Приглашаем на программу «Старт карьеры» от банка «Открытие», где ты будешь:

Участвовать в интересных проектах

Решать амбициозные задачи

Работать с передовыми технологиями и практиками

Погружение в жизнь одного из крупнейших банков страны, достижение результатов при поддержке наставника и коллег

Учиться у лучших и работать в команде профессионалов

Зарабатывайте первый капитал, решая интересные задачи

Получать ежемесячную оплату

Стажировка «Старт карьеры» от банка «Открытие» — для студентов 3−6 курсов.

Стажировка проходит в московских и региональных подразделениях банка: современный офис, удобные рабочие места, зоны отдыха — все для вашего комфорта.

Приходите в банк «Открытие» за опытом, которым можно гордиться.

Начало стажировки: 1 ноября 2022 г.

Стажировка в московском офисе

Длительность - от 2 месяцев

Размер оплаты: 40 000 руб. в месяц

Рекомендательное письмо и сертификат по итогам стажировки

График работы: 40 часов в неделю (5 рабочих дней с 09.00 до 18.00, выходные суббота и воскресенье)

Ты можешь попасть на "Старт карьеры", если:

  • учишься на 3−6 курсе
  • есть возможность работать фулл-тайм, 40 часов в неделю
  • хочешь получить опыт, о котором захочется рассказать друзьям

Этапы отбора

  • 1

    Подача заявки

  • 2

    Телефонное интервью с представителем HR

  • 3

    Интервью с руководителем

  • 4

    Выполнение тестового задания (опционально)

Отзывы стажеров

  • Юлия Ушакова

    Ведущий аналитик Отдела аналитических систем и поддержки моделей Департамента интегрированных рисков банка «Открытие»

    Прошла стажировку в блоке рисков, после окончания которой получила предложение занять штатную позицию в команде банка.

    «Получала те задачи, которые хотела»

    Еще на этапе отбора, на первом интервью с моим будущим наставником, мы говорили о том, какие задачи могут быть мне поручены. Для меня было важно, чтобы у меня была практика программирования. Мои ожидания полностью совпали с реальностью. Я работала в направлении автоматизации расчета резервов банка и за время стажировки реализовала полностью работающее решение, начиная с анализа процесса, проработки его автоматизации, заканчивая написанием кода и его тестированием.

    Помимо hard skills, которые мы совершенствовали, решая реальные задачи в подразделениях банка, во время стажировки у нас была возможность поработать и над soft skills. Программа стажировки предполагала тренинги, на которых мы учились работе с критикой и реализовывать себя в корпоративной среде. Это было очень ценно для меня.

    По окончании стажировки я получила то, о чем, наверное, мечтают все стажеры — предложение о постоянной работе. Я этого очень хотела, ведь уже знала, насколько интересные задачи меня ждут.

    Показать полностью

    Николай Горбов

    Ведущий UI/UX дизайнер Департамент развития цифровых каналов МСБ банка «Открытие»

    Несколько лет работал рекрутером в банке «Открытие». Ушел из HR, чтобы попасть на стажировку в digital-направление. Отстажировавшись, полностью изменил свой карьерный трек и теперь предан миру ИТ.

    «Нужно пробовать и экспериментировать»

    Переход из HR в IT не дался мне просто. Но это было насыщенный и классный период. За время стажировки я научился очень многому: работать с мобильным дизайном и веб-дизайном, защищать свои решения перед командой и работать с командой, освоил несколько графических редакторов. У меня был крутой наставник и интересные задачи. Период адаптации закончился достаточно быстро, и мы приступили к реальным проектам. Многие из тех вещей, который я дизайнил, запустили в работу: справочник контрагентов на бизнес-портале, библиотека компонентов для мобильного приложения МСБ. Это вдохновляло меня и укрепляло в моем решении изменить сферу деятельности. Стажировка — отличный инструмент, чтобы попробовать себя в том, что тебя интересует. Если у вас есть желание экспериментировать — не бойтесь, дерзайте, это не так страшно, как кажется многим.

    Показать полностью
  • Никита Морарь

    Специалист отдела контроля цен и рыночности ОФР департамента интегрированных рисков

    Пришел на стажировку в отдел рисков ALM и ликвидности блока «Риски», после завершения программы был оформлен в штат.

    «Время не проходило зря»

    До прихода в «Открытие» я весьма схематично представлял, что такое оценка рисков в банке и как я могу проявлять себя в этой сфере. Я искал стажировку в топовой динамичной компании, где мог бы быть интересен молодой человек с математическим бэкграундом. Об «Открытии» у меня сложилось впечатление, что здесь я попаду в комфортную для роста среду и получу интересные задачи. Так и произошло. Сначала я мало что понимал и постоянно гуглил термины, которые использовались в работе. За время стажировки у меня появилась профессиональная база и уверенность в себе. Когда шла программа всегда был «воздух» между задачами. Сначала я переживал по этому поводу, считал, что нужна полная занятость. Но сейчас понимаю, что время не проходило зря — оно шло на выстраивание коммуникации с коллегами. Я учился задавать вопросы и обращаться к тем, кто не был со мной знаком, наблюдал за процессами управления и департамента. Сейчас я перешел в штат, задач стало больше, и они сложнее. Мой руководитель ценит мой подход и говорит, что я вношу нестандартные предложения. Мне кажется, это основной плюс стажеров и молодых специалистов — видеть свои пути решения. Здорово, что я работаю в банке, где это понимают.

    Показать полностью

    Александр Коротких

    Главный аналитик группы бизнес-анализа отдела технологий департамента проблемных активов

    Проходил собеседования сразу в несколько подразделений банка. Стал стажером Финансового блока и уже через два месяца был принят в команду на постоянную ставку.

    «Уже на второй месяц делал проект»

    Я хотел работать в ИТ с интересным стеком, передовыми технологиями и теми языками программирования, которые я изучил и в вузе, и самостоятельно. «Открытие» выбрал еще и потому, что для меня было важно трудоустройство после стажировки — я закончил балакавриат и в перспективе хотел иметь работу. Уже на второй месяц программы стажировки я был включен в проект по автоматизации процесса получения Электронной исполнительной подписи нотариуса. Сначала я делал аналитику и составлял бизнес-требования. Потом мне доверили общение с подрядчиком, который разрабатывал целевое решение. Первое время было непривычно в достаточно высоком ритме вникать в новые процессы и реалии. Так было примерно месяц, а потом я заметил, что стало легче. Все начало даваться проще и с меньшими усилиями. Мне кажется, во время стажировки я проявил нужную степень вовлеченности во все задачи и это, в том числе, стало аргументом в пользу оффера для меня. К концу программы я ждал, когда мне сообщат, видят ли во мне постоянного члена команды. Кроме того, я уже был погружен в проект и очень хотел участвовать в его завершении. В итоге все сложилось. Это здорово, ведь я увижу, как заработает то, что мы продумывали еще на этапе технического задания.

    Показать полностью

Юлия Ушакова

Ведущий аналитик Отдела аналитических систем и поддержки моделей Департамента интегрированных рисков банка «Открытие»

Прошла стажировку в блоке рисков, после окончания которой получила предложение занять штатную позицию в команде банка.

«Получала те задачи, которые хотела»

Еще на этапе отбора, на первом интервью с моим будущим наставником, мы говорили о том, какие задачи могут быть мне поручены. Для меня было важно, чтобы у меня была практика программирования. Мои ожидания полностью совпали с реальностью. Я работала в направлении автоматизации расчета резервов банка и за время стажировки реализовала полностью работающее решение, начиная с анализа процесса, проработки его автоматизации, заканчивая написанием кода и его тестированием.

Помимо hard skills, которые мы совершенствовали, решая реальные задачи в подразделениях банка, во время стажировки у нас была возможность поработать и над soft skills. Программа стажировки предполагала тренинги, на которых мы учились работе с критикой и реализовывать себя в корпоративной среде. Это было очень ценно для меня.

По окончании стажировки я получила то, о чем, наверное, мечтают все стажеры — предложение о постоянной работе. Я этого очень хотела, ведь уже знала, насколько интересные задачи меня ждут.

Показать полностью

Николай Горбов

Ведущий UI/UX дизайнер Департамент развития цифровых каналов МСБ банка «Открытие»

Несколько лет работал рекрутером в банке «Открытие». Ушел из HR, чтобы попасть на стажировку в digital-направление. Отстажировавшись, полностью изменил свой карьерный трек и теперь предан миру ИТ.

«Нужно пробовать и экспериментировать»

Переход из HR в IT не дался мне просто. Но это было насыщенный и классный период. За время стажировки я научился очень многому: работать с мобильным дизайном и веб-дизайном, защищать свои решения перед командой и работать с командой, освоил несколько графических редакторов. У меня был крутой наставник и интересные задачи. Период адаптации закончился достаточно быстро, и мы приступили к реальным проектам. Многие из тех вещей, который я дизайнил, запустили в работу: справочник контрагентов на бизнес-портале, библиотека компонентов для мобильного приложения МСБ. Это вдохновляло меня и укрепляло в моем решении изменить сферу деятельности. Стажировка — отличный инструмент, чтобы попробовать себя в том, что тебя интересует. Если у вас есть желание экспериментировать — не бойтесь, дерзайте, это не так страшно, как кажется многим.

Показать полностью

Никита Морарь

Специалист отдела контроля цен и рыночности ОФР департамента интегрированных рисков

Пришел на стажировку в отдел рисков ALM и ликвидности блока «Риски», после завершения программы был оформлен в штат.

«Время не проходило зря»

До прихода в «Открытие» я весьма схематично представлял, что такое оценка рисков в банке и как я могу проявлять себя в этой сфере. Я искал стажировку в топовой динамичной компании, где мог бы быть интересен молодой человек с математическим бэкграундом. Об «Открытии» у меня сложилось впечатление, что здесь я попаду в комфортную для роста среду и получу интересные задачи. Так и произошло. Сначала я мало что понимал и постоянно гуглил термины, которые использовались в работе. За время стажировки у меня появилась профессиональная база и уверенность в себе. Когда шла программа всегда был «воздух» между задачами. Сначала я переживал по этому поводу, считал, что нужна полная занятость. Но сейчас понимаю, что время не проходило зря — оно шло на выстраивание коммуникации с коллегами. Я учился задавать вопросы и обращаться к тем, кто не был со мной знаком, наблюдал за процессами управления и департамента. Сейчас я перешел в штат, задач стало больше, и они сложнее. Мой руководитель ценит мой подход и говорит, что я вношу нестандартные предложения. Мне кажется, это основной плюс стажеров и молодых специалистов — видеть свои пути решения. Здорово, что я работаю в банке, где это понимают.

Показать полностью

Александр Коротких

Главный аналитик группы бизнес-анализа отдела технологий департамента проблемных активов

Проходил собеседования сразу в несколько подразделений банка. Стал стажером Финансового блока и уже через два месяца был принят в команду на постоянную ставку.

«Уже на второй месяц делал проект»

Я хотел работать в ИТ с интересным стеком, передовыми технологиями и теми языками программирования, которые я изучил и в вузе, и самостоятельно. «Открытие» выбрал еще и потому, что для меня было важно трудоустройство после стажировки — я закончил балакавриат и в перспективе хотел иметь работу. Уже на второй месяц программы стажировки я был включен в проект по автоматизации процесса получения Электронной исполнительной подписи нотариуса. Сначала я делал аналитику и составлял бизнес-требования. Потом мне доверили общение с подрядчиком, который разрабатывал целевое решение. Первое время было непривычно в достаточно высоком ритме вникать в новые процессы и реалии. Так было примерно месяц, а потом я заметил, что стало легче. Все начало даваться проще и с меньшими усилиями. Мне кажется, во время стажировки я проявил нужную степень вовлеченности во все задачи и это, в том числе, стало аргументом в пользу оффера для меня. К концу программы я ждал, когда мне сообщат, видят ли во мне постоянного члена команды. Кроме того, я уже был погружен в проект и очень хотел участвовать в его завершении. В итоге все сложилось. Это здорово, ведь я увижу, как заработает то, что мы продумывали еще на этапе технического задания.

Показать полностью

Следи за нашими аккаунтами в соцсетях

Стань частью банка "Открытие":

Поделиться: