Проекты Группы по управлению рисками и исследованиям включают анализ последних тенденций в области корпоративного управления, прогнозирование перспектив развития отраслей, разработку стратегий для финансовых институтов и количественную оценку кредитных и других рисков. Результаты нашей работы являются основой для операционных изменений в компаниях, совершенствования мер поддержки отраслей и выполнения требований к достаточности капитала.

Присоединившись к нашей команде, ты будешь помогать крупным компаниям из различных отраслей становиться более ответственным бизнесом, оценивать и улучшать бизнес-процессы с учетом ESG-критериев.
В зависимости от команды, в состав которой ты войдешь, твоими проектами могут стать:
• подготовка отчетов об устойчивом развитии с использованием стандартов GRI, SASB, TCFD и др.;
• разработка ESG-стратегий для российских и международных компаний;
• консультирование публичных компаний по участию в ESG-рейтингах, а также разработка дорожных карт для улучшения своих позиций;
• оценка выбросов парниковых газов с использованием международных методологий;
• проверка нефинансовых данных и заверение нефинансовой отчетности;
• оценка климатических рисков, разработка плана декарбонизации и климатической стратегии;
• проведение аудитов системы управления охраной труда и промышленной безопасности;
• консультирование по прочим аспектам ответственного ведения бизнеса.

Вы получите возможность вместе с командой реализовывать проекты по повышению эффективности финансовых процессов и отчетности, сопровождению их автоматизации для клиентов из различных отраслей экономики, а также проекты по получению представления о факторах создания стоимости в рамках деятельности как финансового директора, так и всего предприятия. Наша команда имеет значительный опыт успешной реализации проектов в большинстве ключевых отраслей экономики.

Наша команда оказывает компаниям широкий спектр услуг в области управления персоналом и организационными изменениями.
• HR-трансформация — Услуги в области разработки HR-стратегии, оценки уровня зрелости HR-функции, совершенствования операционной модели и управления процессом внедрения HR-инициатив
• Управление талантами — Аудит и совершенствование процессов управления персоналом и жизненного цикла сотрудника (Employee Experience)
• Управление изменениями — Подготовка стратегии компании, сопровождение и мониторинг эффективности процесса управления трансформациями и организационными изменениями
• Исследования — Сбор и анализ передовых практик организации HR-функции и проведение исследований в области HR

1. Надежность бизнес-процессов. Мы помогаем клиентам повышать эффективность и надежность автоматизированных бизнес-процессов, используя риск-ориентированный подход. Мы также оказываем клиентам содействие в выстраивании и совершенствовании системы внутреннего контроля, которая позволяет получить разумную уверенность в достижении целей компании — финансовых, операционных и в области соблюдения требований законодательства.
2. Автоматизированные решения. Мы помогаем защищать ценные информационные активы, совершенствовать бизнес-процессы, отслеживать киберугрозы и оперативно реагировать на них в том числе за счет внедрения специальных автоматизированных решений.

Группа SAP занимается проектами внедрения, локализации, развития и поддержки различных решений SAP и других ERP-систем, разработкой технических заданий для внедрения, проектным управлением, проектной методологией, внедрением и развитием проектных офисов, управлением организационными изменениями, а также проводит контроль качества вышеперечисленных услуг, предоставляемых другими командами. Наши клиенты — ведущие российские и международные компании из различных отраслей.

Мы помогаем клиентам:

• Описывать и дорабатывать бизнес-процессы
• Выбирать необходимое ИТ-решение и выстраивать соответствующую архитектуру
• Настраивать систему и адаптировать ее с учетом конкретных требований
• Мигрировать данные без потерь
• Обучать пользователей новому функционалу
• Выполнять более плавный переход сотрудников и компании на новые ИТ-системы
• Реализовывать масштабные ИТ-проекты и управлять рисками при внедрении
• Организовывать работу служб поддержки

Требования к кандидатам в ИТ-консалтинге:

• интерес к технологиям и/или консультированию в области внедрения систем;
• базовые знания лучших практик в сфере ИТ (стандарты и методологии управления проектами, описания требований, разработки систем, организации работы ИТ-службы и др.);
• базовые знания архитектуры и подходов к внедрению ИТ-систем;
• умение разрабатывать приложения на платформах бизнес-аналитики (QlikView, Tableau, PowerBI, BusinessObjects) и понимание принципов проектирования информационных панелей будут являться преимуществом;
• знание любого языка программирования, SQL и опыт разработки требований к информационным системам будет являться преимуществом;
• отличные навыки устного и письменного общения на русском и английском языках.