

За это программы ты научишься управлять проектами с позиции разных функций — в будущем это поможет находить уникальный подход к любым задачам
Один из топ-менеджеров «Норникеля» станет твоим наставником. С ним ты вырастешь быстрее, если будешь прикладывать усилия
Работая над реальными проектами большой компании, ты получишь возможность стать руководителем в первоклассном активе «Норникеля»
Мы ценим наших сотрудников: предоставляем конкурентную заработную плату и лучший соцпакет в отрасли, а также оплачиваем переезд и жилье
Лидерская программа «Норникеля» — твоя возможность ускорить свой карьерный трек в отрасли в 4 раза и за 2,5 года пройти путь до первой управленческой позиции в большой и успешной компании. На лидерской программе ты шаг за шагом будешь расти вместе с экспертами индустрии, работать с лучшим социальным пакетом: ДМС, страхование от несчастных случаев и путевки в санатории
Заполярный, Мончегорск, Норильск
Заполярный, Мончегорск, Норильск
Заполярный, Мончегорск, Норильск
Заполярный, Мончегорск, Норильск
Заполярный, Мончегорск, Норильск
Заполярный, Мончегорск, Норильск
Заполярный, Мончегорск, Норильск
Заполярный, Мончегорск, Норильск
Заполярный, Мончегорск, Норильск
Заполярный, Мончегорск, Норильск
В зависимости от выбранного направление, тебе предстоит работать на некоторыми из этих задач:
— внедрение проектов по изоляции источников энергии;
— добыча руд цветных металлов;
— формирование единого подхода к управлению вторичными ресурсами, полученными из отходов;
— развитие культуры безопасности в области ОТиПБ;
— выпуск концентратов драгоценных металлов;— постройка, запуск в работу опытного участка аффинажа драгоценных металлов;
— дальнейшая модернизация производства с получением металлов промышленных объемов
Погружение в рабочий процесс компании под менторством руководителя
Прохождение программы обучения по проектной деятельности, выбор кейса по внедрению улучшений в существующие технологии работы и его реализация до конца проекта
Защита реализации кейсов по внедрению улучшений перед топ-менеджерами компании
Выпускник вуза 2020-2023 годов или молодой специалист «Норникеля» с опытом работы не более трех лет
Получил профильное образование по инженерной или технической специальности
Готов переехать в Норильск, Мончегорск или Заполярный на время программы и дальнейшего трудоустройства
Завершение приема заявок на программу
Выход на программу всех кандидатов прошедших отбор
1. Прием заявок
Заполни анкету точно и аккуратно, постарайся ничего не упустить. С тобой свяжутся, если ты подходишь по формальным критериям
2. Телефонное или видеоинтервью и тестирование
Будь готов рассказать о том почему для тебя важно оказаться на лидерской программе и какие навыки помогут тебе стать успешным лидером. На тестировании прояви свои знания в выбранной сфере
3. Групповой офлайн или онлайн-этап отбора с участием топ-руководителей
На этом этапе нужно проявить лидерские и командные навыки, быть активным и внимательным к другим участникам отбора. Продемонстрируй аналитическое мышление и способность к решению проблем
4. Личное онлайн-интервью
Мы хотим более подробно узнать о тебе и твоих достижениях. Нам важно, чтобы ты проявлял интерес к ценностям Норникеля, как компании
В соцпакет компании входит:
• поддержка при переезде и компенсация стоимости проезда и проживания в течении действия программы (2,5 года)ежегодная компенсация стоимости проезда к месту отпуска
• компенсация затрат на спорт и большое количество спортивных корпоративных мероприятий, марафоны здоровья, спартакиады, личные первенства, профессиональные соревнования
• волонтерская программа «Комбинат добра» с экомарафонами, проектными мастерскими, благотворительными акциями
• программы для оказания помощи сотрудникам, готовым к долгосрочной работе в удаленных регионах в приобретении жилья
• программа развития инициатив сотрудников и внедрения новых социальных технологий «Мир новых возможностей»
При трудоустройстве молодые сотрудники занимают должность ведущего специалиста в производственном или функциональном подразделении в зависимости от выбранного направления
Мы даем возможность разным кандидатам, как с опытом работы по профильному направлению, так и без, но имеющим хороший потенциал роста