Поставить цель
Выберите подходящую позицию, направьте резюме и расскажите нам о своих планах
Советуем описать в резюме весь релевантный профессиональный опыт и выделить ключевые достижения на прошлой должности. Вы можете откликаться сразу на несколько смежных позиций.
Шаг 1
Пройти отбор
Успешно пройдите этапы отбора и присоединитесь к команде
Обычно процесс включает в себя интервью с HR, нанимающим менеджером и вышестоящим руководителем, а также центр оценки. При этом этапы могут отличаться в зависимости от позиции. Вы можете уточнить детали у HR-специалиста.
Шаг 2
Быстро адаптироваться
Познакомьтесь с деятельностью компании и своего подразделения с помощью адаптационных программ
Для новых сотрудников разработаны вводные курсы и мобильное приложение для комфортной адаптации. Каждый новичок получает приветственный набор и делает первые шаги в компании под руководством наставника/бадди.
Шаг 3
Двигаться вперёд
Развивайте профессиональные и личностные компетенции, чтобы расти внутри компании
Вы можете постоянно углублять свою экспертизу в определенной области, развиваться как руководитель, либо попробовать себя в проектной деятельности.
Шаг 4
Достигать целей
Реализовывайте масштабные проекты и работайте над амбициозными задачами вместе с командой
Каждый сотрудник вносит свой вклад в достижение бизнес-целей компании. Значимые результаты ежегодно отмечаются руководством, а лучшие сотрудники получают награды.
Шаг 5