Прошла стажировку в блоке рисков, после окончания которой получила предложение занять штатную позицию в команде банка.

«Получала те задачи, которые хотела»

Еще на этапе отбора, на первом интервью с моим будущим наставником, мы говорили о том, какие задачи могут быть мне поручены. Для меня было важно, чтобы у меня была практика программирования. Мои ожидания полностью совпали с реальностью. Я работала в направлении автоматизации расчета резервов банка и за время стажировки реализовала полностью работающее решение, начиная с анализа процесса, проработки его автоматизации, заканчивая написанием кода и его тестированием.

Помимо hard skills, которые мы совершенствовали, решая реальные задачи в подразделениях банка, во время стажировки у нас была возможность поработать и над soft skills. Программа стажировки предполагала тренинги, на которых мы учились работе с критикой и реализовывать себя в корпоративной среде. Это было очень ценно для меня.

По окончании стажировки я получила то, о чем, наверное, мечтают все стажеры — предложение о постоянной работе. Я этого очень хотела, ведь уже знала, насколько интересные задачи меня ждут.

Несколько лет работал рекрутером в банке «Открытие». Ушел из HR, чтобы попасть на стажировку в digital-направление. Отстажировавшись, полностью изменил свой карьерный трек и теперь предан миру ИТ.

«Нужно пробовать и экспериментировать»

Переход из HR в IT не дался мне просто. Но это было насыщенный и классный период. За время стажировки я научился очень многому: работать с мобильным дизайном и веб-дизайном, защищать свои решения перед командой и работать с командой, освоил несколько графических редакторов. У меня был крутой наставник и интересные задачи. Период адаптации закончился достаточно быстро, и мы приступили к реальным проектам. Многие из тех вещей, который я дизайнил, запустили в работу: справочник контрагентов на бизнес-портале, библиотека компонентов для мобильного приложения МСБ. Это вдохновляло меня и укрепляло в моем решении изменить сферу деятельности. Стажировка — отличный инструмент, чтобы попробовать себя в том, что тебя интересует. Если у вас есть желание экспериментировать — не бойтесь, дерзайте, это не так страшно, как кажется многим.

Пришел на стажировку в отдел рисков ALM и ликвидности блока «Риски», после завершения программы был оформлен в штат.

«Время не проходило зря»

До прихода в «Открытие» я весьма схематично представлял, что такое оценка рисков в банке и как я могу проявлять себя в этой сфере. Я искал стажировку в топовой динамичной компании, где мог бы быть интересен молодой человек с математическим бэкграундом. Об «Открытии» у меня сложилось впечатление, что здесь я попаду в комфортную для роста среду и получу интересные задачи. Так и произошло. Сначала я мало что понимал и постоянно гуглил термины, которые использовались в работе. За время стажировки у меня появилась профессиональная база и уверенность в себе. Когда шла программа всегда был «воздух» между задачами. Сначала я переживал по этому поводу, считал, что нужна полная занятость. Но сейчас понимаю, что время не проходило зря — оно шло на выстраивание коммуникации с коллегами. Я учился задавать вопросы и обращаться к тем, кто не был со мной знаком, наблюдал за процессами управления и департамента. Сейчас я перешел в штат, задач стало больше, и они сложнее. Мой руководитель ценит мой подход и говорит, что я вношу нестандартные предложения. Мне кажется, это основной плюс стажеров и молодых специалистов — видеть свои пути решения. Здорово, что я работаю в банке, где это понимают.

Проходил собеседования сразу в несколько подразделений банка. Стал стажером Финансового блока и уже через два месяца был принят в команду на постоянную ставку.