Оффер на руках — кажется, пора чиллить. Но почему-то вместо эйфории накатывает тревожка. Ведь условия могут оказаться не такими имбовыми, как обещали на собесе. А выбранная работа — не тем местом, где захочется остаться надолго. Или, что сложнее: после согласия на крутую вакансию, вдруг придёт оффер в компанию мечты. И что тогда делать?

Хотим, чтобы у тебя вместо сомнений на сердце была уверенность. В статье разбираемся, как не попасть в ловушку нереалистичных обещаний, выбрать лучший оффер или вежливо отказаться от предложения работодателя.

Что спросить у рекрутера на этапе собеседования, чтобы сразу отмести «не тот» оффер 

Бывает, случается так: ожидал, что будет мало рутины и офис с видом на Москву-Сити, а в первый рабочий день дали кабинет с хромакеем вместо окна и три пачки документов для сканирования. 

А бывает, случается так, что ожидания не ломаются о реальность. Но для этого все важные вопросы о работе надо задать ещё на интервью.

Какие вопросы помогут объективно оценить будущую работу и условия:

👉 Как выглядит типичный рабочий день на этой позиции?

Смэтчишь ежедневные задачи с твоими целями и ожиданиями. Это важно, чтобы не получить сюрприз в стиле «надо весь день звонить клиентам? Я думал, буду создавать контент…». Тогда уменьшатся шансы уволиться через неделю из-за бесючих тасков.

Узнаешь о «подводных камнях» конкретной позиции. В вакансиях обычно не делятся подробностями горящих проектов или сложностями процессов. Но на интервью можно спросить, какой пул задач сейчас в приоритете. Это поможет прикинуть нагрузку и не оказаться в ситуации, когда у всех гибкий график, а у тебя только hard work non stop. 

👉 Будет ли прописан оклад, система денежных бонусов и премий?

Обезопасишь себя от ситуации «в этом месяце денег нет, но вы держитесь». Если серая з/п — это ок для тебя и работодателя, будь готов, что в оффере, а затем и в договоре, могут указать не всю сумму оклада. Уточни, как именно на твою карточку будет падать оставшаяся денежка ;) Ну, и будь готовым к ситуации из мема: в случае финансового кризиса неофициальная часть з/п может так и не найти дорогу к твоему счёту.

Разберешься, как работает система бонусов и от чего она зависит. Если на собеседовании система поощрений окажется мутной — есть риск, что бонусы зависят от KPI, которые невозможно выполнить. И ты столкнёшься с историей, где повышение и поощрение сотрудников — это просто обещания без сроков и условий. 

👉 Какие корпоративные бенефиты будут закреплены в оффере и доступны на «испытательном сроке»?

Поймёшь, какие плюшки реально есть, а какие существуют только в легендах. Если рекрутер обещает корпоративный спортзал, ДМС и курсы английского, уточни, какую часть оплачивает компания, доступны ли они твоему грейду или надо ждать еще 3 месяца, чтобы полечить зубы. 

Смэтчишь свое стремление к развитию и возможности компании. Если ты ищешь место с корпоративным университетом и крутыми плюшками, а работодатель предлагает только рабочий ноутбук — лучше узнать об этом заранее, а не на последнем этапе отбора. 

👉 Как устроен онбординг?

Поймёшь, насколько комфортно будет вливаться в команду и погружаться в новую работу. Лучше еще на собесе отказаться от позиции, где погружение в рабочий процесс — это «разбирайся сам», чем словить выгорание после первой же недели на новом месте. 

Что должно быть в хорошем оффере, чтобы его принять

У каждого своё представление об «оффере мечты». Одни хотят удалёнку и молодую команду, которая параллельно с презентациями включает экран Subway Surfers. Другие ищут стартерпак хардворкера с ротациями из отдела в отдел. А для кого-то must-have — спортзал в офисе и скидки на продукцию. 

Учесть запросы каждого в одной статье — анрил. Но мы команда упорная. Поэтому собрали для тебя базу, без которой сами не согласились бы принять оффер.

Сначала они, а потом уже ̶А̶р̶и̶ан̶а̶ ̶Г̶р̶а̶н̶д̶е̶ «да, я принимаю ваше предложение»:

— Должность, отдел, контакты руководителя для связи

— Оформление по ТК/ ГПХ / самозанятости

— Финансовая сторона: оклад, премия, возможные доплаты

— График и формат работы: гибрид, удалёнка, офис

— Соцпакет и корпоративные бонусы: ДМС, внутреннее обучение, личный наставник, компенсация питания, корпоративные скидки, количество отпускных дней, дополнительные выходные и др.

— Дата выхода на работу в случае положительного решения

Как выбрать между двумя классными офферами

Если у тебя на руках оказалось два крутых предложения о работе — это повод ̶п̶р̶и̶н̶я̶т̶ь̶ ̶о̶б̶а̶ ̶и̶ ̶у̶м̶е̶р̶е̶т̶ь̶ разобраться, какой из них лучший именно для тебя. 

Создай отдельный док и сравни будущие работы по чек-листу. Меняй пункты в зависимости от своих приоритетов и предпочтений:

👉 Финансы

1. Оклад: входит ли в твою комфортную вилку

2. Официальная или серая з/п: как будут выплачивать, есть ли риски

3. Бонусы и премии: зависят ли от KPI? Насколько реально их получить

4. Перспективы роста: будет ли увеличение з/п через 6–12 месяцев

5. Отпуск: сколько дней и как оплачивается

👉 График и нагрузка

1. Часы работы и формат: фиксированный график или гибкий, гибрид, офис и удалёнка

2. Переработки: бывают ли? Если да, оплачиваются или нет

3. Интенсивность задач: реально ли работать в комфортном темпе или придётся жить в режиме «сверхурочные — часть культуры»

4. Часы работы и формат: фиксированный график или гибкий, гибрид, офис или удалёнка

5. Переработки: бывают ли? Если да, оплачиваются или нет

6. Интенсивность задач: реально ли работать в комфортном темпе или придётся жить в режиме «сверхурочные — часть культуры»

👉 Задачи и развитие

1. Задачи: драйвят, приближают к долгосрочным карьерным целям или нет

2. Развитие навыков: что можно прокачать и есть ли куда расти

3. Обучение: есть ли курсы, конференции, внутренний университет

👉 Корпоративная культура компании 

1. Ценности: какие важны, совпадают с твоими или нет

2. Стиль общения в команде: формальный, открытая коммуникация или хаос

3. Прозрачная обратная связь: принято ли обсуждать карьерный рост и задачи

👉 Дополнительные бонусы и соцпакет

1. ДМС: что включает, как покрывает компания

2. Компенсации: какие и за что дают

3. Корпоративные мероприятия: тимбилдинг раз в год или постоянные корпоративы и миты

4. Дополнительные выходные: есть или придётся брать отгулы за свой счёт

Как отказаться от оффера и не сжечь мосты

Если договориться о комфортных условиях всё же не получилось — помни, финальное решение за тобой. Ты всегда можешь вежливо отказаться от оффера и продолжить поиски работы мечты. 

Используй четыре правила хорошего фидбека:

1. Поблагодари за предложение

2. Скажи о своем решении вежливо и кратко

3. Оставь «дверь открытой» для будущего сотрудничества

4. Не затягивай с ответом — компании ценят, когда ты не тратишь их время впустую

Что делать, если уже принял оффер, но решил отказаться

Теперь поговорим о той самой ситуации, когда оффер мечты приходит с опозданием и застаёт тебя на новом месте работы. 

Глобально есть два пути:

👉 Сказать, что уже нашёл другую работу и отказаться.

👉 Сравнить перспективы, принять оффер и «обрадовать» нового руководителя, что уже увольняешься.

С первым вроде всё понятно — грустишь, что оффер мечты прошёл мимо. Радуешься, что не подвёл нового работодателя. Работаешь. Возможно, увольняешься через пару тройку месяцев, потому что это всё-таки не «та самая работа». Или работаешь долго и счастливо.

Со вторым сложнее — радуешься, что оффер мечты не прошёл мимо. Грустишь, что подвёл нового работодателя. Думаешь, как уволиться и не расстроить его. Понимаешь, что никак. Снова думаешь, как уволиться. Рассказываешь. Дорабатываешь две недели. В перерывах собираешь нужные документы для оффера мечты.

Ситуация приятная и неприятная одновременно. Но это надо просто принять. И всё тут. Вместо страданий в духе «я всех подвёл» предлагаем следовать чёткому плану:

1. Подготовься к негативной реакции, но держи тон вежливым

2. Расскажи руководителю о другом оффере как можно быстрее — позови его на мит 

3. Честно объясни причины своего выбора

Почему работодатель может отозвать оффер

Почему? Да просто… Пока нет подписанного договора, работодатель может отозвать оффер без объяснений. Неприятно, но законно.А вот и топ причин, почему офферы чаще всего отзывают:

Ты не прошёл бэкграунд-чек. На этапе оформления может выясниться, что не хватает нужных документов, без которых работодатель попросту не сможет тебя взять на работу. 

А ещё — если придумываешь себе ачивки во время отбора и хвастаешься фейковыми дипломами, будь готов, что их проверят после оффера. Если в процессе проверки или работы работодатель найдёт несоответствия, он в праве тебя уволить. Так что лучше с самого начала играть честно, чем проходить квест заново.

Работодатель поменял планы. И дело не в тебе. Просто проекта больше нет или штат сократили. Иногда сокращение — предсказуемый итог, а иногда — рандомный ивент. Бизнес пошел не по плану, бюджеты урезали, заказчик ушел, курс рубля сделал критический скачок вниз.

Работодатель вынужден быстро оптимизировать затраты. Вместо найма нового сотрудника решил перераспределить задачи между самыми надёжными трудягами. Они вытащат задачи за себя, сокращённого друллегу и не нанятого тебя.

Кандидат посильнее всё-таки согласился. Работодатель мог держать оффер для тебя в запасе, пока ждал ответа от кого-то с более релевантным опытом. Если тот вдруг передумал и согласился — с тобой попрощаются. И придётся снова искать работу.

Краткое резюме про оффер — как принять или отказаться 

Прежде чем решать, что делать с оффером, давай пробежимся по основным поинтам из статьи:

📌Если не узнал все подробности о работе на собесе и получил оффер, который отличается от договорённостей — самое время задать вопросы рекрутеру.

📌Проверь, что в оффере есть все ключевые пункты: условия труда, оклад, материальные и нематериальные бонусы. 

📌Выбери для себя must-have пункты «классной работы» и сравнивай по ним офферы, если к тебе придут сразу несколько работодателей.

📌 Не бойся отказываться от оффера. Но делай это вежливо, чтобы сохранить хорошие отношения на будущее. До пенсии ещё далеко.

📌 Если работодатель вдруг отозвал оффер — запроси обратную связь (возможно, ты даже её получишь). И не останавливай поиски работы! 

Теперь у тебя есть чёткий план, как справиться с самым волнительным этапом отбора. Надеемся, что ты к нему уже близок ;)

А если нет — читай наши статьи про другие этапы отбора, чтобы приблизить этот момент.