Интервью со стажером Академии стальных возможностей НЛМК
Герой нашего интервью успел поработать почти во всех крупных компаниях России, связанных с электроснабжением, но остановил свой выбор на НЛМК.
Раиль проходит стажировку Академия стальных возможностей на основной площадке в Липецке. Мы поговорили о том, какие soft и hard skills прокачивать кандидатам, чтобы попасть в НЛМК, какие бонусы и привилегии предоставляет компания своим работникам, и как начать свою карьеру, если ты студент старших курсов без опыта работы.
Раиль, расскажи о себе: где ты учился, чем ты занимался до стажерской программы Академия стальных возможностей?
Я из города Астрахань, в этом году окончил здесь университет. До этого я получил среднее профессиональное образование в Астраханском Государственном Техническом колледже по специальности «монтаж, наладка и эксплуатация гражданских промышленных зданий», проще говоря, вышел оттуда электротехником.
Высшее образование получил по специальности «электроэнергетика и электротехника». Некоторое время работал по профилю в «Россети», на нефтяной платформе в Каспийском море, в Сибири на строительстве крупного завода и в Санкт-Петербурге на строительстве атомного ледокола.
В студенческие годы играл в КВН, ЧГК, в театре, был членом волонтерского центра. Я был активным участником студенческих форумов. Я пытался взять максимум от студенчества, хватался за любые возможности.
У тебя огромный бэкграунд. Расскажи, как ты нашел программу Академия стальных возможностей, почему решил попробовать свои силы в ней?
О подобных стажировках я узнаю благодаря своим друзьям, у меня есть несколько IT-специалистов, которые нашли высокооплачиваемую работу в столице именно благодаря стажировкам. Они мне периодически кидали различные стажировки по моему профилю — так я сюда и попал. Друзья были заинтересованы в том, чтобы я тоже нашел хорошую стажировку, в дальнейшем работу, и я им за это очень благодарен.
Какие у тебя хорошие друзья! Всем бы таких друзей, которые помогают тебе искать работу.
Абсолютно согласен! Попробовать силы в этой программе я решил, потому что понял, что такие стажировки — это очень хорошая возможность форсировать карьеру. Работодатель сразу рассматривает тебя на определенную должность, и я вижу, что все силы в НЛМК приложены к тому, чтобы максимально раскрыть нас, стажеров.
Расскажи, трудным ли был отбор на эту стажировку, какие этапы тебе больше всего запомнились? К чему стоит подготовиться будущим кандидатам?
Отбор лично для меня не был сложным. Хочется отметить, насколько ответственно относились к каждой встрече организаторы. Ни одному кандидату не позволяли забыть, что, например, завтра в 16 часов будет созвон. Для меня, как работающего человека, который учится параллельно на заочном отделении, этот тайм-менеджмент был очень важен.
Мне кажется, я произвел впечатление на комиссию, которая отбирала стажеров, тем, что у меня уже был опыт. Можно сказать, что у рядового студента, который обучается на 3−5 курсах, не должно возникнуть никаких сложностей на отборочных этапах. Главное — не волноваться, не нервничать. Поэтому мой главный совет кандидатам: будьте спокойнее, помните, что к вам здесь относятся очень доброжелательно, на вас нацелены, вас здесь хотят видеть.
А какие были этапы отбора?
Сначала было онлайн-тестирование, в нем проверялись когнитивные способности: нужно было внимательно проанализировать текст и изложить его суть. Потом был онлайн-созвон, на котором нас спрашивали, почему мы хотим попасть именно в НЛМК. И тут, в принципе, у людей, которые знают об Академии стальных возможностей, о НЛМК, особых сложностей тоже не возникнет.
Следующий онлайн-созвон был для определения лидерских навыков. Еще нам нужно было рассказать про бэкграунд. Я рассказал о том, что был руководителем волонтерского центра, играл в ЧГК, КВН и прочее. Это произвело впечатление на комиссию, об этом расспросили подробнее. И последний этап отбора — это интервью с руководителем направления.
Ты сказал, что до этого жил в Астрахани, получил там образование, а сейчас ты работаешь на основной площадке в Липецке. Пожалуйста, расскажи про переезд: было ли тебе сложно, как тебе помогла компания, почему ты решился на такой шаг — переехать в другой регион ради работы?
Переехал я ради такой работы потому, что это тот шанс, который не нужно упускать. Стажировка, которую предоставляет нам Академия стальных возможностей, позволяет сделать мощный шаг в карьере. Ради этого стоит переезжать и не бояться трудностей, которые могут возникнуть. Организаторы сделали все, чтобы переезд был максимально комфортным. На несколько кандидатов предоставили куратора, который занимался почти всеми нашими вопросами: рассказывал, что взять с собой при переезде, где лучше снять квартиру, помогал решить юридические вопросы. Лично мне куратор очень помог, потому что он подобрал мне хороший район для проживания.
Были лично у меня трудности? Нет, потому что больше 3-х лет я работал вахтой, у меня была работа разъездного характера, я к этому уже привык.
А как отнеслись родные, друзья и знакомые к твоему переезду?
Родители отнеслись спокойно, это был мой осознанный дальнейший шаг, который, в принципе, не может быть как-либо осужден с их стороны. Знакомых и всех своих друзей я пытаюсь завлечь в Липецк, на работу в компанию НЛМК. При этом я могу сказать, что связь мы постоянно поддерживаем, они приезжают ко мне в гости. Липецком были впечатлены даже московские друзья, потому что город богат историей, природой, достопримечательностями.
Расскажи о том, как у тебя складываются отношения с коллегами, завел ли ты новых знакомых, друзей и какая вообще атмосфера в коллективе?
Можно сказать, что я сразу влился в молодой коллектив. В компании НЛМК есть большое количество профессиональных конкурсов: «Мастер года», «Молодой лидер» и другие. Мастер, к которому я попал, Андрей Эдуардович, активный участник почти всех этих конкурсов. Его кабинет представляет собой такую большую стену почета. Когда я это увидел, сразу понял, что попал к человеку, который заинтересован во всех начинаниях и идеях, что при тесном контакте с ним я гораздо быстрее и лучше пойму систему НЛМК изнутри.
Сейчас моим наставником сейчас является Крысанов Алексей Владимирович, начальник отделения подстанций цеха электроснабжения. Несмотря на свою занятость, он лично знакомил меня с персоналом, оборудованием и рабочим местом, не боясь отвечать на самые очевидные вопросы. А также он круглосуточно остается со мной на связи.
В НЛМК есть ключевые смыслы: результат, сотрудничество, сверхновая и устойчивость. И всем своим примером, всеми задачами, инициативами, участием в проектах, в том числе в международных, Андрей Эдуардович показывает, как эти смыслы воплощаются.
Ты только что сказал про четыре ценности компании, пожалуйста, расскажи, близки ли они тебе, и как они реализуются?
Да, на самом деле, они мне действительно близки. Этими ценностями сотрудники руководствуются каждый рабочий день.
Результат: главное добиться результата своими действиями, и они должны быть направлены на высокие показатели КПД.
Сотрудничество: все сотрудники должны быть едины, каждый должен иметь возможность обратиться к любому человеку.
Сверхновая: каждый работник должен стремиться к новому. Это реализовано внутри НЛМК в виде «Банка идей«. Каждый, кто видит недостаток в окружении, либо то, что можно дополнить, имеет возможность, вне зависимости от работы, которой он занимается, вынести свою идею на обсуждение технического совета.
Устойчивость: все эти решения должны быть приняты только при условии, что они устойчивы. Система, которую выстраивали десятилетиями, должна продолжать работать.
Пожалуйста, расскажи подробнее про специфику твоего направления. Чем ты занимаешься?
Я попал на энергетическое производство, работаю специалистом в цехе электроснабжения. В нашем подчинении находятся подстанции, распределяющие и поддерживающие нормальный режим питания потребителей всех энергетических установок производства.
На данный момент я уже прошел несколько экзаменов, в том числе в Ростехнадзоре по энергетической безопасности, мне присвоили вторую группу по электробезопасности. Мне поручили сбор, систематизацию и презентацию в электронном виде очень большого количества данных.
По всему НЛМК установлены силовые трансформаторы, многим из них более 40 лет, на них периодически проводят испытания, хроматографический анализ, капитальный и текущий ремонт. Данные этих испытаний я сейчас пытаюсь представить в наглядном виде в таблице Excel. На самом деле, эта работа очень объемная и щепетильная. Я думаю, что это самый главный кейс, который мне сейчас доверили, а дальше будет гораздо интереснее.
И также на протяжении всей стажировки у меня есть проект. Это реконструкция Распределительная подстанция-2, достаточно большой проект с крупными суммами. Я анализирую данные, цифры, человеко-часы, затраты на этот проект.
У тебя много опыта и ты уже успел попрактиковаться в крупных компаниях. Скажи, где студенту старших курсов искать свою первую работу?
Тут все зависит от города, потому что не во всех городах можно найти хорошего работодателя в технической сфере. Мне повезло, потому что в Астрахани есть несколько крупных работодателей, которые имеют договоренности с колледжами и университетами. Они предлагают студентам широкие возможности для преддипломной практики. Практика от этих работодателей — отличное вложение в резюме.
И, если говорить про последние курсы, стоит сосредоточиться на очном образовании. Без практических навыков, к сожалению, вы будете представлять меньшую ценность на рынке. Студенты последних курсов в большинстве вузов нацелены на освоение практических навыков, а это стажировки, преддипломные практики и прочее. Если же вам не предоставляют такие возможности в вузе, тогда я рекомендую выходить на прямой контакт с работодателем.
Как ты думаешь, в вашей среде нормальная ситуация: найти контакты руководителя какой-то компании, либо человека, который работает по твоему профилю, написать ему, позвонить?
Да, я считаю, что это нормальная практика, она должна быть. Если человек, с которым ты связался, заинтересован в тебе, он просто даст простейшее тестовое задание, которое определит твой уровень компетенций. И если ты с ним не справишься, то ни о каком дальнейшем разговоре речи быть не может. А если ты успешно его проходишь, то ты, наоборот, подарок для работодателя.
Было ли у тебя тестовое задание в НЛМК? Какие вообще типовые тестовые задания есть на твоей должности, к чему нужно быть готовым?
На мое направление тестового задания не было, но каждому кандидату нужно обязательно знать физические и теоретические основы электротехники, без физики тут никуда, без математики тоже. Еще важно уметь читать схемы, понимать их принципы, знать все правила по устройству и эксплуатации электроустановок, уметь оказывать первую помощь и знать методы противопожарной безопасности.
Мы с тобой уже обсудили софт и хард скиллы, давай как-то резюмируем то, какой он, идеальный кандидат в НЛМК.
Академия стальных возможностей позиционирует идеального кандидата как будущего лидера высшего или среднего звена. Поэтому первое, что у тебя должно быть, — это лидерские навыки. Ты также должен быть ответственным, коммуникабельным, ты должен следовать всем четырем ключевым смыслам компании: результат, сотрудничество, сверхновая и устойчивость. И, если хотя бы по какому-то из этих пунктов ты не дотягиваешь до определенного уровня, тебе нужно его прокачать. Компания в этом помогает и предоставляет доступ к курсам корпоративного университета.
Самое главное — понимать и нести ответственность за свои действия, потому что в электротехническом и энергетическом профиле цена за ошибку — как правило, жизнь. И если менеджеры не рискуют жизнями, потому что рискуют деньгами, цифрами, много чем, то ошибка рядового работника нашего профиля может привести к несчастному случаю или летальному исходу.
Расскажи, какие у тебя планы на будущее, хочешь ли ты остаться работать в этой компании? Каких высот ты бы хотел достичь в НЛМК?
Да, я хочу остаться в компании НЛМК после окончания стажировки и в ближайшем обозримом будущем. Я уже имел опыт работы с основными работодателями в сфере электроэнергетики в России. Могу сказать, что те условия, которые предоставляет НЛМК, для меня кажутся самыми выгодными.
Кем я себя вижу? Руководителем. Я думаю, не найдется стажера, который хочет остаться на том же месте, на котором он находится сейчас. Если же говорить более подробно, то в том цеху, в котором нас сейчас обучают, планируется строительство. И вот к этому строительству я хочу приложить максимальное количество усилий. Можно сказать, что ближайшие 10 или 15 лет я вижу себя в Липецке в компании НЛМК, постепенно поднимающимся по карьерной лестнице.