SHL, Kenexa, Talent Q, Ontarget: всё о числовых тестах

Ситуация: думаешь, что готов к отбору на стажировку, а потом видишь раздел с числовым тестом на сайте... Баййй 

Но ты явно не из тех, кто даст заднюю и упустит шанс попасть в компанию, о которой мечтал. В этой статье учим не бояться формул, чисел, сложных расчетов при приеме на работу в банки, инвестиционные организации и IT-компании. Погнали прорываться через огонь, воду и тернии графиков к офферу.

Какие навыки кандидатов оценивают на числовых тестах

Прошаренные работодатели на числовых тестах проверяют твои математические способности. Например, чекают, умеешь ли ты:

1. конвертировать единицы и валюты
2. вычислять коэффициенты
3. составлять пропорции
4. работать с числовыми рядами
5. складывать, вычитать, умножать и делить (про базу не забывай).

Так компании с помощью ассессмента отсеивают кандидатов с недостаточным уровнем квалификации. А соискатели понимают, насколько им подходит позиция по сложности. Бывает и такое: видишь себя аналитиком, а после числового теста резко передумываешь и сворачиваешь в творчество.

Чтобы подготовиться на высокий балл, придется освежить знания: например, телепортироваться в 10–11 класс и вспомнить первую часть тестирования ЕГЭ по математике.

Как проходит тестирование при приеме на работу

Лови must-know поинты, чтобы не удивляться во время прохождения:

• Нужно будет выбрать правильный вариант из нескольких.
• Сильно не разгуляешься — решение числового теста ограничено по времени.
• Не нужно быть гением математики: от тебя потребуются базовые числовые способности и навык мыслить логически.
• Тесты отличаются в зависимости от должности и требуемых скиллов (проходишь отбор в банк — жди задачек с процентами).
• Не переживай, для решения числового теста не обязательно готовиться как к ЕГЭ: анализировать — да, использовать узкие знания по математике — оставим это в прошлом.

SHL тест, Kenexa, Talent Q, Ontarget — рассмотрим каждый

1) Числовой SHL тест

Стандартная ловушка при решении числового теста SHL — запутаться и утонуть в паутине данных. Здесь проверяют твой скилл отфильтровать из таблиц и графиков самое главное. Чтобы не захлебнуться в цифрах, сначала внимательно прочитай вопрос и take your time, чтобы подумать. Следующий шаг — разгребай таблицы :)

Количество вопросов в SHL тесте: 20, есть варианты ответа

Время выполнения: от 17 до 25 минут

Тест SHL (пример):

Кстати, похожее задание может попасться тебе и в числовом тесте Kenexa. Изучи график, а затем ответь на вопрос: насколько затраты Германии на импорт компьютеров в 3-м году больше, чем затраты Италии?

а) 650 млн

б) 700 млн

в) 750 млн

г) 800 млн

д) 850 млн

Правильный ответ: б) 700 млн

Германия потратила 1 400 миллионов евро, а Италия — 700 миллионов евро. Чтобы узнать, насколько больше Германия потратила, чем Италия, просто вычисли разницу, в результате чего останется 700 миллионов евро.

2) Тест числовых способностей Kenexa

Здесь происходит оценка кандидатов на способность анализировать. А еще рассчитывать процентные соотношения и понимать маржу и прибыль.

Количество вопросов: 24 

Время выполнения: 20 минут

3) Динамический числовой тест Talent Q

Talent Q тест отличается своей гибкостью: в нем каждый следующий вопрос подстраивается под твой предыдущий ответ. При правильных вариантах сложность повышается, при допущении ошибок — снижается.

Количество вопросов: 12 или 18

Время на решение каждого вопроса: 60–90 секунд

Talent Q (пример):

Какая фигура логически подходит вместо знака вопроса?

Решение: правильный ответ F

4) Числовой тест Ontarget

Поделен на две части: в первой проверят способность вычислять максимально точно, во второй — оценивать информацию.

Количество вопросов: 20 

Время выполнения: 20 минут

Тест Ontarget (пример):

Сколько лет совокупные затраты на «Амортизацию имущества» и «Расходы по персоналу» были выше, чем расходы на «Прочие расходы»?

а) 1 год

б) 2 года

в) 3 года

г) 4 года

д) 5 лет

Решение: 2 года.

Шаг 1. Рассчитай совокупную стоимость амортизации имущества в течение года и расходы на персонал

2006: 226 + 120 = 346;

2007: 234 + 117 = 351;

2008: 248 + 112 = 360;

2009: 230 + 115 = 345;

2010: 215 + 132 = 347;

Шаг 2. Сравни получившуюся сумму с прочими расходами

2006: 346 > 336

2007: 351 < 459

2008: 360 > 357

2009: 345 < 413

2010: 347 < 502

Таким образом, правильный ответ: 2 года

Частые вопросы про числовые тесты 

1. Можно использовать калькулятор при прохождении числовых тестов?
   Можно, но осторожно… А если без шуток — обычно никто не запрещает, но постарайся уточнить этот момент у работодателя до теста.
   
2. В каком формате проводятся числовые тесты?
   Решение числового теста при приеме на работу может проходить как онлайн, так и очно в офисе.
3. Застрял на вопросе… Что делать?
   Обычно, у тебя есть минута, чтобы решить задание. Если она прошла, а ответ найти не удается, не задерживайся и двигайся дальше: тесты составлены так, что выполнить их на 100% практически анриал.
4. Есть ли смысл угадывать ответы?
   Если кратко — нет :) Рандом вряд ли сыграет тебе на руку — пройти числовой тест осознанно и решить меньше заданий принесет больше пользы. Некоторые компании вообще используют алгоритмы вычисления случайных ответов. Лайфхак для тех, кто хочет запариться: сразу разузнай, что важнее для работодателя — точность и последовательность ответов или количество решенных примеров.
5. Поможет ли мне нарешивание, или я все равно выйду со словами «что это, блин, было»?
   Точно рекомендуем потестить все четыре вида. Хоть цифры и данные будут другие, ты уже будешь знать, что тебя ждет и как пройти числовой тест при приеме на работу. Кстати, перед началом тестирования система предложит решить несколько демонстрационных заданий — не пропускай их, чтобы войти в ритм.
6. Я не согласен с результатами теста. Могу ли я узнать свои ошибки?
   Конечно — не стесняйся попросить выслать тебе отчет с пройденным числовым тестом, а также отзыв эйчара, если тебе это нужно. Ты даже в праве оспаривать свои результаты.
   

Резюмируем и раздаём рекомендации

Если все еще боишься решать числовые тесты — we feel you! Пахнет работой… Но помни, это короткий этап, который приведет к долгожданному месту в компании, высокому уровню зарплаты и карьерному росту.

• Готовься к тестам заранее, ежедневно уделяй время практике (матан и стата — твои старые-новые друзья).
• Во время решения числового теста не торопись, внимательно читай задания и выделяй суть вопроса.
• Следи за временем: обычно числовые тесты позволяют возвращаться к прошлым заданиям, поэтому переходи к вопросам, которые точно получится сделать.

Ты все сможешь — уже видим тебя крутым спецом в крупной компании!

После числового теста пора готовиться к собесу 

В этой статье подробно рассказываем, как его пройти, если вместо опыта дырка от бублика, а пить оверпрайсд кофе очень хочется

Иду узнавать!