Программа «Старт карьеры»
Интересные, уникальные и амбициозные задачи способные развивать твои навыки
Профессиональная команда , которая научит и поддержит
Возможность влиять на принятия решений! Твои идеи услышат и воплотят
ИТ-команда «Открытия»
Амбициозная
Смелая
Креативная
Молодая
В современном динамично развивающемся банке тебе точно не придется скучать. Никакой рутины и однообразия — только захватывающие проекты, интересная карьерная траектория и люди, у которых многому можно научиться.
Стажировка «Старт карьеры» от банка «Открытие» — для студентов 3−6 курсов.
Стажировка проходит в московских подразделениях банка: современный офис, удобные рабочие места, зоны отдыха — все для вашего комфорта.
Приходите в банк «Открытие» за опытом, которым можно гордиться.
Начало стажировки: 2 октября 2023 г.
Стажировка в московском офисе
Длительность - от 2 месяцев
Размер оплаты: 40 000 руб. в месяц
Рекомендательное письмо и сертификат по итогам стажировки
30-40 часов в неделю (5 рабочих дней с 09.00 до 18.00, выходные суббота и воскресенье)
Ты можешь попасть на "Старт карьеры", если:
- учишься на 3−6 курсе
- есть возможность работать фулл-тайм, 40 часов в неделю
- хочешь получить опыт, о котором захочется рассказать друзьям
- Живешь в Москве или готов к переезду в Москву
Открытые направления
-
-
Digital
Что делать:- проектировать пользовательские сценарии и интерфейсы Web/mobile;
- создавать лэндинги (продуктовые и промо);
- создавать маркетинговые баннеры;
- проводить анализ решений конкурентов;
- участвовать в брейнштормах команды.
Что нужно:- быть выпускником или студентом последних курсов (4 курс бакалавриата, 1−2 курс магистратуры);
- понимание закономерности построения интерфейсов Web/mobile, в чём основные отличия iOS от Android;
- понимание модульных сеток, принципов работы со шрифтами, цветом и композицией;
- системное мышление и умение структурировать информацию;
- навыки работы с Figma и Adobe Creative Cloud;
- самостоятельность и проактивность.
Риски
Что делать:- автоматизировать и развивать риск-отчетность: создание и доработка алгоритмов её формирования, написание бизнес-требований на автоматизацию отчетности;
- осуществлять мониторинг и контроль уровня риска в сегментах портфеля (отраслевой, региональный, продуктовый и пр.);
- готовить аналитические и презентационные материалы для смежных подразделений, топ-менеджмента;
- осуществлять коммуникацию с другими подразделениями (Бизнес блок, Финансы, Управление моделирования и пр.) для решения задач подразделения.
Что нужно:
- быть выпускником или студентом последних курсов (4 курс бакалавриата, 1−2 курс магистратуры);
- умение работать с данными;
- знание SQL (практический опыт не ниже среднего уровня);
- знание Excel (сводные таблицы, ВПР);
- знать Python (pandas, NumPy, statsmodels);
- сильные аналитические навыки и внимание к деталям;
- практический опыт создания дэшбордов (power BI, и др.) будет преимуществом.
-
-
Аналитика и развитие технологий взыскания
Что делать:- участвовать в проекте миграции данных в качестве специалиста по работе с базами данных, аналитика;
- работать с базами данных (MS SQL, Oracle);
- подготавливать выгрузки данных, в том числе осуществлять их нормализацию, перекладку;
- проверять корректность данных, сопоставлять данные.
Что нужно:- быть выпускником или студентом последних курсов (4 курса бакалавриата, 1−2 курса магистратуры);
- умение работать с БД (MS SQL, Oracle);
- быть уверенным пользователем MS Excel (работа с формулами, макросами, функциями ВПР);
- навыки высокого уровня в части получения, обработки, сопоставления данных;
- усидчивость, кропотливость в подходе к анализу;
- опыт работы с базами данных от 1 года будет преимуществом.
КИБ
Обязанности:
- содействовать в формировании daily и monthly отчетности по портфелям КИБ, с применением таких инструментов, как OLAP- кубы (Excel) и SQL;
- анализировать данные по портфелям КИБ;
- выявлять ошибки в источниках, на основании которых идет подготовка отчетности, а также разрабатывать рекомендации по их устранению;
- участвовать в оценке и описании процессов по формированию отчетности AS IS;
- участвовать в построении и описании процессов TO BE по формированию отчетности.
Что нужно:
- быть выпускником или студентом последних курсов (4 курс бакалавриата, 1−2 курс магистратуры);
- навыки работы в Microsoft EXCEL. Во время работы прокачаем навыки в работе с OLAP-кубами и различными формулами EXCEL;
- базовые знания языка SQL. Дополнительно обучим построению скриптов (JOINы, функции, созданию таблиц и тд).
Digital
- проектировать пользовательские сценарии и интерфейсы Web/mobile;
- создавать лэндинги (продуктовые и промо);
- создавать маркетинговые баннеры;
- проводить анализ решений конкурентов;
- участвовать в брейнштормах команды.
- быть выпускником или студентом последних курсов (4 курс бакалавриата, 1−2 курс магистратуры);
- понимание закономерности построения интерфейсов Web/mobile, в чём основные отличия iOS от Android;
- понимание модульных сеток, принципов работы со шрифтами, цветом и композицией;
- системное мышление и умение структурировать информацию;
- навыки работы с Figma и Adobe Creative Cloud;
- самостоятельность и проактивность.
Риски
- автоматизировать и развивать риск-отчетность: создание и доработка алгоритмов её формирования, написание бизнес-требований на автоматизацию отчетности;
- осуществлять мониторинг и контроль уровня риска в сегментах портфеля (отраслевой, региональный, продуктовый и пр.);
- готовить аналитические и презентационные материалы для смежных подразделений, топ-менеджмента;
- осуществлять коммуникацию с другими подразделениями (Бизнес блок, Финансы, Управление моделирования и пр.) для решения задач подразделения.
Что нужно:
- быть выпускником или студентом последних курсов (4 курс бакалавриата, 1−2 курс магистратуры);
- умение работать с данными;
- знание SQL (практический опыт не ниже среднего уровня);
- знание Excel (сводные таблицы, ВПР);
- знать Python (pandas, NumPy, statsmodels);
- сильные аналитические навыки и внимание к деталям;
- практический опыт создания дэшбордов (power BI, и др.) будет преимуществом.
Аналитика и развитие технологий взыскания
- участвовать в проекте миграции данных в качестве специалиста по работе с базами данных, аналитика;
- работать с базами данных (MS SQL, Oracle);
- подготавливать выгрузки данных, в том числе осуществлять их нормализацию, перекладку;
- проверять корректность данных, сопоставлять данные.
- быть выпускником или студентом последних курсов (4 курса бакалавриата, 1−2 курса магистратуры);
- умение работать с БД (MS SQL, Oracle);
- быть уверенным пользователем MS Excel (работа с формулами, макросами, функциями ВПР);
- навыки высокого уровня в части получения, обработки, сопоставления данных;
- усидчивость, кропотливость в подходе к анализу;
- опыт работы с базами данных от 1 года будет преимуществом.
КИБ
Обязанности:
- содействовать в формировании daily и monthly отчетности по портфелям КИБ, с применением таких инструментов, как OLAP- кубы (Excel) и SQL;
- анализировать данные по портфелям КИБ;
- выявлять ошибки в источниках, на основании которых идет подготовка отчетности, а также разрабатывать рекомендации по их устранению;
- участвовать в оценке и описании процессов по формированию отчетности AS IS;
- участвовать в построении и описании процессов TO BE по формированию отчетности.
Что нужно:
- быть выпускником или студентом последних курсов (4 курс бакалавриата, 1−2 курс магистратуры);
- навыки работы в Microsoft EXCEL. Во время работы прокачаем навыки в работе с OLAP-кубами и различными формулами EXCEL;
- базовые знания языка SQL. Дополнительно обучим построению скриптов (JOINы, функции, созданию таблиц и тд).
Этапы отбора
- 1
Подача заявки и прохождение HR-бота
- 2
Выполнение тестового задания (опционально)
- 3
Телефонное интервью с представителем HR
- 4
Интервью с руководителем
Отзывы наставников
-
-
Екатерина Лазаричева
Начальник управления риск-технологий департамента интегрированных рисков
Показать полностью«Амбициозность наших задач совпадает с интересами стажеров»
Приглашая к нам на стажировку, мы, в первую очередь, оцениваем технические навыки и уже после успешно выполненного тестового задания смотрим на личностные качества кандидатов. Нам важно, чтобы сложность и амбициозность предложенных нами задач совпадали с интересом и уровнем стажеров.
Например, мы предлагали провести работу, которая касалась направления автоматизации расчета резервов банка и требовала вдумчивого подхода. Мы привлекли стажера, идеально подходящего под структурированные задачи. Он проанализировал процесс, разложил его на этапы, продумал, как реализовать автоматизацию, написал код и затем скрупулезно все протестировала. Мы получили под ключ отличное решение и после окончания стажировки пополнили нашу команду результативным сотрудником!
Анатолий Остроглазов
Начальник управления ИТ и дистанционного аудита службы внутреннего аудита
Показать полностью«Стажеры предлагают быстрые и интересные решения»
Для меня важно привлекать молодых людей с драйвом и небинарным взглядом на вещи. Таким я не боюсь давать сложные задачи. Это мотивирует и позволяет нам понять, есть ли у ребят потенциал, стоит ли по итогам стажировки предлагать кому-то остаться в банке.
Силами стажеров нам удалось значительно развить сразу несколько цифровых инструментов, которыми мы пользуемся в ежедневной работе. Ребята написали программы для работы с массивом кредитных договоров банка, позволяющие автоматически сопоставлять нужные нам для работы данные. Удалось автоматизировать обучающуюся модель, которая позволяет обогащать данные и подсвечивать возможные направления работы, исходя из реализовавшихся операционных рисков.
Самое интересное, что ребята предложили быстрые и интересные решения. Сказались их нацеленность на применение новейших технологий и свежий взгляд на наш контекст. Я принципиально предлагаю стажерам нелинейные задачи, так как считаю, что молодые специалисты ценны именно своим нетривиальным взглядом на сложные вещи и мы должны это использовать.
-
Даниил Алпатов
Начальник отдела Java-разработки управления автоматизации розничных процессов
Показать полностью«Дали задачу, которая давно висела в бэклоге»
Мы поручили стажеру разработать программный интерфейс (API) для подсистемы бета-тестирования ДБО. Разработку курировал опытный сотрудник. После тестирования решение внедрили — получили частичную автоматизацию, контроль соблюдения бизнес-правил и технических ограничений. До этого всё приходилось держать в уме. Процесс стал проще и надёжнее.
Успешная реализация стажером задач технического развития приносит ощутимую пользу. Нам такой формат взаимодействия кажется наиболее удобным: в комфортных условиях стажёр получает опыт решения реальных производственных задач.
Екатерина Лазаричева
Начальник управления риск-технологий департамента интегрированных рисков
«Амбициозность наших задач совпадает с интересами стажеров»
Приглашая к нам на стажировку, мы, в первую очередь, оцениваем технические навыки и уже после успешно выполненного тестового задания смотрим на личностные качества кандидатов. Нам важно, чтобы сложность и амбициозность предложенных нами задач совпадали с интересом и уровнем стажеров.
Например, мы предлагали провести работу, которая касалась направления автоматизации расчета резервов банка и требовала вдумчивого подхода. Мы привлекли стажера, идеально подходящего под структурированные задачи. Он проанализировал процесс, разложил его на этапы, продумал, как реализовать автоматизацию, написал код и затем скрупулезно все протестировала. Мы получили под ключ отличное решение и после окончания стажировки пополнили нашу команду результативным сотрудником!
Анатолий Остроглазов
Начальник управления ИТ и дистанционного аудита службы внутреннего аудита
«Стажеры предлагают быстрые и интересные решения»
Для меня важно привлекать молодых людей с драйвом и небинарным взглядом на вещи. Таким я не боюсь давать сложные задачи. Это мотивирует и позволяет нам понять, есть ли у ребят потенциал, стоит ли по итогам стажировки предлагать кому-то остаться в банке.
Силами стажеров нам удалось значительно развить сразу несколько цифровых инструментов, которыми мы пользуемся в ежедневной работе. Ребята написали программы для работы с массивом кредитных договоров банка, позволяющие автоматически сопоставлять нужные нам для работы данные. Удалось автоматизировать обучающуюся модель, которая позволяет обогащать данные и подсвечивать возможные направления работы, исходя из реализовавшихся операционных рисков.
Самое интересное, что ребята предложили быстрые и интересные решения. Сказались их нацеленность на применение новейших технологий и свежий взгляд на наш контекст. Я принципиально предлагаю стажерам нелинейные задачи, так как считаю, что молодые специалисты ценны именно своим нетривиальным взглядом на сложные вещи и мы должны это использовать.
Даниил Алпатов
Начальник отдела Java-разработки управления автоматизации розничных процессов
«Дали задачу, которая давно висела в бэклоге»
Мы поручили стажеру разработать программный интерфейс (API) для подсистемы бета-тестирования ДБО. Разработку курировал опытный сотрудник. После тестирования решение внедрили — получили частичную автоматизацию, контроль соблюдения бизнес-правил и технических ограничений. До этого всё приходилось держать в уме. Процесс стал проще и надёжнее.
Успешная реализация стажером задач технического развития приносит ощутимую пользу. Нам такой формат взаимодействия кажется наиболее удобным: в комфортных условиях стажёр получает опыт решения реальных производственных задач.
