Какие вопросы задать на собесе, чтобы запомниться

Готовишься к интервью: нашёл инфу о компании, отрепетировал самопрезентацию и думаешь, что можно зачиллить? Пока рано — эйчар не только будет задавать тебе вопросы, но и ждать, что ты задашь их ему и покажешь свою подготовленность. Мы поможем — собрали удобный список вопросов, которые помогут показать себя с лучшей стороны, узнать важную инфу и не словить «эээ» в ответ на «У вас остались вопросы?».

Базовый сценарий интервью — когда и какие вопросы уместны

Собеседование с эйчаром обычно проходит так:

1. В начале тебе рассказывают про компанию и вакансию, после чего ты можешь задать уточняющие вопросы.
2. Потом эйчар спрашивает про твой опыт → тут ты рассказываешь про себя.
3. И в конце рекрутер уточняет, остались ли у тебя вопросы — наступает тот самый момент узнать про следующие шаги и процесс отбора.

Важно понимать: эйчар ≠ руководитель команды

Он не шарит за конкретные задачи, но оценивает твою мотивацию, интерес и умение задавать подходящие вопросы. Так что не стесняйся спрашивать.

Вопросы о компании

Отталкивайся от того, что уже рассказал рекрутер, и уточняй, где картина пока не сложилась полностью. Вот пул самых частых вопросов о компании, которые стоит прояснить, чтобы смэтчить свои ожидания:

1. Какой формат работы в компании: офис, удалёнка или гибрид?

Зачем этот вопрос тебе:

• Поймёшь, как будет строиться твой график и сколько времени ты будешь тратить на дорогу, если придётся работать очно.
• Оценишь, сможешь ли совмещать эту работу с учёбой.

А зачем эйчару:

• Увидит, что ты подходишь к работе осознанно и умеешь управлять своим временем.
• Сможет учесть твою загруженность как студента и, возможно, предложит индивидуальный график.

2. Как бы вы описали корпоративную культуру?

Зачем этот вопрос тебе:

• Примерно оценишь «твои» ли там люди и насколько легко будет влиться в коллектив.
• Поймёшь, есть ли в корпоративной жизни место крутым ивентам и собраниям по интересам — или тебя ждут только встречи и задачи.

А зачем эйчару:

• Увидит твой интерес к «внутренней кухне» компании и желание поймать нужный вайб.
• Сможет презентовать тебе ценности команды «по любви», а не по скриптам (или не сможет, если кроме рабочих задачек там ничего нет).

3. Какие бонусы — ДМС, скидки, обучение?

Зачем этот вопрос тебе:

• Узнаешь, что получишь, кроме оклада.
• Оценишь, вкладывается ли компания в рост сотрудников.

А зачем эйчару:

• Найдёт повод похвастаться соцпакетом (а это любят почти все) и обсудить долгосрочную мотивацию.
• Увидит, что ты выбираешь работу с умом и планируешь задержаться надолго.

4. Есть ли испытательный срок и как он проходит?

Зачем этот вопрос тебе:

• Узнаешь, будет ли поддержка в адаптации, помощь наставника и какие плюшки доступны с первого дня, а каких придётся ждать несколько месяцев.
• Поймёшь, чего от тебя ждут в первые месяцы.

А зачем эйчару:

• Сможет проговорить ожидания и закрыть возможные недопонимания.
• Прорекламит процесс онбординга и систему адаптации.

Вопросы о вакансии

Обязанности и условия в вакансиях часто прописаны в общих чертах. Собес — твой шанс прояснить, чего от тебя ждут на этой работе. Лови список must-ask вопросов:

1. Как давно открыта вакансия?

Зачем этот вопрос тебе:

• Поймёшь, насколько срочно ищут человека, и сможешь оценить длительность отбора. Если он идёт долго, возможно, кто-то уже на последних этапах воронки, и оффер для тебя маловероятен.

А зачем эйчару:

• Задаст правильный тон диалогу: ты не просто «просишь работу», а оцениваешь оффер со всех сторон.

Помни: если вакансия открыта очень давно или открывается постоянно — это ред флаг 🚩

Значит, сотрудники не задерживаются там из-за токсичного коллектива, переработок или чего-то ещё более кринжового — тебе туда не надо. 

2. Какие приоритетные задачи стоят на ближайшее время?

Зачем этот вопрос тебе:

• Заранее узнаешь, чем точно будешь заниматься в компании с первых дней.
• Оценишь, хватает ли у тебя компетенций на закрытие тасков.

А зачем эйчару:

• Увидит, что ты готов к ответственности и мыслишь стратегически, то есть реально заинтересован в вакансии.
• Сможет точнее представить, как ты впишешься в команду, и сформулировать для нанимающего менеджера твой мэтч с ожиданиями компании.

3. Каким, по-вашему, должен быть идеальный кандидат?

Зачем этот вопрос тебе:

• Оценишь, насколько тебе подходит позиция, вписываешься ли сам в описанный профиль, и узнаешь, какие скиллы тебе понадобятся в первую очередь.

А зачем эйчару: 

• Увидит твои амбиции и желание стать крутым спецом.

4. Какая зарплатная вилка на эту позицию?

Если в описании вакансии не указано — смело спрашивай на собесе!

Зачем этот вопрос тебе:

• Сразу поймёшь, готов ли ты продолжать отбор.
• Получишь аргументы для сравнения офферов.

А зачем эйчару:

• Сможет честно проговорить денежные возможности компании на конкретную должность.
• Увидит, что ты умеешь корректно и уважительно обсуждать денежные вопросы.

Но! Бывает, что рекрутеры сами не знают или не готовы ответить на вопрос про деньги, поэтому надо быть готовым самому проговорить свою комфортную вилку. Как это делать — читай в нашей статье про зарплату!

Вопросы о дальнейших этапах отбора

Вот он, твой шанс избавиться от пост-собесовского стресса. Уточни, сколько ещё этапов тебе предстоит и как долго ждать фидбек, чтобы судорожно не обновлять почту каждый час после интервью. А как правильно формулировать такие вопросы, читай ниже:

1. Какие следующие этапы отбора после интервью?

Зачем этот вопрос тебе:

• Заранее узнаешь, сколько этапов впереди и к чему готовиться, если тебя позовут дальше.
• Избежишь тревоги, если рекрутер не вернётся с ответом сразу.

А зачем эйчару:

• Не забудет фоллоу-ап — раз уж сам озвучил дедлайны.
• Получит меньше писем «ну как там?» через день после собеса.

2. Сохраните ли вы резюме, если сейчас не подойду?

Зачем этот вопрос тебе:

• Узнаешь, есть ли шанс вернуться позже и попробовать снова.
• Сможешь держать эту компанию в поле зрения.

А зачем эйчару:

• Увидит, что ты сильно заинтересован в компании и готов пробовать несколько раз.
• Сможет создать пул адекватных кандидатов на будущее или порекомендовать тебя на похожую вакансию.

3. Можно ли получить фидбек, если я не пройду отбор?

Зачем этот вопрос тебе:

• Сможешь получить обратную связь и прокачаться к следующему разу.
• Покажешь уровень зрелости и готовность учиться.

А зачем эйчару:

• Поможет наладить честную и открытую коммуникацию и оставить приятное впечатление от компании.

Кратко о выводах

Задавай 2–5 вопросов из списка и будешь блистать на интервью! Запомни: если ты задаёшь правильные вопросы, то сразу создаёшь вайб заинтересованного и осознанного кандидата. Такой бро точно запомнится и попадёт в ту самую «папочку крутых соискателей», даже если сразу не пройдёт отбор.