Проджект-менеджер — связующее звено между клиентом и молодыми специалистами, ведь именно он помогает лучшим студентам и выпускникам попасть в компанию мечты, а топовым работодателям найти самых мотивированных сотрудников.

Тебе предстоит:

• участвовать в реализации проектов по рекрутингу молодых специалистов и продвижению бренда работодателя
• выстраивать коммуникацию внутри команды и с подрядчиком
• работать с документами, Excel-таблицами, презентациями, соцсетями и другими инструментами
• считать и анализировать статистику по проекту
• все это в режиме многозадачности, когда ты сам определяешь приоритеты и согласовываешь их с наставником

Менеджер по счастью клиентов (или аккаунт-менеджер) — это тот, кто всегда на связи с нашими клиентами, знает про все их задачи и проблемы, и решает их с помощью подбора нужного формата эффективного контента.

Тебе предстоит:

• общаться с клиентами нашего сайта и генерировать идеи по продвижению их бренда
• взаимодействовать с абсолютно разными людьми и эффективно выстраивать коммуникацию
• адаптировать задачи клиентов под существующие тренды на рынке и наоборот
• постоянно мониторить все, что происходит у наших клиентов — крупнейших работодателей на рынке, чтобы правильнее позиционировать их для наших подписчиков
• координировать процессы по созданию контента для клиентов в наших социальных сетях (снимать потребности клиента; ставить ТЗ дизайнерам, редакторам и контент продюсерам и выступать в роли «внутреннего заказчика»)
• оформлять страницы клиентов на нашем сайте, отражая индивидуальность каждого из них
• разбираться в продуктах компании и эффективно их презентовать

Стажеры в digital генерируют поток кандидатов на все проекты компании с помощью инструментов digital-маркетинга. Копирайтинг, дизайн, создание сайтов, анализ данных и автоматизация процессов — все эти навыки необходимы для успешной работы (и наши стажеры их осваивают).

Тебе предстоит:

• научиться создавать сайты
• писать ‘продающие' тексты и помогать дизайнерам делать ‘кликабельные' картинки
• осваивать рекламные кабинеты ВК и FB, сервисы web-аналитики, Google Ads, Yandex Direct, Tik Tok и т. д.
• анализировать и визуализировать данные посредством Excel и Google Data Studio
• автоматизировать процессы с помощью Python

Врожденная грамотность — это не профессия. Мы поставим твой слог и структурность текстов, научим писать ярко, интересно, осмысленно — и заплатим за это деньги. Контент-команда FutureToday снова ищет стажеров, и это твой шанс поработать с главными компаниями страны, а заодно стать классным редактором и SMM-райтером.

Тебе предстоит:

• отвечать за контент на каналах FutureToday и помогать студентам строить карьеру
• писать посты, которые аудитория полюбит и найдет полезными
• научиться работе в самых актуальных инструментах для производства контента
• придумывать темы и форматы для постов
• брать интервью, делать конкурсы
• общаться с нашими подписчиками

Хочется писать не только строки кода, постить не только в репу, мемасить не только френдам? Ты — наш человек. FutureToday ищет стажеров на позицию IT-редактора, чтобы интересно и со знанием дела писать о карьере в айти, объяснять сложное, смеяться над рутинным и разговаривать с профессионалами рынка на одном языке.

Тебе предстоит:

• отвечать за контент на каналах FutureToday и помогать студентам строить карьеру
• писать посты всех стилей и форматов, которые аудитория полюбит и найдет полезными
• научиться работе в самых актуальных инструментах для производства контента
• придумывать темы и новые форматы для постов
• брать интервью, делать конкурсы
• общаться с нашими подписчиками

Если ты хотя бы раз читал пост в сети и думал про себя: «Что за дичь, даже я бы сделал его интереснее!» — вот он, повод проверить. Мы ищем продюсера контента, который придумает лучше всех и чьи посты будут показывать всем друзьям и семье.

Тебе предстоит:

• разрабатывать идеи контента, решающие боль клиента
• серчить и анализировать много информации, чтобы руки подписчиков не шелушились от сухости текстов и визуала
• придумывать инди-игры и тренировать сценарное мастерство
• наполнять наши соц. сети самыми разными идеями
• быть в тренде, создавать тренды (или даже быть трендом)

Тебе не предстоит:

• писать тексты
• дизайнить контент
• верстать игрушки

Для этого есть отдельные люди 😋

Не так давно мы начали развивать свой YouTube-канал, на котором рассказываем о том, какой разной бывает работа, какие карьерные пути можно выбирать и как достигать успехов в этом нелегком деле. Это твоя возможность окунуться в мир видеопродакшена полного цикла — от появления идеи видеоролика до комментариев под готовым видео на канале.

Тебе предстоит:

• монтировать разноформатные видеоролики: сводить картинку, звук и добавлять графику — сначала простые, а дальше и более сложные (да, мы обещаем помочь тебе прокачать скиллы)
• работать в любимом и удобном для тебя видеоредакторе (да, мы не будем загонять тебя в рамки)
• прокачивать свои навыки не только в классной склейке всех материалов, но и в добавлении графики и прочих ништяков
• с головой окунуться в то, как мотивировать аудиторию на лайки и комментарии
• ну и, конечно, взрывать YouTube созданными материалами — мы рассчитываем на десятки тысяч просмотров!

Дизайнер в нашей компании — это человек, без которого не обходится ни один проект, ведь именно он отвечает за то, чтобы все было красиво. Во время стажировки ты научишься работать с графическими редакторами на продвинутом уровне, делать крутые посадочные страницы и макеты. И, конечно, сможешь пополнить портфолио проектами для самых топовых компаний.

Тебе предстоит:

• создавать классный и привлекательный продукт
• работать в графических редакторах (Adobe Photoshop и Illustrator)
• верстать лендинги на Tilda
• создавать макеты в Figma

Мы постоянно растем и часто ищем себе новых коллег. Поэтому, если твоя заветная мечта — стать HRD, самое время начать к ней двигаться! Возможно, именно ты в будущем возглавишь наш HR-отдел 😉

Тебе предстоит:

• Участвовать в привлечении и отборе на все наши позиции: от Стажера до Менеджера проектов
• Осваивать разные схемы подбора: в одних случаях это будет массовый рекрутмент с 2000+ заявок на входе, в другом — точечный поиск узкого специалиста
• Проводить тестирования, собеседования и центры оценки
• Организовывать выход новых сотрудников и первичную адаптацию в компании

Для психологов бонус — возможность прокачаться в разработке инструментов
оценки!