Лидерская программа «Норникеля»
Первая Арктическая — это оплачиваемая лидерская программа старта карьеры для молодых специалистов с опытом работы до 3 лет.
Пройди этапы отбора и получи оффер от лучшего работодателя отрасли.
Мы предлагаем карьерное развитие на одном из наших предприятий в Норильске или Мурманской области, все расходы на переезд и проживание берем на себя.
Преимущества лидерской программы
РАЗВИВАЙСЯ КРОСС-ФУНКЦИОНАЛЬНО
На лидерской программе тебя ждет несколько ротаций. За это время ты научишься управлять сложными проектами с позиции разных функций — в будущем это поможет находить уникальный подход к любым задачам.
УЧИСЬ У ЭКСПЕРТОВ
Один из топ-менеджеров «Норникеля» станет твоим наставником. С ним ты вырастешь быстрее, если будешь прикладывать усилия.
СТРОЙ КАРЬЕРУ ПО-КРУПНОМУ
Работая над реальными проектами большой компании, ты получишь возможность стать руководителем в первоклассном активе «Норникеля».
РАБОТАЙ НА ДОСТОЙНЫХ УСЛОВИЯХ
Мы ценим наших сотрудников: предоставляем конкурентную заработную плату и лучший соцпакет в отрасли, а также оплачиваем переезд и жилье.
Пройди лидерскую программу в одном из наших ключевых направлений
Геология, добыча и обогащение руды
Строительный комплекс (подземное строительство)
Электроэнергетика и электромеханика
Металлургия и химия
Ремонтный комплекс
Экология
Аналитика и Data Science
Проектные офисы
Инновации
Экономика
Аналитика и Data Science
Проектные офисы
Условия программы
Релокация в г. Норильск / Мончегорск / Заполярный (компания оплачивает переезд и проживание)
Продолжительность — 2.5 года
Доход — выше среднего в отрасли для стартовых позиций
ДМС, оплата проживания на срок программы
Мы ждем тебя, если ты:
- молодой специалист «Норникеля» с опытом работы не более трех лет
- Получил профильное образование по инженерной или технической специальности
- Готов переехать в Норильск, Мончегорск или Заполярный на время программы и дальнейшего трудоустройства
Прием заявок: предрегистрация
Старт программы: август 2025
Тебя ждут следующие этапы:
- 1
Телефонное или видеоинтервью и тестирование
- 2
Групповой офлайн или онлайн-этап отбора с участием топ-руководителей
- 3
Личное онлайн-интервью
- 4
Получение предложения и выход на работу
Стать лидером — легко, когда ты работаешь у лидера индустрии
Мы обладаем высокими оценками независимых рейтингов, например, золото в рейтинге Forbes и звание «Лучший работодатель металлургической отрасли» в национальном рейтинге работодателей HeadHunter и РБК. Кроме того, согласно глобальному исследованию компании Forbes, «Норникель» входит в топ-50 лучших работодателей мира.
Отзывы наших лидеров
Екатерина Исакова
Менеджер по развитию технологий Департамента инноваций ЗФ Участие в программе «Первая арктическая» предоставило мне уникальную возможность пройти полный цикл производственной цепочки. Этот лидерский опыт, полученный в короткий срок, позволил мне стремительно продвинуться по карьерной лестнице. Приятно осознавать, что в компании "Норникель" возраст не является преградой: молодые специалисты активно вовлечены в сложные и увлекательные проекты, что приносит свежий взгляд и способствует инновациям. Более того, это предоставляет ценный опыт и вдохновляет меня на постоянное стремление к новым достижениям.
Екатерина Исакова
Менеджер по развитию технологий Департамента инноваций ЗФ Участие в программе «Первая арктическая» предоставило мне уникальную возможность пройти полный цикл производственной цепочки. Этот лидерский опыт, полученный в короткий срок, позволил мне стремительно продвинуться по карьерной лестнице. Приятно осознавать, что в компании "Норникель" возраст не является преградой: молодые специалисты активно вовлечены в сложные и увлекательные проекты, что приносит свежий взгляд и способствует инновациям. Более того, это предоставляет ценный опыт и вдохновляет меня на постоянное стремление к новым достижениям.
Участие в программе «Первая арктическая» предоставило мне уникальную возможность пройти полный цикл производственной цепочки. Этот лидерский опыт, полученный в короткий срок, позволил мне стремительно продвинуться по карьерной лестнице. Приятно осознавать, что в компании «Норникель» возраст не является преградой: молодые специалисты активно вовлечены в сложные и увлекательные проекты, что приносит свежий взгляд и способствует инновациям. Более того, это предоставляет ценный опыт и вдохновляет меня на постоянное стремление к новым достижениям.
Илья Лавыгин
Ведущий специалист«Первая арктическая» дала мне возможность не только получить свой первый опыт работы, но и полюбить её. Я изучил бизнес процессы компании, глобальность которых поражает, я изучил технологическую цепочку, сформировал целостное представление работы финансово-экономического блока, поучаствовал в процессах Экономического департамента, научился быть лидером в проектной деятельности. На «Первой арктической» я нашёл удовлетворение своим амбициям.
Илья Лавыгин
Ведущий специалист«Первая арктическая» дала мне возможность не только получить свой первый опыт работы, но и полюбить её. Я изучил бизнес процессы компании, глобальность которых поражает, я изучил технологическую цепочку, сформировал целостное представление работы финансово-экономического блока, поучаствовал в процессах Экономического департамента, научился быть лидером в проектной деятельности. На «Первой арктической» я нашёл удовлетворение своим амбициям.
Ахмед Оздеаджиев
Ведущий специалист отдела методологии Экономического департамента ЗФУчастие в ПА стало для меня незабываемым опытом: старт карьеры, переезд в новый город, опыт работы в крупной компании, новые знакомства и знания. Как правило специалисты выбирают один из следующих путей профессионального развития - вертикальное (продвижение по карьерной вертикали) и горизонтальное (развитие компетенций), Программа ПА даёт возможность расти одновременно по двум направлениям, что, на мой взгляд, является бесценным. Я планирую и дальше развиваться в Компании и достигать новых высот.
Ахмед Оздеаджиев
Ведущий специалист отдела методологии Экономического департамента ЗФУчастие в ПА стало для меня незабываемым опытом: старт карьеры, переезд в новый город, опыт работы в крупной компании, новые знакомства и знания. Как правило специалисты выбирают один из следующих путей профессионального развития - вертикальное (продвижение по карьерной вертикали) и горизонтальное (развитие компетенций), Программа ПА даёт возможность расти одновременно по двум направлениям, что, на мой взгляд, является бесценным. Я планирую и дальше развиваться в Компании и достигать новых высот.