6 вопросов о мотивации: как успешно пройти собеседование
Разобрали самые частые вопросы о мотивации и собрали примеры удачных и провальных ответов. Плюс чек-лист для подготовки и список вопросов, которые можно задать на собесе.
Редакция FutureToday7 минут чтения
«Почему хотите работать именно у нас?» или как за пять секунд почувствовать, что земля уходит из-под ног, а оффер из-под рук 😬
Рекрутеры задают кандидатам этот вопрос чаще, чем дышат. В этой статье мы расскажем, как уверенно рассказывать о мотивации на работу.
Что спросят на собеседовании и как лучше ответить?
Много книжек я читал, много фокусов видал, но все-таки лучшая стратегия на интервью — честность. Будь уверен, шансы успешного интервью повышаются прямо пропорционально твоим искренним ответам. Чтобы это случилось, заранее определи, чем тебя привлекают стажировка и сама компания.
А вот и must-learn вопросы, которые помогут подготовиться к собеседованию:
Как видишь развитие своих навыков на ближайший год, в чем тебе хочется прокачаться?
ДА | НЕТ |
«Сейчас я все глубже погружаюсь в цифровой маркетинг. Мечтаю научиться создавать крутые стратегии и участвовать в проектах по продвижению бренда в соцсетях». | «Пока что я не уверен, к чему стремлюсь. Надеюсь, стажировка поможет. Хочу просто найти работу и зарабатывать свои первые деньги». |
Почему ты решил откликнуться на стажировку именно в нашу компанию?
ДА | НЕТ |
«Я стремился попасть в компанию из банковской сферы, которая использует новые технологии в работе. Например, машинное обучение в клиентских сервисах. Я прочитал на сайте, что в компании есть внутреннее обучение и система грейдов для карьерного роста. Мне бы хотелось повысить скиллы и стать финансовым аналитиком». | «Я искал удобный для меня вариант в своем городе. Ссылка с набором к вам мне попалась первой в поисковике, вот и захотелось попробоваться. Еще у вас дизайн лендинга топ!» |
Можешь составить список компаний, которые соответствуют твоим критериям, и провести анализ предложений работодателей. Даже если ты изначально рассматривал одну организацию, обрати внимание на предложения других, проведи настоящий конкурс с призовыми местами и обоснуй, кому и почему отдал гран-при. Это поможет отвечать аргументированно.
Почему ты выбрал именно это направление? В нашей компании открыто еще 10 треков, интересны ли они тебе?
ДА | НЕТ |
«Я хочу помогать компаниям находить классных сотрудников, поэтому меня зацепил IT-рекрутинг. Я уверен, что направление останется актуальным на ближайшие годы: IT-индустрия растёт, увеличивается количество специалистов. Я также присматривался к бизнес-аналитике, но в рекрутменте привлекла возможность оттачивать навыки коммуникации — не могу я без общения с людьми!» | «Если вам сейчас нужно найти людей на другое направление, я и там готов. Я на все руки мастер! Могу работать параллельно на двух позициях». |
Какие рабочие задачи или проекты вызывают у тебя особый интерес?
ДА | НЕТ |
«Мне нравится заниматься финансовым прогнозированием и задачами, связанными с аналитикой. Например, в университете я посвятил диплом методам оценки кредитных рисков, это была увлекательная и объёмная работа. Сейчас хочу помогать компаниям принимать обоснованные инвестиционные решения». | «Я люблю работать с таблицами и бюджетами, это прикольно. Еще люблю дизайнить, петь, шить. Недавно прошёл курсы по дайвингу». |
Как ты поддерживаешь интерес и мотивацию к работе?
ДА | НЕТ |
«Я сверяюсь с выполненным KPI с моим тимлидом: остаюсь вовлечённым, когда вижу прозрачные зоны ответственности и работаю в комфортном темпе. Если что-то идёт не по плану, нахожу слабые места, пересматриваю подход к работе и обязательно обсуждаю это с руководителем. Для меня также важны work-life balance, участие в корпоративных ивентах и простая поддержка коллег в команде». | «Если я по какой-то причине не справляюсь с задачами или не нахожу силы и желание вовремя их закрывать, я просто жду вдохновения, а после этого в ускоренном режиме доделываю работу. У меня круто получается всё делать за день. Например, диплом». |
Почему ты принял решение уйти с прошлого места работы?
ДА | НЕТ |
«На прошлой работе я развивал бренд-медиа и управлял командой редакторов. В какой-то момент я понял, что хочу двигаться дальше и брать на себя новые зоны ответственности: например, углубиться в разработку стратегий контент-маркетинга». | «Если бы за год со мной хоть раз кто-нибудь обсудил возможности повышения, может быть, я бы и остался». |
Почему HR хотят завалить тебя вопросами о мотивации?
Мы проспойлерили тебе топ вопросов на собеседовании. Теперь расскажем, зачем вообще рекрутерам знать твою мотивацию. Неужели им недостаточно видеть твои горящие глаза? К сожалению, не всегда, хотя твой настрой тоже высоко ценится. Вопрос о мотивации нужен рекрутеру, чтобы понять:
- Насколько осознанным был твой отклик? HR хочет узнать, серьезно ли ты относишься к стажировке. Вдруг тебе нужен не карьерный рост, а временная подработка для оплаты корзины на маркетплейсе. Тогда через два месяца компании придется искать нового сотрудника.
- Связываешь ли ты будущую карьеру с выбранной компанией? Работодатели предпочитают нанимать людей, которые с ними «далеко и надолго» и готовы пройти через огонь, воду и медные трубы. По мотивации работодатель определит, где ты находишься на шкале между «я с детства мечтал у вас работать, вот тату с ценностями компании» и «хоть бы куда-нибудь податься, а дальше разберемся». P.S. Желательно где-нибудь, посередине :)
- Будешь ли ты инициативным сотрудником или тебя нужно мотивировать? Готов ли ты брать на себя ответственность? Включаться в крупные проекты? Предлагать идеи? Если зарплата будет твоим единственным стимулом, то до выгорания останется только рукой подать. Работодатель должен понимать, что ты не будешь просиживать время и делать вид, что тебя не существует. Чтобы в разгар рабочего дня не случилось «Пользователь молча удалил свою страницу».
Нужно ли задавать ответный вопрос работодателю?
Возможно, вопрос работодателю именно про мотивацию на собеседовании будет не очень уместен :) Но само желание узнать больше о компании — это круто, рекрутер может его отметить. Помни, что любое собеседование — взаимовыгодный обмен: ты получаешь возможность развиваться, а работодатель — твои навыки, время и силы.
Чтобы понять, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, надо вернуться к теме ценностей. Вот примеры вопросов:
- По каким критериям будет оцениваться моя работа?
- Как в компании организовано развитие сотрудников?
- Как выстроен обмен обратной связью?
- Я смогу совмещать стажировку с учебой?
Пропиши вопросы себе перед собеседованием, чтобы успеть узнать у рекрутера все, что тебя волнует.
Резюмируем, как отвечать на вопросы про мотивацию
Держи в голове, что рекрутеры лишь пытаются увидеть, есть ли мэтч между тобой и компанией. А еще понять, насколько тебе подойдут условия работы, справишься ли ты с задачами и получишь ли возможности для развития. Желаем тебе удачи на отборе.