Интервью со стажерами «ВЕРТЕКС»
Вокруг карьеры в фармацевтике ходит слишком много стереотипов. Ты наверняка слышал, что работа в этой сфере — это только про аптеки, платят мало, да еще и перспектив развития нет. «ВЕРТЕКС» спешит развеять все эти мифы и доказать, что фармацевтика — интересная и перспективная область для молодых специалистов. Поговорили со стажерами «ВЕРТЕКС» и узнали, как пережить период адаптации в новой компании, что входит в обязанности стажеров разных отделов, совпали ли ожидания от работы с реальностью и почему стоит рисковать и хвататься за любую возможность.
Адаптация в компании
Олеся Довбыш:
Коллектив настроен очень положительно и дружелюбно, что значительно упрощало процесс адаптации. Мне сразу же все показали и рассказали, что делать. Конечно, сначала нужно было изучить производственные документы. Это заняло почти весь первый день, однако я успела взяться за первые задачи. Можно сказать, что я сразу включилась в работу.
Андрей Алиев:
Особых сложностей с адаптацией не было, потому что коллектив мега-приветливый, открытый. Все готовы помочь, подсказать, направить на нужный путь. На первых этапах мне все показали, все объяснили, четко поставили задачу. Если возникали сложности, я мог обратиться к кому угодно и получить ответ на свой вопрос. Больше всего понравилось, что в первые дни стажировки наставник старался больше проверить меня, обучить, а потом я «ушел в свободное плавание» и пытался решить поставленную задачу самостоятельно. Получается, наставнику я только отчитывался о проделанной работе. То есть тотального контроля не было, это очень радовало.
Александра Садовская:
У меня не было сложностей с адаптацией. Очень понравилось, как проходила интеграция в компанию, первый день с экскурсией по производству. Если я ошибалась, то коллеги из моего отдела подходили и охотно помогали. Очень понравилось, что в отделе лояльно отнеслись к дедлайнам, так как я стажер, мне давали гораздо больше времени на выполнение задач.
Обязанности в период стажировки
Олеся Довбыш:
Мне поставили три задачи. Во-первых, нужно было исследовать новосинтезированные соединения на предмет ингибирующей активности и определить такой показатель, как IC50, который является характеристикой данной активности. Во-вторых, написать литобзор по методам оценки цитотоксичности и защитить его перед отделом. В-третьих, я помогала с написанием инструкций по работе с новым оборудованием, которое закупает компания.
Анастасия Подкопаева:
У меня были разные обязанности: анализ корпоративной газеты и стендов для улучшения коммуникаций между сотрудниками и компанией, мониторинг отзывов о компании и карьерных сайтов для улучшения внешних коммуникаций. Большим открытием для меня стало проведение телефонных интервью с потенциальными соискателями и назначение им собеседований. Я очень волновалась, потому что лично общаться с человеком это одно, а по телефону, когда ты не видишь его эмоций, поведения, — совсем другое. Также под руководством наставницы я разработала концепцию онлайн-мероприятия для будущих стажеров. Приятно осознавать, что смогла отдать компании частичку себя и помочь в ее развитии.
Ричард Руди:
В основном я работал с информацией по доклиническим исследованиям, то есть собирал информацию по токсичностям различных видов. Это репродуктивная, острая токсичность, генотоксичность
Ожидания и реальность
Анастасия Подкопаева:
Мои ожидания не оправдались, но в самом лучшем смысле, потому что реальность их превзошла. Все в компании очень приветливые, добрые. Чувствуется семейная атмосфера и работы ради общей цели. Благодаря стажировке я смогла познакомиться с интересными людьми: как с коллегами, так и со стажерами, получила профессиональные навыки, поняла, что двигаюсь в правильном карьерном направлении, и просто получила удовольствие от работы и осознания того, что я вношу свою лепту в общее дело.
Андрей Алиев:
Конкретных ожиданий от стажировки не было, просто хотелось все попробовать и изучить, как это реализуется в компании. Все-таки образовательный процесс и процесс работы в крупной компании значительно отличается. Мне удалось попробовать себя везде, получить опыт решения реальных задач, внести свой вклад в работу компании. Очень мотивирует двигаться дальше, когда получаешь удовлетворение от проделанной работы.
Александра Садовская:
Перед стажировкой я переживала, что задачи, которые передо мной стояли, я никогда не выполняла. Боялась, что не потяну их, но руководитель оценил мои навыки и старался подстроить поручения под мой уровень, от простого к сложному. Сначала он посмотрел, как я справляюсь с базовыми задачами, и дал мне фидбек, затем начал давать более сложные задачи.
Советы будущим стажерам
Олеся Довбыш:
Обязательно подавайте заявку, потом решите, что с этим делать! Потому что еще есть этап собеседования, который очень важен. На нем не только оценивают и выбирают вас, но и вы тоже выбираете компанию. сможете посмотреть и послушать, что предлагают на стажировке и, исходя из этого, принимать решение.
Анастасия Подкопаева:
Я живу по принципу: «Лучше попробовать и разочароваться, чем не попробовать вообще». Поэтому рискуйте и подавайте заявку на стажировку. Вы получите колоссальный опыт, заведете новых друзей и с пользой проведете время!
Ричард Руди:
Я придерживаюсь такого мнения: не попробуешь — не узнаешь. Поэтому всем, кто сомневается, советую попробовать. Не пройдешь, значит, должен быть в другом месте. Пройдешь — хватайся зубами за это место и получай опыт. Важно, чтобы тебе самому было понятно, что ты пытаешься получить от стажировки. Потому что это демоверсия того, что ты хочешь получить в будущем на работе.