Интервью с экс-стажером Альфа-Банка
Пришел на собеседование, произвел впечатление на руководителя, получил классные задачи, попал в штат 🤗
Как ты попал на стажировку? Почему именно Альфа-Банк?
Я получил рассылку о стажировке и в тот же день заполнил заявку. Выбрал Альфа-Банк, потому что увидел в нем двигатель рынка, а еще хотел развиваться именно в банковской сфере, потому что она — одна из основ современной жизни, которая будет актуальна всегда.
Как проходили этапы отбора? Как ты думаешь, что помогло тебе их успешно пройти?
Всего было три этапа: скрининг заявки, интервью с руководителем и тестовое задание. Думаю, успешно пройти отбор мне помогли знания фреймворка Agile и мотивация развиваться в Agile-команде. Плюсом стал и опыт участия в кейс-чемпионате. Там я решал кейс, связанный со сферой, где развивается команда под руководством Product Owner’а, который проводил со мной собеседование. Большую часть интервью мы болтали в свободной форме, делились идеями о том, как вывести нестандартный продукт из формата кейса на российский рынок.
Какие у тебя воспоминания от первого дня стажировки?
Моя стажировка началась в солнечный летний день. Я быстро прошел через все HR-процессы, познакомился с руководителем и командой, увидел офис. Помню, что у меня было отличное настроение и ощущение, что я там, где всегда хотел быть.
Был ли у тебя наставник? Как проходило взаимодействие с руководством?
Наставником стал мой руководитель, с которым мы быстро сблизились. Он всячески помогал с погружением в рабочие процессы и адаптацией. Еще на интервью я сказал, что хочу развиваться в управлении продуктом, поэтому с самого начала стажировки я выполнял задачи, а потом и вел целые процессы по продуктам. Наше взаимодействие с наставником было постоянным.
Были ли какие-нибудь корпоративные мероприятия (развлекательные, образовательные)?
Да! Мне надолго запомнился корпоративный выезд на несколько дней в Подмосковье. Мы работаем на полной удаленке, поэтому оффлайн встреча со всей командой изменила для меня восприятие рабочих процессов и, конечно, сблизила коллектив.
Какие были твои ежедневные задачи во время стажировки?
Я быстро погрузился в роль в продакт-менеджера: исследовал рынок, строил гипотезы для новых продуктов и улучшения старых, занимался продуктовой аналитикой и ее визуализацией, сопровождал запуски — ставил задачи дизайнерам и разработчикам.
Какие полезные навыки ты получил за время стажировки?
Для меня самое ценное — осознавать, что я могу применить все старые и новые навыки на практике и принести пользу бизнесу. На стажировке я научился оценивать результативность продуктов, находить точки роста и рассчитывать их потенциал, получил базовые навыки управления персоналом, погрузился в тонкости мобильной и веб-разработки, углубился в анализ рынка и конкурентов.
Удобно ли было совмещать стажировку с учебой?
Совмещать стажировку с учебой было удобно, потому что у нас не было четких правил, где и когда работать, главное — соблюдать дедлайны и показывать результат.
Что помогло тебе успешно пройти стажировку? Какие знания и навыки пригодились тебе больше всего?
Больше всего пригодились навыки тайм-менеджмента, аналитики и визуализации, потому что бизнес — это всегда работа с цифрами. Важен также творческий поход к задачам и процессам, чтобы всегда оставаться заинтересованным в том, что ты делаешь. Конечно, еще важна инициативность — любые твои идеи оценят так как они могут принести результат.
Расскажи о самых интересных, смешных или запоминающихся моментах, которые были у тебя во время стажировки.
Конечно, это турниры по теннису, которые мы устраивали после рабочего дня. В промежутках между играми сидели с командой и смотрели, как на разных телефонах смотрится новый продукт в приложении. В воздухе царила атмосфера победы, и все думали про себя: «Да, мы сделали это!».
Чем ты занимаешься после стажировки?
Еще в начале стажировки руководитель обозначил мне, что хочет взять меня в штат при успешном результате. В конце календарного года я получил оффер, а в начале нового — вышел на полноценную позицию продакт-менеджера.
Какие твои дальнейшие карьерные планы?
Я хочу продолжать развиваться в Альфе. Мне нравится команда, условия работы, а главное — я чувствую свою ценность и вижу потенциал для дальнейшего роста.
Что бы ты посоветовал будущим стажерам I Choose Alfa?
Быть инициативными и не сомневаться в своей ценности. Стажер Альфы — это полноценный член команды. К его идеям прислушиваются и помогают ему профессионально расти.