Интервью со стажерами ATON Talent Program
Стажировка в инвестициях — интересная возможность изнутри увидеть, как строится и меняется мир финансов. Сразу представляется огромный open-space, где на каждом столе стоят 3 компьютера, сотрудники бегают по офису с бумагами в руках и повсюду чувствуется запах кофе.
Так ли это в реальности, мы решили узнать у Софи, Владимира и Сергея, стажеров лидерской программы ATON Talent Program.
Расскажите немного о себе. Где вы учитесь, как оказались в компании, почему выбрали именно эту программу?
Сергей: Я очень давно интересуюсь инвестициями. Закончил бакалавриат НИУ ВШЭ по направлению «Экономика и финансы» совместно с LSE, затем поступил в магистратуру РЭШ по направлению «Финансы, инвестиции, банки». Параллельно с магистратурой я полтора года учился в Школе финансов при МГУ, а сейчас являюсь кандидатом CFA и планирую сдавать первый уровень в декабре 2020 года.
Софи: Я была давно наслышана о программе! Сейчас учусь в РАНХиГС на 4 курсе факультета финансов и банковского дела. Мое направление — «Фондовые рынки и технологии», так что программа идеально подошла.
Владимир: Я учился в МИРЭА по направлению «Программная инженерия». На стажировку попал классическим способом: увидел на hh.ru информацию о программе для студентов и выпускников и отправил заявку.
В каком департаменте вы проходили стажировку? В чем заключаются его задачи?
Сергей: Я стажировался в Департаменте корпоративных финансов. Это подразделение занимается структурированием сделок слияния и поглощения, а также особыми ситуациями, например, оказанием помощь миноритариям в продаже своей доли в бизнесе.
Софи: Моя стажировка была в Департаменте координации бизнеса и развития продаж. Этот отдел можно назвать «мостом» между аналитиками и сотрудниками sales-подразделения. Мой департамент реализует задачи, связанные с проектной деятельностью компании и координацией работы менеджеров. Можно сказать, что здесь аналитическая деятельность сочетается с командной и креативной работой.
Владимир: Я проходил стажировку в Департаменте архитектуры и интеграции приложений. В этом отделе была разработана единая сервисная шина (единое ПО — прим. FutureToday), через которую осуществляется связь между информационными системами, происходит передача данных и сообщений, что ускоряет работу всех сервисов. Также мы разрабатываем приложения по расчету актуальных финансовых показателей и другие сервисы.
Было ли такое, чего вы вообще не ожидали увидеть в компании?
Сергей: Наверное, я не ожидал, что каждое утро руководство со всем отделом, в том числе, и с младшими сотрудниками будет обсуждать прогресс по текущим сделкам и рассуждать о потенциальных. Это помогает быстро понять, что на данный момент происходит в отделе.
Софи: Меня удивила предпринимательская модель работы компании — здесь совершенно иное представление об иерархической структуре, иное отношение к каждому человеку. Приятно осознавать, что стажеров не набирают для выполнения рутинных обязанностей, а видят в них потенциальных сотрудников.
Владимир: Не ожидал увидеть красивых девушек-программистов, которые делают реально крутые задачи 😊
Насколько сложным был отбор на программу?
Софи: Было непросто. Нам пришлось пройти 5 этапов: подача заявки, тестирование, видео-интервью, «учебные классы» и интервью с руководителями департаментов. Непривычно было находиться на трехдневных «учебных классах» в ZOOM с другими кандидатами, зато занятия помогли мне получить представление о работе подразделений еще на этапе отбора. Самым сложным оказались интервью, которые могли длиться час (и даже больше!), один на один с представителем выбранного департамента. Проверяли абсолютно все: от знаний в области финансовых рынков до soft-skills.
Стажировка проходит летом. Как строился ваш рабочий день и хватало ли времени на каникулы, путешествия и встречи с друзьями?
Владимир: Забавно, но ситуация с коронавирусом была в каком-то смысле мне на руку: она позволила полностью сосредоточиться на рабочем процессе. Руководитель назначал задачу, мы определяли дедлайны, и я приступал к разработке. Если в процессе возникали вопросы, у меня всегда была возможность посмотреть внутреннюю документацию по каждому проекту и обратиться за советом к членам команды и руководителю. Я работал всю неделю, а для встреч с друзьями оставалось вечернее время и выходные.
Опишите ваш самый запомнившийся рабочий день в АТОН.
Сергей: Каждый рабочий день наполнен чем-то интересным, особенно когда ты только начинаешь свою деятельность. Но эмоционально, конечно, стоит выделить тот день, когда я получил долгожданный оффер.
Софи: Думаю, для каждого молодого специалиста самый запоминающийся день — первый. Складывалось впечатление, что я — героиня фильма, которая попадает в крупную финансовую корпорацию!
Как это часто бывает, у меня получилась не самая удачная фотография на пропуск, зато все остальное действительно удивляло и вдохновляло! Еще мне повезло с куратором и коллегами: они представили меня практически каждому сотруднику офиса и сделали все, чтобы я максимально быстро и комфортно влилась в работу.
Владимир: Так как это моя первая работа, самым ярким был день, когда мою первую выполненную задачу выложили в продакшн, и другие подразделения стали использовать этот сервис в работе.
Есть ли в компании какие-нибудь необычные места, традиции или мероприятия? Насколько стажеры вовлечены во внерабочую сторону компании?
Софи: Корпоративная жизнь в АТОНе насыщенная! У нас есть футбольная команда, корпоративные выезды департаментов, праздники по случаю дня рождения компании. Правда, из-за пандемии многие активности перешли в онлайн-формат или приостановились. Стажёры имеют доступ не ко всем «прелестям» внерабочей жизни, но это только увеличивает мотивацию закрепиться в штате!
Владимир: В компании хорошо развита корпоративная культура. Проходят тренинги со стажерами, где мы можем высказаться и задать вопросы руководителям направлений. Сотрудники имеют доступ к локальной социальной сети, есть курсы внутри компании, помогающие новичкам разобраться в рабочем процессе. Также меня приятно удивила возможность выбрать внешние конференции и курсы для обучения.
На ваш взгляд, без каких пяти hard или soft skills не обойтись стажеру ATON Talent Program?
Сергей: Конкретно мне из hard skills были максимально полезны знания в области корпоративных финансов, моделирования и оценки, а также глубокое понимание финансового учета. Но даже при наличии отличных знаний вам будет сложно без некоторых soft skills: навыка коммуникаций, эмпатии и понимания реакции людей.
Софи: Мне кажется, что важны знания в области финансовых рынков; умение работать в режиме многозадачности; коммуникативность; умение оперативно реагировать на изменяющиеся условия; быстрая и эффективная обучаемость.
Владимир: На мой взгляд, для стажера-разработчика необходимо:
- уверенное знание Java Core;
- навыки работы со Spring;
- понимание принципов работы интеграционных систем на основе Apache ServiceMix;
- умение работать в команде;
- способность непрерывно учиться.
Опишите свою работу в компании тремя словами или словосочетаниями.
Сергей: Развитие, вовлеченность, результат.
Софи: Многозадачность, командная работа, удовольствие от процесса.
Владимир: Открытость к новым подходам и технологиям, дружелюбность, стремление развиваться!