Высокая зарплата

Сможете получать от 99 800 руб. в месяц до вычета налогов на старте, годовой бонус и ДМС

Гибкий график

Выбирайте удобный график 5/2 (40 часов в неделю). Вы можете работать 3 дня в офисе и 2 удаленно

На программе вас ждут:

  • Задачи, которые влияют на продукт

    Вы присоединитесь к лидеру индустрии и сможете приложить руку к продуктам, которые найдете на полках любимых магазинов
  • Креативная среда и инновационность

    Международной FMCG-компании удалось сохранить дух стартапа. Здесь ценят идеи каждого и готовы прислушаться к вашим идеям, поэтому не бойтесь проявлять инициативу
  • Профессиональное развитие

    Вы всегда можете обращаться к экспертам компании за советом и получать от них помощь. А еще — прокачивать hard skills на виртуальной учебной платформе
  • Вклад в будущую карьеру

    После программы вы можете получить оффер и остаться в штате, чтобы продолжить интересный карьерный путь — не обязательно делать это вертикально. Например, вы можете пробовать себя в новых департаментах или брендах

Лидерская программа в non-food FMCG компании

Забота о себе — это не только об уходовых средствах и стремлении к прекрасному. Заботиться о себе значит выбирать карьеру, которая обеспечит свободу и самостоятельность с первого дня, познакомит с единомышленниками и позволит расти в выбранном направлении

Требования к кандидатам

  • Образование

    Студенты 3 и 4 курсов бакалавриата или студенты магистратуры
  • Занятость

    Готовы работать 40 часов в неделю
  • Знание иностранного языка

    Уровень владения английским языком — Upper Intermediate и выше
  • Опыт работы

    От 6 месяцев в выбранном направлении
  • Местоположение

    Проживаете в Москве

Сроки приема заявок

  • 28 мая

    Сроки приема заявок на программу
  • Май - июнь

    Старт программы

Этапы отбора

  • 1. Подача заявки
    Внимательно заполняй поля формы регистрации
  • 2. Запись видео-интервью (VCV)
    Техническая подготовка: проверь оборудование, обеспечь освещение и тишину; Содержание: отвечай лаконично, подчеркивай навыки, демонстрируй уверенность и заинтересованность; Манера поведения: улыбайся, смотри в камеру, говори чётко, соблюдай тайминг
  • 3. Интервью с нанимающим менеджером
    Подготовка: сформулируй вопросы; Навыки и достижения: оперируй результатами и цифрами, детализируй релевантный опыт, подчеркни ключевые навыки; Вопросы: прояви заинтересованность в команде, задачах и перспективах, подчеркни интерес к компании; Поведение: будь уверен, позитивен, доброжелателен, соблюдай деловой стиль, слушай внимательно и отвечай по существу
  • 4. Оффер на позицию
    Получи оффер и начни свою карьеру в non-food FMCG компании!

Откройте мир неожиданных возможностей

На протяжении 12 месяцев ты пройдешь несколько ротаций, будешь участвовать в разработке уникальных продуктов и технологий, станешь частью команды из разных уголков мира, а также узнаешь, что делает нас лидерами в индустрии!

Истории успеха

Elisey - Physical Distribution
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Стажировка в области физической дистрибьюции – это крутые проекты и мощная поддержка. Менеджер и ментор, коллеги всегда были на связи, помогали разобраться в процессах и делились опытом. Вместо рутинных задач я работал над реальными проектами: оптимизировал варианты доставки, анализировал данные и искал способы сделать процессы эффективнее. За время стажировки я прокачал навыки работы с данными, научился взаимодействовать с разными командами и понял, как устроена логистика в крупной международной компании. Совет будущим стажёрам: будьте активными, задавайте вопросы и не бойтесь предлагать идеи
Читать полностью...
Helen - Advocacy & Communications
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Лидерская программа по менеджменту стала для меня открытием: как MTP в области Advocacy & Communications, я применяю теорию на практике, разрабатывая коммуникационные стратегии для масштабных проектов. Ответственность за такой результат вдохновляет на креативные решения, а работа в сильной команде обеспечивает обмен опытом и поддержку, создавая уникальную атмосферу для достижения новых высот
Читать полностью...
Egor – Finance
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Стажировка в одной из ведущих компаний – это возможность получить ценный опыт и личностный рост, а не только выполнять рутинные задачи. Поначалу многие аспекты были для меня новыми, начиная от бизнес-процессов и заканчивая программным обеспечением. Благодаря поддержке менеджера и вниманию коллег, я быстро освоил процессы и теперь сам веду множество проектов. За год стажировки я углубил знания в корпоративных финансах, научился эффективно работать с большими данными и взаимодействовать с различными заинтересованными сторонами. Мой совет будущим стажёрам: будьте проактивны, внимательны к деталям и готовьтесь учиться каждый день. Это обязательно оценят
Читать полностью...
Ivan - Marketing
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
В выборе места для карьеры мне было важно получить международный опыт и понять маркетинг в крупной компании. Сначала я участвовал в разработке кампаний и аналитике, что подогревало интерес, а затем взял на себя ответственность в крупных проектах. Этот опыт показал, что инициативность и готовность к новым вызовам — ключ к росту и превращению стажёра в полноценного участника команды
Читать полностью...
Mariya – Digital media
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова
Я начала стажировку в медиа-дивизионе, стремясь развиваться и получать практический опыт. С первых дней мне доверили значительный проект по анализу рекламных кампаний 2024 года, а затем постепенно вовлекли в стратегические инициативы. Возможность работать с различными брендами позволяет мне глубже понять их уникальные особенности. Особенно ценно, что в компании существует план обучения — все навыки можно развивать непосредственно в рамках проектов. Мой совет будущим стажерам: проявляйте инициативу и используйте каждую возможность, которую предоставляет программа!
Читать полностью...
Artem – Market Intelligence
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
С самого начала, в процессе рекрутинга, стало ясно, что компания активно поддерживает своих сотрудников. Если кандидата выбирают, его ждут различные возможности для развития. Если все сложится удачно, выход на работу может произойти довольно быстро. В компании предложат множество реальных проектов и предоставят широкие возможности для практического обучения - курсы, мастер-классы, воркшопы. Кроме того, предусмотрен солидный социальный пакет. Все это, можно сказать, характерно для "обычной" стажировки!
Читать полностью...

Вопросы и ответы

Отвечаем на самые популярные вопросы

  • Предоставляет ли компания возможности для ротации между отделами во время или после программы?

    Да, в компании принято развивать сотрудников многогранно, поэтому у вас получится поучаствовать в кросс-функциональных задачах. Это поможет освоить необходимые навыки для перехода и развития в другом подразделении

  • Есть ли в компании дополнительные активности для плавной адаптации и интеграции новых сотрудников?

    Да, конечно! Команды из разных отделов всегда находятся в курсе смежных проектов и развития продуктов. Для этого мы проводим интерактивные мероприятия и тренинги, которые погружают не только в нашу корпоративную культуру, но и знакомит с представителями из каждой структурной единицы

  • Будет ли наставник на программе?

    На программе обязательно будет закреплённый представитель ротации, который и выступает в роли наставника. К нему можно будет обратиться с любыми вопросами

  • Какой график работы принят в компании?

    У нас 8-часовой рабочий день, плавный старт дня с 8:00 до 10:00 и около часа выделяется на обед

  • Насколько важен опыт работы при рассмотрении кандидатуры на программу?

    На некоторые позиции действительно требуется небольшой опыт работы, однако на многие другие вакансии мы рассматриваем с интересными проектами, выполненными в рамках обучения. Можно описать все активности в резюме и направить нам в отклик

  • Возможен ли переход в штат после прохождения программы?

    Да, мы рассчитываем карьерный трек и ротации отталкиваясь от дальнейшего развития стажера в компании и тех компетенций, которые потребуется на постоянной ставке

  • Как компания поддерживает баланс между работой и личной жизнью своих сотрудников?

    В корпоративную культуру входит огромное количество спортивных мероприятий. Также у нас есть свод внутренних правил и тренингов для соблюдения work life balance

  • Какие социальные и благотворительные инициативы поддерживает компания?

    Каждый год мы сотрудничаем и помогаем многим благотворительным фондам и участвуем всеми командами в помощи людям

  • Какие возможности для обучения и сертификации предоставляет компания своим сотрудникам?

    Мы предлагаем внутреннюю систему обучения, охватывающую soft и hard skills, возможность изучения языков и прохождение курсов, необходимых для развития компетенций, требуемых на вашей позиции(совместно с наставником)