Интервью с HR-специалистом «КонсультантПлюс»
HR-специалист «КонсультантПлюс» Татьяна поделится лайфхаками и, возможно, однажды пригласит тебя на стажировку! Мы пообщались с ней и узнали, как успешно проходить собеседования, почему размер зарплаты не так важен, и что значит «хорошо разбираться в IT».
Татьяна, расскажите, чем вы занимаетесь в «КонсультантПлюс»?
Моя основная задача — отбор студентов в нашу компанию на разные стажерские позиции. Я работаю в компании достаточно давно, поэтому очень хорошо понимаю наши ценности, корпоративные традиции и могу определить, в каком подразделении ребятам будет интереснее и комфортнее работать. В общем я, можно сказать, карьерный консультант для молодых и перспективных специалистов.
Какие качества кандидатов ценятся при отборе, на что вы обращаете внимание в первую очередь?
В первую очередь, мы ценим осознанный и мотивированный подход к выбору стажировки. Важно понимать, что студент реально знает, куда и зачем он пришел, а не просто «проходил мимо» и решил вдруг к нам «забежать». Приятно, когда кандидаты перед встречей немного прочитали о компании, о стажировке, просмотрели отзывы стажеров. С такими ребятами разговор получается более конструктивным и осознанным. В целом мы ориентированы на долгосрочное сотрудничество, поэтому всегда хочется больше узнать друг друга.
Что касается именно качеств, то большим плюсом мы считаем широкий кругозор, желание развиваться, системность, способность комплексно подходить к задачам.
Из каких этапов состоит отбор в компанию?
Сначала студенту необходимо заполнить анкету-заявку на стажировку. В ответ на нее мы направляем профессиональное задание на email. Также проводится встреча с HR-специалистом. На данный момент встречи проходят онлайн.
Скажите, на собеседовании вы учитываете личные интересы кандидатов, например, хобби, любимые фильмы или книги?
Нам интересны люди с широким кругозором, которые не замыкаются только на своей профессии. Я часто спрашиваю о хобби, всегда готова поддержать разговор, особенно, если наши увлечения совпадают. Однако эта информация не влияет на решение о приглашении кандидата на следующий этап отбора или стажировку. То есть, условно говоря, для принятия решения не играет роли, какую книгу сейчас читает потенциальный стажер. Для нас приоритетными являются профессиональные знания и навыки. Всегда интересно видение студента на перспективу собственного развития в выбранной профессии.
Как вы думаете, какой навык в работе HR-специалиста главный?
Мне кажется, что это умение выстраивать коммуникации, способность услышать собеседника и понять, какие из наших задач могут быть интересны конкретному студенту.
А как быть с ребятами, которые хорошо разбираются в IT, но для них это непрофильное образование? Принимаете ли вы их?
Тут важно понять, что значит «хорошо разбирается» и «непрофильное образование». Студентов, которые учатся в техническом вузе и самостоятельно получили необходимые навыки, мы рассмотрим, опираясь на их реальные знания.
А если базового технического образования нет, то с нашими задачами такие ребята не справятся. У нас сложные задачи, требующие математического, аналитического подхода.
Может быть, есть определенные лайфхаки для подготовки к собеседованию? Секретные лекции, фильмы или статьи, которые стоит прочитать, посмотреть?
Очень популярная тема, по ней написано много материалов 😃 Тем не менее я не советую как-то специально готовиться или подстраиваться под наши требования. Ответьте самому себе на вопросы: чем мне интересна стажировка в компании «КонсультантПлюс»? Чего я жду от стажировки? Найдите информацию о компании, отзывы ребят, которые проходили у нас стажировку.
Процесс отбора — это, в первую очередь, знакомство с целью понять, подходим ли мы друг другу. Поэтому расскажите о себе, о своих реальных интересах и планах на развитие. Задайте вопросы, спросите обо всем, что для вас важно.
Какие еще советы вы могли бы дать ребятам, которые находятся в поиске стажировок и хотят работать в «КонсультантПлюс»?
Я могу порекомендовать одно — ищите интересные задачи, а не зарплату. Конечно, мы оплачиваем работу на стажировке 😄 Просто не это главное. Главное — найти себя в профессии и с удовольствием ходить на работу.