В финале компьютерной игры тебя ждет главный босс, а в конце этапов отбора — собеседование. В обоих случаях главное не нажимать на все кнопки подряд, а использовать продуманную тактику. Если ты пока неопытный игрок, то в этой статье найдешь подсказки — список вопросов, которые задают на собеседовании студенту или кандидату без опыта работы. А еще узнаешь, как правильно на них отвечать, чтобы произвести классное впечатление на работодателя 😎
Cобрали несколько примеров каверзных вопросов от рекрутера, ответы на которые помогут пройти интервью на работу, если ты студент без опыта. Читай советы и приходи в наш канал, чтобы применить их у реальных работодателей.
Зачем спрашивают. Если ты ещё студент и раньше не совмещал учебу и работу, нанимающий менеджер хочет знать, что замотивировало тебя пойти работать сейчас. Быть без опыта — нормально. А вот не иметь никаких навыков и теоретических знаний в своей сфере — уже не очень.
Как ответить. Расскажи, чем ты занимался, пока учился. Участвовал в кейс-чемпионатах, писал научные статьи или проходил онлайн-курсы. Все, что покажет, что ты не просто отсиживался в универе, а понемногу набирался знаний и навыков.
Пример ответа на собеседовании: «В течение трех курсов в вузе я фокусировался на учёбе из-за высокой нагрузки. Но успел поучаствовать в организации студенческого PR-фестиваля. Ещё выступал с докладом в двух научных конференциях и написал научную статью о развитии российского рынка рекламы. Провёл три исследования в рамках курсовых работ, а прошлым летом прошёл двухнедельную практику в рекламном агентстве. Сейчас чувствую себя увереннее в тайм-менеджменте и больше интересуюсь PR-сферой, поэтому стал искать работу»
Зачем спрашивают. Первый страх работодателя — твои ожидания не совпадут с реальностью. Он понимает, что ты пока не представляешь, что такое трудности рабочих будней. И это мы не про ранние будильники.
Второй страх — взять на работу сотрудника, а потом обнаружить, что на самом деле он хотел быть лётчиком, а не офисным работником. Многие студенты откликаются на все вакансии подряд, лишь бы куда-то попасть. Такой вопрос на интервью проверяет мотивацию работать конкретно в этой сфере.
Как ответить. Расскажи, что тебе нравится в выбранном треке. Если ты устраиваешься копирайтером, но опыта у тебя нет, расскажи, что пишешь пресс-релизы или статьи для учебного проекта. Ведешь свой тг-канал или давно следишь за агентством по контент-маркетингу. Будет круто, если приведешь в пример кейсы компаний из своей сферы, чтобы показать, что регулярно чекаешь новости.
Пример ответа на собеседовании: «Я с детства любила смотреть рекламу и даже писала в старшей школе конкурсную работу, где анализировала рекламные слоганы. Поэтому пошла учиться на рекламщика. Во время учебы писала тексты разных форматов и придумывала креативные идеи. Еще я слежу за контент-маркетингом агентства «Сделаем» и уже прошла 3 бесплатных курса по копирайтингу»
Зачем спрашивают. Если ты планируешь работать по специальности, работодателю важно знать, чему ты научился за годы уника, стремишься ли развиваться в выбранной сфере или просто ходишь в универ для галочки.
Как ответить. Расскажи на первом собеседовании про те вузовские проекты и активности, которые можно сопоставить с обязанностями из вакансии. Это может быть учебный проект, исследовательская работа, научная статья. Чтобы подчеркнуть свои софт скиллы, расскажи о командных активностях. Участвовал в КВН, проводил мозговые штурмы, выступал перед аудиторией на студвесне — пригодится любой опыт.
Пример ответа на собеседовании: «Я написал 4 статьи для университетской газеты и взял больше 10 интервью для учебных проектов. В групповых заданиях всегда забирал на себя текстовую часть работы. Также отвечал за проведение научной конференции в моем университете и руководил командой из трех человек. Мы редактировали сборник научных статей и писали пресс-релизы»
Зачем спрашивают. Работодателю важно понимать, что ты адекватно оцениваешь свою нагрузку и не будешь забивать на работу из-за учебы и наоборот. Круто — если ты сам можешь оценить заранее, есть ли у тебя ресурс для совмещения учебы и работы.
Как ответить. Не руби сплеча. Не говори, что бросишь вуз или уволишься, если одно будет мешать другому. Но и не впадай в крайности вроде «буду пропускать все пары, мне все равно на универ, лишь бы работать у вас!». Особенно если вакансия связана с твоей специальностью. Скорее всего, работодатель начнёт сомневаться в твоей ответственности.
Лучше на собеседовании рассказать про свой нынешний график и как планируешь решать проблемы с накладками. Например, заранее договариваться с преподавателями и брать отгулы в дни экзаменов, делать всю домашку на выходных, а иногда брать отпуск, чтобы не выгореть и отдохнуть от всего!
Пример ответа на собеседовании: «В этом семестре у меня достаточно легкий график, я учусь три дня в неделю. Обычно я делаю домашние задания в воскресенье на всю неделю вперед. В конце семестра у меня планируется три экзамена, в дни которых мне, возможно, понадобятся отгулы. В остальное время мне удобно совмещать работу и учебу»
Зачем спрашивают. Кто знает, может после универа ты собираешься бросить все и укатить в закат. Или вообще не планируешь долго оставаться в выбранной сфере. Нанимающему менеджеру важно понимать, как долго ты планируешь работать в компании и не скажешь ли через две недели, что работа — это не твоё.
Как ответить. Мы за честность ;-) Расскажи, как представляешь свой карьерный трек и не ожидаешь ли серьёзных изменений в жизни в ближайшее время. Вроде переезда в другой часовой пояс. Конечно, жизнь — штука непредсказуемая, и планы могут измениться. Но если ты заранее о них знаешь и на собеседовании молчишь как рыба — плюсик в карму не жди.
Пример ответа на собеседовании: «Мне сложно с точностью рассказать о планах на пять лет. Но через год я заканчиваю вуз и планирую проходить преддипломную практику там, куда сейчас устроюсь. Хочу работать по специальности и развиваться в сфере маркетинга в стабильной FMCG-компании»
Зачем спрашивают. Еще один пример вопроса на собеседовании из разряда «понять, не жмут ли тебе розовые очки». Нанимающий менеджер захочет узнать, понимаешь ли ты, какие софты и харды нужны на этой должности? Развиты ли эти скиллы у тебя? Какие сложности могут возникнуть в работе? Чем больше у тебя нужных скиллов, тем быстрее работодатель поверит, что твои представления о работе соответствуют реальности.
Как ответить. Покажи, что ты правда погружался в выбранную сферу и +- понимаешь, какие навыки нужны, даже если еще не работал. Пообщайся с людьми, которые работают в этой области, почитай статьи и посмотри интервью с экспертами. Заранее изучи обязанности и требования к вакансии, на которую откликаешься. Подумай, какие качества помогли бы тебе их выполнять и какие точно есть у тебя.
Пример ответа на собеседовании: «Мне кажется, чтобы работать в сфере копирайтинга нужно иметь хорошую насмотренность и инициативность. Это важно, чтобы предлагать новые идеи, которые помогут выделяться на фоне конкурентов. Конечно, нужно быть грамотным, понимать, зачем и для кого ты пишешь. Я активно слежу за тг-каналами разных авторов и люблю читать кейсы крупных компаний. Я спокойно отношусь к правкам и открыт к конструктивной критике»
Зачем спрашивают. Этот вопрос часто задают на стресс-интервью, чтобы понять, сможет ли соискатель влиться в состоявшийся коллектив, оценить, есть ли навык решать конфликты, делегировать и делить задачи.
Как ответить. Расскажи про учебные командные кейсы. Не бойся углубляться в детали: какой личный вклад внес конкретно ты, какого результата достигли вместе, что было в твоей зоне ответственности. Руководил группой или отвечал за конкретный блок работы? Подойдет любой конкретный пример.
Если во время командной работы возникали споры — тоже ок. Не вдавайся в подробности разногласий, лучше сразу расскажи, как вы их решали.
Пример ответа на собеседовании:«В вузе я часто работал в команде. В последний раз мы делали проект, где разрабатывали план открытия ресторана в Италии. Мы распределили роли по принципу, что у кого лучше получается. Я занимался разработкой контент-плана, нейминга и слогана ресторана, а еще писал пробные посты в социальные сети. Мы долго не могли определиться с названием ресторана, но в итоге устроили голосование. За защиту проекта получили “отлично”»
Зачем спрашивают на собеседовании. Потому что эйчар хочет знать, что вписать в следующий раз и привлечь еще одного классного кандидата, как ты ;-) Это частично правда. А еще работодателю нужно понимать, насколько твое видение будущей работы совпадает с реальностью. Это тоже правда.
Может оказаться, что тебе не нравятся задачи, из которых будет состоять большая часть рабочего дня. Тогда будет сразу понятно, что вам не по пути. А может и наоборот. Тебе подробнее расскажут о задачах, и ты поменяешь свое мнение.
Как ответить. Отвечай, как есть. Не бойся сказать «неправильный» ответ. Лучше на этапе собеседования понять, что это не твое, и найти реальный карьерный мэтч. Так ты не потратишь ни свое время, ни время работодателя.
Пример ответа на собеседовании: «Мне понравились все задачи, связанные с креативом, а также пункт про брейнштормы с коллегами, но вот проведение интервью показалось мне немного скучным. Такой формат, как мне кажется, уже устаревает для целевой аудитории проекта»
Не критикуй. Ни прошлое место работы, если оно было, ни преподавателей в университете, ни кого-то еще. Работодатель точно насторожится, не будешь ли ты также потом всем рассказывать о компании, и умеешь ли брать ответственность на себя, или просто сваливаешь ее на других.
Не торопись с ответом на вопрос. Если он ввел тебя в ступор, попроси минуту на подумать или начни размышлять вслух. Иногда менеджеру важно просто понять ход твоих мыслей. Особенно, если он знает, что реального опыта у тебя пока нет.
Не обороняйся. Интервьюер задает уточняющие вопросы не потому, что хочет тебя «завалить», ему нужно закрыть вакансию и не наткнуться на неадекватного кандидата. Отвечай честно и спокойно.
Покажи свою мотивацию. В основном собеседование нужно, чтобы оценить адекватность человека и умение общаться. Особенно это касается интервью с кандидатами без опыта и прокаченных навыков, которые можно было бы обсудить. Поэтому зачастую достаточно просто быть заинтересованным, энергичным и открытым к новому опыту и общению.
Обычно собеседование — это один из последних этапов отбора, на который выходит не так много кандидатов. Остальные отсеиваются на этапе рассмотрения резюме или решения тестового задания.
Это возможность узнать о своих сильных и слабых сторонах, понять, над чем ещё надо поработать, а что является твоим преимуществом. Не стесняйся просить обратную связь после собеседования, независимо от результатов.
Если кратко: у тебя слабые софты и харды, неубедительная мотивация работать в конкретной компании или твое резюме не соответствует реальным навыкам, и работодатель понял это на интервью.
Ну и просто: есть причины, на которые ты никак не можешь повлиять и подстраховаться заранее. Не совпали по корпоративной культуре или ожиданиям и целям. HR-специалист просто проводит исследование рынка на будущее, изначально не собираясь никого нанимать. Или в процессе найма в компании вообще передумали кого-либо искать. Причин много.
Главное помнить, что отказы в приеме на работу — это часть процесса ее поиска. С этим сталкивается каждый соискатель.
Да. И еще раз да. Ходить на интервью — навык, который можно и нужно развивать. Ты не узнаешь, что отвечать на собеседовании, пока не попробуешь.
Опытные специалисты ходят на них просто так, чтобы получить новые контакты эйчаров, понять, чего сами стоят, оценить рынок и получить обратную связь. Не отказывайся от приглашения на собеседование, даже если вакансия показалась тебе не по плечу. Это возможность еще раз потренироваться в самопрезентации и лучше подготовиться.
В случае отказа — постарайся не дизморалиться. Получи обратную связь, проанализируй ее и построй план подготовки к следующему интервью! 🫂
Заглядывай в наш кладезь топовых стажировок и ходи на интервью к лучшим!
Подгон от редакции — ещё несколько годных статей про карьеру
👉 Как студенту сделать портфолио, от которого ёкнет сердце рекрутера
👉 Зачем участвовать в One Day Offer, если любишь сто дней отбора