Как выбрать стажировку, если кажется, что ничего не умеешь

Иногда кажется, что все знакомые уже достигли карьерного уровня «гигачад»: кто-то успел разработать свой pet-проект, кто-то открывает стартап, а кто-то уже чуть ли не тимлид. А ты просто... сидишь и гуглишь «как найти стажировку без опыта». Откроем секрет: даже те, кто сейчас выглядит суперуверенно, изначально тоже не до конца понимали, как выбрать подходящую работу. Они просто пробовали. 

В статье поможем тебе разобраться, зачем нужна стажировка, что ты уже умеешь (спойлер: много) и  куда двигаться дальше, даже если пока не очень понятно.

Зачем идти на стажировку, если ты ещё не уверен в себе

Стажировка — стартовая площадка, на которую ты выходишь, чтобы пробовать, ошибаться, задавать вопросы, а главное — понять, что тебе реально интересно.

Представь, что ты проходишь обучалку в игре. От тебя не ждут, что ты будешь сразу уметь всё. Достаточно просто твоего желания учиться новому. 

Как стажировка прокачает твой уровень:

• Поймёшь, нравится ли тебе профессия, или ты просто насмотрелся тиктоков про корпоративный вайб и классный офис
• Получишь новые хард и софт скиллы: научишься пилить крутые презентации и настраивать таблички, работать в команде и спокойно реагировать на любой фидбэк
• Впишешь опыт в резюме, что приблизит тебя к будущему офферу мечты
• Наладишь нетворкинг
• Забустишь уверенность и научишься ошибаться без страха
• Поймёшь, куда ты точно не хочешь. Лучше осознать это на самом первом уровне, чем через три года нелюбимой работы и терапию.

Так что даже если стажировка окажется так себе — это не фейл, это опыт. А чтобы этот опыт был скорее классным, чем «научился терпеть», давай разбираться дальше.

Проведи ревью навыков: ты умеешь больше, чем думаешь

Окей, начнём с самого сложного — понимания, что ты уже умеешь. Поверь, даже если у тебя не было официальной работы, навыки у тебя точно есть.

На помощь придёт метод обратного резюме:

• Возьми лист или открой заметки в телефоне
• Выпиши всё, что ты делал за последние 2–3 года: участвовал в хакатоне, оформлял презентации по учебе, помогал подруге вести аккаунт её магазина украшений, монтировал видео для универа, работал летом в кофейне
• «Вытащи» навыки из каждого пункта. Вот, как это работает: если общался с клиентами — добавляй в список развитые коммуникативные навыки, монтировал видосы — получил хороший хард скилл для работы в видеопродакшне
• Попроси обратную связь у знакомых, друзей и преподавателей — поможет обнаружить те сильные стороны, которые кажутся тебе обычными.

И вот у тебя уже есть, пусть и неформальный, но список достижений. Отличная база для поиска работы без опыта.

Разберись, что тебе интересно: сделай ревизию хотелок

Перед тем как откликаться на все стажировки для студентов без опыта подряд, надо понять, а куда вообще хочется. Цель не в том, чтобы сразу найти дело всей жизни, а сузить круг и не тратить энергию на то, что точно не твоё. Собрали для тебя несколько полезных техник постановки целей.

Метод 1-3-5

Помогает сфокусироваться и не перегореть за короткое время. Сформулируй одну цель на месяц, три на неделю, пять на день, чтобы не утонуть в планах. 

Пример:

1 цель на месяц: понять, какие направления и типы задач мне интересны, и сузить круг до 2–3 приоритетных сфер.

3 цели на неделю:

• пройти тесты на профориентацию и выписать инсайты
• созвониться со знакомым из сферы, которая интересует
• составить описание идеального рабочего дня, чтобы понять, какие задачи цепляют.

5 целей на день:

• порыться в архивах и найти все проекты по учёбе
• вспомнить ситуации, где я чувствовал себя вовлечённым и полезным
• выписать навыки, которые я использовал в этих ситуациях
• сделать список задач, от которых я устаю, чтобы понять, что точно не моё
• прочитать статью про тренды в маркетинге.

Метод 5 Whys

Метод «5 почему» помогает понять, зачем тебе на самом деле что-то нужно, и не гнаться за чужими целями. Берёшь своё «хочу» и пять раз подряд спрашиваешь себя «почему».

Антицели

Иногда намного легче понять то, чего точно не хочешь. Пиши всё, что тебе не подходит: сферы, условия, тип задач, стили управления, форматы команд. На основании этого формируй ориентиры. 

Пример:

• не хочу делать одно и то же каждый день по шаблону
• не хочу работать с агрессивными продажами
• не хочу быть в среде, где принято молчать и не высказываться.

А теперь проанализируй: тебе важна разнообразная и творческая работа, где можно думать и предлагать идеи. Подойдут стажировки с аналитикой, креативом, коммуникацией. Например, можно смотреть стажировки в сфере маркетинга, продуктового менеджмента, дизайна или контента — особенно в командах, где ценят инициативу. 

Как не ошибиться и выбрать стажировку, которая реально тебе подходит

Ты уже понял, что умеешь и что тебе интересно. Теперь осталось выбрать работу, которая тебе подходит. Как это сделать:

1. Посмотри описание вакансии. Например, компании нужен младший маркетолог. Задачи: помогать с контентом, следить за контент-планом и выходом постов, собирать аналитику. Ты сделал ревью навыков и знаешь, что у тебя есть опыт ведения телеги студсовета, ты шаришь в табличках, а работа в Figma не вызывает паники. Значит, подходит. 
2. Проверь грин флаги по чек-листу:

• В описании чётко написано, чем я буду заниматься и какие будут задачи
• У меня будет наставник / куратор
• Есть обучение (онбординг, гайды, воркшопы, помощь команды)
• Стажировка оплачивается или есть понятный эквивалент (возможность получить оффер в штат, сертификат)
• График гибкий и учитывает учёбу / другую занятость
• Есть понимание перспектив и зон развития: что дальше, можно ли остаться
• HR/менеджер отвечает вежливо, адекватно, вовремя
• Компания вызывает доверие: есть отзывы, знакомые, открытая информация

Даже если твоя первая стажировка не соберёт весь набор грин флагов, это не провал, а возможность расставить приоритеты. Ты поймешь, без чего тебе реально сложно, а что можно и пережить. Например, если тебя сразу кидают в задачи без онбординга — это минус мотивация, а без ДМС пару месяцев прожить можно.

Не жди, пока будешь готов — ты уже готов

То, что ты читаешь эту статью, уже значит, что ты хочешь развиваться. А это — самое важное качество, которое ищет любая компания.

Ты можешь не знать все формулы Excel наизусть и не разбираться во всех бизнес-процессах, но главное — ты готов работать и учиться новому. Всё остальное приходит со временем.

Помни, что поиск работы без опыта работы — это не приговор. Это просто первая ступень. Главное — сделать шаг.