Интервью с участницей «Академии стальных возможностей» НЛМК
София, героиня нашего интервью, в направлении IT в программе «Академия стальных возможностей» Новолипецкого металлургического комбината. Вы спросите: что айтишник делает в металлургической компании? Отвечаем — получает огромный опыт и полезные знания, а еще дает мощный старт своей карьере.
Поговорили с Софией и узнали, какие этапы отбора нужно пройти, чтобы работать в IT-отделе НЛМК, есть ли в компании система наставничества, в чем особенность каждого из этапов стажировки и над чем поработать тем, кто только собирается участвовать в «Академии стальных возможностей».
София, расскажи немного о себе: где и на кого ты учишься и как нашла программу «Академия стальных возможностей»?
Я сейчас работаю и учусь дистанционно из своего родного города Рязани в магистратуре в МГТУ СТАНКИН по направлению информационные технологии. О стажировке я узнала из карьерной рассылки. Я ознакомилась с условиями, они показались мне очень интересными, я бы даже сказала, заманчивыми, и я решила попробовать свои силы, потому что практически полностью подходила под формальные требования программы.
Сложно ли было пройти отбор?
Однозначного ответа на этот вопрос нет. С одной стороны, все этапы отбора были известны заранее: регистрация заявки — первый этап, тестирование — второй, далее видеоинтервью и, если все прошло успешно, собеседование с руководителем. Сроки всех этапов отбора также были известны.
Однако, я подавала заявку несколько раз и только спустя 2 месяца мне пришел положительный ответ и был дан доступ к тестированию и интервью. Звонок от HR поступил еще через три месяца. Так что, как мне показалось, самым сложным было ожидание и неизвестность.
Какие знания и навыки проверялись на отборе в компанию?
На видеоинтервью моделировались ситуации, и нужно было рассказать, как бы ты их решил. Если говорить о знаниях в программировании и хард скиллах, о них спрашивал руководитель на самом последнем этапе, но вопросы были, на мой взгляд, легкие, так как я заранее готовилась к отбору.
Расскажи подробнее про свое направление стажировки.
Я попала на направление разработки SQL. Мы занимаемся технической поддержкой текущих проектов и разработкой новых информационных систем для завода. С первого дня практики тебя плавно погружают в рабочие задачи. И их сложность возрастает.
Есть ли у вас система наставничества?
Да, тема наставничества в НЛМК очень развита. Нам помогают буквально по любым вопросам. Я, например, очень благодарна проектной команде за то, что она замечательный наставник, помогает с любым вопросом, может войти в любое положение. И сейчас проект также возглавляет Татьяна Бокарева, к ней тоже можно обратиться по любому вопросу. И плюс ко всему, когда ты уже приходишь в свой отдел, начинаешь непосредственно работать с операционной деятельностью, все понимают то, что ты молод, возможно, в некоторых вопросах неопытен, соответственно, помогают тебе во всем.
А вы с коллегами общаетесь только в формальной обстановке?
На первом этапе мы еще не были ни с кем знакомы, но уже начали общаться. Большая дружба родилась в Липецке, это был один из городов, куда приехала часть стажеров. И я могу сказать, что, наверно, это самое замечательное, что было на этой стажировке, потому что два года пандемии сказались на связях. Тебе тяжело найти друзей, единомышленников, и в этом плане программа очень помогла, потому что собрались люди с общими интересами.
Сейчас я продолжаю общаться в неформальной обстановке со многими ребятами, мы поддерживаем связь и по возможности стараемся видеться. Я благодарна этому проекту за то, что он помог обрести новых друзей.
На какие этапы делится стажировка?
Первый этап стажировки начинался в апреле и длился до конца мая. Этот этап проходил онлайн, в день работа занимала не более четырех часов. И дальше у стажеров был месяц на закрытие сессии и на решение прочих вопросов. С начала июля и до конца августа был второй этап, он уже был очным. Он проходил в таких городах, как Липецк, Ревда, некоторые стажеры ездили в Москву. Третий этап начинается в сентябре и заканчивается в конце мая, опять же, в зависимости от возможностей и пожеланий стажера и структурного подразделения, программа проходит полностью очно, либо частично очно, либо полностью дистанционно.
Какие софт и хард скиллы необходимы, чтобы чувствовать себя комфортно в IT-направлении НЛМК?
Если говорить про хард скиллы, то тут сложно сказать, потому что направления очень узкие, но, в целом, это знание какого-нибудь языка программирования, опыт в разработке. И если ты писал в университете курсовые работы, делал какие-то проекты, которые были связаны с программированием, то тебе будет очень легко. И также, наверно, один из значимых хард скиллов — это английский язык, так как группа НЛМК — международная компания, в своей работе я часто общаюсь с коллегами зарубежных площадок.
Если говорить о софт скиллах, конечно, это коммуникабельность, внимательность и усидчивость. И нужно понимать, что это большая компания, а большая компания — это огромное количество знаний, и тебе нужно быстро их усваивать за короткий срок.
Какие дополнительные возможности есть у молодых сотрудников НЛМК?
Например, в рамках стажировки ты проходишь курсы корпоративного университета. Вначале с ними тебе помогает знакомиться руководитель, например, с нами встречались вице-президенты компании, рассказывали о тонкостях работы.
На третьем этапе мы продолжаем проходить курсы повышения квалификации.
Расскажи о том, как твои знакомые, друзья и родные относятся к твоей работе в НЛМК? Были у них какие-то стереотипы?
Стереотипы были у всех, даже у меня, потому что НЛМК — это металлургическая компания, и когда тебе говорят, что ты летом уедешь на два месяца работать на комбинат, это звучит странно. Лично меня это не пугало, мою семью тоже. На деле ты приезжаешь на высокотехнологичное производство, где настоящие эксперты и профессионалы научат тебя лучшим практикам металлургической индустрии. Если есть возможность поехать и чему-то поучиться, то почему бы и нет?
Расскажи про рост айтишника в компании, какие есть перспективы?
В НЛМК есть как вертикальный рост, так и горизонтальный. В зависимости от своих знаний, ты можешь лавировать в различных проектах внутри предприятия.
Когда ты идешь на стажерскую позицию в НЛМК, ты уже джуниор, а это очень хорошо, а дальше уже все зависит от тебя — становишься миддлом, потом сениором.
Оправдались ли твои впечатления от стажировки?
Могу сказать, что мои ожидания полностью оправдались. Когда компания сдерживает свои обещания, это мотивирует двигаться дальше. У нас нет такого, что ты работаешь 14 часов без остановки, при этом на тебя ругается руководство, соответственно, ты чувствуешь себя самым ужасным человеком на свете. Дружелюбная обстановка, очень-очень сильная поддержка от коллег, помощь в решении всех вопросов, которые у тебя возникают.
Хочешь ли ты после окончания стажировки получить оффер в компанию?
Да, я планирую остаться в компании, если сохранится такое же отношение, если руководитель во мне не разочаруется, если мне это будет интересно. Важно не бояться ставить перед собой большие цели, достигать их. Почему бы не дорасти до какой-нибудь высокой позиции?
Что бы ты посоветовала тем, кто только планирует подавать заявку на стажировку НЛМК?
Первое — не бояться рисковать. Второе — не бояться поменять сферу деятельности, получить новые знания в том, чем ты никогда не занимался. И третий совет — не бояться участвовать в кейс-чемпионатах, проявлять лидерские качества, брать на себя ответственность.