям, а также большой выбор внерабочих активностей. Работа здесь — это возможность вырасти профессионально и личностно!
Читать полностью...
Макар Никишонков
Москва, Аналитик системы интегрированного планирования In.Plan, Студент 4 курса НИУ ВШЭ
Первым проектом в компании для меня стал консалтинговый проект по интегрированному планированию для двух производственных компаний. На нем мы вместе с коллегами провели анализ текущих процессов, выявили узкие места и проблемы. После мы создали целевые процессы планирования и создали регламенты под них.  После этого проекта меня перевели в группу предпродажной подготовки, в которой я и нахожусь сегодня. Тут я занимаюсь настройкой системы для проведения демонстрационного показа клиентам, которые хотят как работает наша система интегрированного планирования. Я очень рад отличной возможности развивать отечественную систему интегрированного планирования в ведущей компании ИТ-консалтинга вместе с крутой командой
Читать полностью...
Дарья Балдина
Санкт-Петербург, Data Engineer, Выпускница ИТМО
В стажировке в Axenix меня привлекло то, что сначала у нас было двухмесячное интенсивное обучение по выбранному треку, которое тщательно разрабатывалось ведущими специалистами компании. Затем каждого стажера распределили по различным командам и проектам, чтобы дать возможность применить все полученные знания и навыки на реальных задачах. Сейчас я работаю как Data Engineer, вместе с командой мы работаем над созданием большого хранилища DWH, в частности над разработкой и сопровождением ETL процессов
Читать полностью...
Саяна Нимаева
Москва, Системный аналитик, Выпускница РЭУ им. Плеханова
Мне понравился Axenix еще на этапе прохождения отбора в компанию. На очном ассесменте в офисе компании были классные менеджеры компании, которые проводили для нас бизнес-игру, и сама атмосфера вокруг была очень дружелюбной. Я решала интересный кейс в команде, познакомилась с крутыми ребятами, которые позже стали хорошими друзьями-коллегами, зарядилась энергией и провела чудесный день. Все наставники со стороны компании, которые были закреплены за каждой из команд в рамках решения кейса, показались отличными специалистами, доброжелательными и открытыми
Читать полностью...