Почему для HR важно, хорошка ты или нет?
Рассказываем, что такое твои личные качества и зачем о них хочет узнать работодатель
Редакция FutureToday6 минут чтения
Нам не кажется: твои черты персоналити интересны работодателю. Они помогают понять, как ты будешь развиваться в команде и насколько смэтчишься с коллективом.
Плюс, работодатель сразу увидит, как долго ты сможешь проработать на выбранном направлении. Закрытому и стеснительному человеку тяжелее крутиться в продажах, чем тому самому другу, который здоровается с каждым лежачим полицейским на улице.
Чем личные качества отличаются от мягких навыков
Первое правило бойцов за оффер: не путать своё имя с фамилией. Второе — понимать, что soft и meta skills — это разные приколы. Базовые качества личности — фундамент, на котором строится персоналити, характер и soft skills. Мягкие скиллы — навыки, которые ты качаешь, пока строишь карьеру. Чтобы начать их развивать, не надо менять свои базовые настройки.
Представь: ты создаёшь персонажа в игре. Сначала выбираешь главные качества. Например, красноречие. И только потом с этим талантом учишься убеждать НПС отдавать тебе все деньги ради светлого будущего.
Красноречие в этом кейсе — meta skill, а умение контрить НПС — soft skill. Древняя мудрость: как научишься выпрашивать коинсы у НПС, станешь продажником в крупной компании.
Запомни: мягкие навыки легче прокачиваются, личные качества — сложнее. Другими словами, шакал может научиться охотиться, как волк, но ему не по зубам стать таким же. В идеальном мире ты осознаёшь качества личности, на их основе развиваешь soft skills и выбираешь направление, где именно твои покемоны, тараканы и мягкие навыки ценятся.
Какие личные качества упомянуть во время отбора
Точно не те, из-за которых ты в детстве ломал куличи вредных детей на площадке. Не осуждаем, кстати. Давай лучше проведем ресёрч и посмотрим, какие черты характера ценят работодатели.
По исследованиям Skills Development Scotland 2024 года и Macrothink Institute 2025 года, важные meta skills — это
- селф-менеджмент = всю жизнь спасает от желания смешать Кока-Коластик с Ментосом
- социальный, эмоциональный интеллект = благодаря ему ты кринжуешь с чечётки Хантера в «Джинни и Джорджии»
- критическое мышление = помогает понимать, почему работодатель не может просто отдать тебе все свои деньги
- стремление узнавать новое = благодаря ему тебе хочется выучить язык жестов в три ночи.
При отклике на вакансии внимательно выбирай, какие качества указываешь: каждому направлению — своё. Ниже поделили направления на три категории и дали идеи, что можно сказать на собеседовании.
Если ты технический бро: IT, инженер
«Я сначала подробно разбираюсь в задаче, и только потом делаю. Не теряю документы и не тону в багах».
- структурность мышления = твоя работа разложена по полкам и папкам: ты не ищешь файл, который скрафтил полчаса назад
- скрупулёзность = не ломаешь каждый код запятой, а в твоих чертежах не проскочит ни один лишний допуск
- аналитический склад ума = сто раз проверяешь, один раз круто делаешь и не надеешься на удачу Вселенной
Если ты гуманитарный бро: педагог, HR
«Я могу понять, когда другому человеку плохо: знаю, как поддержать новенького коллегу в команде и как давать бережную обратную связь».
- этичность = посочувствуешь проблеме, а не скажешь: «кто плачет, тот не понял школу жизни»
- эмпатия = понимаешь, что чувствуют камни на дороге
- коммуникационная гибкость = сможешь не делать лицо с субтитрами каждый раз при разговоре с коллегами
Если ты творческий бро: дизайнер, маркетолог
«Мне интересно креативить — это для меня не стресс. Если я столкнусь с новой задачей, то не буду паниковать. У меня сразу +100 к желанию найти способ, как её можно решить»
- креативность = придумаешь не только чёрный квадрат, но и чёрный круг, ромб и параллелепипед
- чувство вкуса = не придёшь на собес в розовых шлёпках и носках с леопардом
- любопытство = постоянный интерес к трендам и 24 часа экранного времени
Не говори всем рекрутерам только о «стрессоустойчивости» и «коммуникабельности». Скорее всего, HR рисуют палочки на стене офиса каждый раз, когда собеседник упоминает эти скиллы.
Где указывать meta skills
Три варианта, где описание твоих личных навыков наиболее уместно.
- В резюме в разделе «О себе». Опиши 2–3 качества. Вспомни, что прочитал 5 секунд назад про то, как они должны подходить конкретной вакансии.
- В сопроводительном письме. Можешь написать больше букв, чем в резюме. Не пересказывай, как в 20 лет берёшь игрушки в кровать, чтобы никто из них не обиделся, но добавь вайба индивидуальности.
- На собеседовании. Ты можешь не прописывать черты характера нигде и оставить их тайной, а потом загадочно намекнуть на них на собеседовании. Это будет не кринжово. Важно не противоречить самому себе: если говоришь о том, какой ты хороший собеседник, будь им и не переспрашивай название компании.
Что можно сделать по этой теме, чтобы точно словить пон
Начни с чтения одной из этих пяти книг, они помогут разобраться в теме.
Советуем добежать и до психологических опросников. Они подскажут, в какую сторону копать, чтобы определить свои базовые настройки. Есть, например:
- Калифорнийский психологический опросник: делишь тейки на верные и не верные, как чувствуешь, а тест анализирует несколько разных сторон твоей персоналити
- Опросник Кеттелла: решаешь задачки на сообразительность, отвечаешь на вопросы и получаешь список своих наиболее устойчивых характеристик
- Личностный опросник Леонгарда-Шмишека: у него более сложный психологический кор, мелькает даже слово «акцентуация». Но тоже можно глянуть, чтобы плотнейше ведать.
Помни, что личные качества не заменят ни харды, ни софты, но точно помогут в начале карьеры.