«Почему хотите работать именно у нас?» или как за пять секунд почувствовать, что земля уходит из-под ног, а оффер из-под рук 😬
Рекрутеры задают кандидатам этот вопрос чаще, чем дышат. В этой статье мы расскажем, как уверенно рассказывать о мотивации на работу.
Что спросят на собеседовании и как лучше ответить?
Много книжек я читал, много фокусов видал, но все-таки лучшая стратегия на интервью — честность. Будь уверен, шансы успешного интервью повышаются прямо пропорционально твоим искренним ответам. Чтобы это случилось, заранее определи, чем тебя привлекают стажировка и сама компания.
А вот и must-learn вопросы, которые помогут подготовиться к собеседованию:
1) Как видишь развитие своих навыков на ближайший год, в чем тебе хочется прокачаться?
Твои помощники слева направо: учебные проекты, практики, сертификаты, рекомендации с образовательных проектов или от бывших руководителей. Выдели одну или две сферы и кратко расскажи о своих целях на интервью.
2) Почему ты решил откликнуться на стажировку именно в нашу компанию?
Например, свободный график, высокая зарплата, возможность работать удаленно. Посмотри сайт компании и изучи, что она предлагает новым сотрудникам. Не забудь заглянуть в раздел с отзывами.
Можешь составить список компаний, которые соответствуют твоим критериям, и провести анализ предложений работодателей. Даже если ты изначально рассматривал одну организацию, обрати внимание на предложения других, проведи настоящий конкурс с призовыми местами и обоснуй, кому и почему отдал гран-при. Это поможет отвечать аргументированно.
3) Почему ты выбрал именно это направление? В нашей компании открыто еще 10 треков, интересны ли они тебе?
Лучше кратко перечислить свой путь в выбранной сфере и аргументировать, чем тебе не подходят остальные. Не забудь добавить успешные кейсы из практики. Тогда точно получится коктейль со вкусом оффера на почте.
4) Какие рабочие задачи или проекты вызывают у тебя особый интерес?
Так ты покажешь рекрутеру, в каком направлении можно предположить твой рост в компании.
5) Как ты поддерживаешь интерес и мотивацию к работе?
Если у тебя нет конкретного опыта работы, расскажи о техниках продуктивности, которыми пользуешься, чтобы не терять фокус в течение дня.
6) Почему ты принял решение уйти с прошлого места работы?
Проблемы с руководством, неудачные кейсы взаимодействия с командой и даже отсутствие карьерного роста — отличные поводы для беседы с друзьями, но не с рекрутером. Выбери стратегию — сосредоточиться на хорошем и поблагодарить за опыт.
Почему HR хотят завалить тебя вопросами о мотивации?
Мы проспойлерили тебе топ вопросов на собеседовании. Теперь расскажем, зачем вообще рекрутерам знать твою мотивацию. Неужели им недостаточно видеть твои горящие глаза? К сожалению, не всегда, хотя твой настрой тоже высоко ценится.
Вопрос о мотивации нужен рекрутеру, чтобы понять:
1) Насколько осознанным был твой отклик
HR хочет узнать, серьезно ли ты относишься к стажировке. Вдруг тебе нужен не карьерный рост, а временная подработка для оплаты корзины на маркетплейсе. Тогда через два месяца компании придется искать нового сотрудника.
2) Связываешь ли ты будущую карьеру с выбранной компанией
Работодатели предпочитают нанимать людей, которые с ними «далеко и надолго» и готовы пройти через огонь, воду и медные трубы. По мотивации работодатель определит, где ты находишься на шкале между «я с детства мечтал у вас работать, вот тату с ценностями компании» и «хоть бы куда-нибудь податься, а дальше разберемся».
P.S. Желательно где-нибудь, посередине :)
3) Будешь ли ты инициативным сотрудником или тебя нужно мотивировать
Готов ли ты брать на себя ответственность? Включаться в крупные проекты? Предлагать идеи? Если зарплата будет твоим единственным стимулом, то до выгорания останется только рукой подать. Работодатель должен понимать, что ты не будешь просиживать время и делать вид, что тебя не существует. Чтобы в разгар рабочего дня не случилось «Пользователь молча удалил свою страницу».
Нужно ли мне задавать ответный вопрос работодателю?
Возможно, вопрос работодателю именно про мотивацию на собеседовании будет не очень уместен :) Но само желание узнать больше о компании — это круто, рекрутер может его отметить.
Помни, что любое собеседование — взаимовыгодный обмен.
Чтобы понять, какие вопросы задать работодателю на собеседовании, надо вернуться к теме ценностей. Вот примеры вопросов:
- По каким критериям будет оцениваться моя работа?
- Как в компании организовано развитие сотрудников?
- Как выстроен обмен обратной связью?
- Я смогу совмещать стажировку с учебой?
Пропиши вопросы себе перед собеседованием, чтобы успеть узнать у рекрутера все, что тебя волнует.
Резюмируем, как отвечать на вопросы про мотивацию
Держи в голове, что рекрутеры лишь пытаются увидеть, есть ли мэтч между тобой и компанией. А еще понять, насколько тебе подойдут условия работы, справишься ли ты с задачами и получишь ли возможности для развития. Желаем тебе удачи на отборе ❤️
P.S. Кстати, ты можешь попрактиковаться в прохождении собеседования на тренажёре от крупной FMCG-компании!