Интервью со стажерами «Академии стальных возможностей» НЛМК
«Академия стальных возможностей» НЛМК — это программа для студентов старших курсов разных направлений подготовки. Мы поговорили с Никитой, Тимуром и Сэсэгмой, стажерами из разных отделов, и узнали, какие этапы отбора на программу проходят кандидаты, как совмещать работу, учебу и хобби, с какими сложностями могут столкнуться стажеры и в чем стоит развиваться, чтобы стать успешным молодым специалистом.
Как вы нашли программу «Академия стальных возможностей» и почему решили в ней поучаствовать?
Никита:
О стажерской программе я узнал от преподавателя с кафедры. Он предложил мне поучаствовать. Как коренной липчанин, я давно наслышан о компании, ведь в Липецке расположена основная производственная площадка Группы НЛМК, поэтому хотел работать именно там. Меня привлекала сфера металлургии.
Тимур:
Я увидел, что есть вакансия химика в «Алтай-Коксе». И решил поучаствовать, потому что хотел приобрести ценный практический опыт работы на производстве.
Сэсэгма:
Меня пригласили пройти отбор на программу «Академия стальных возможностей» в рассылке для студентов. Повлияла, наверное, известность компании, и я подумала: черная металлургия — это так необычно, интересно, поэтому и подала заявку. Я много читала об НЛМК, изучала отчетность металлургических компаний и мне показалось, что там меня ждет перспективное направление и хорошее будущее.
Какие этапы отбора вы прошли?
Сэсэгма:
Прежде всего, нужно было подойти по формальным критериям: быть студентом старших курсов, либо выпускником. Для направления стажировки в IT необходимо иметь как минимум навыки программирования. Например, на определенном уровне уметь программировать на Java или Python.
Никита:
Если по формальным признакам ты подходишь, необходимо пройти первое задание отборочного этапа на стажировку, которое заключалось в оценке твоей способности восприятия текстовой и числовой информации. Дается текст и нужно, прочитав его, ответить на несколько вопросов. Это следует делать как можно быстрее, чтобы уложиться в 15 минут. Далее задание также на 15 минут уже на восприятие числовой информации: чтение диаграмм, графиков и вопросы, связанные с числами.
Затем были собеседования с HR-специалистом и с руководителем направления. Их цель в том, чтобы выявить, какие знания и навыки у тебя есть уже сейчас и чему ты хочешь научиться, какие ожидания от стажировки и карьеры в целом у тебя есть, ну и насколько ты мотивирован на работу в НЛМК.
Расскажите подробнее о своих направлениях стажировки.
Никита:
Так как я по специальности в университете инженер-технолог, соответственно, направление моей стажировки — «Технологии и технические функции». Стажируюсь сейчас в управлении регламентации технологических процессов Технической дирекции.
В моем отделе составляется нормативно-техническая документация: технические условия на продукцию, технологические карты производства, всевозможные инструкции и прочее, то есть документация, которая относится к технологии производства продукции, и, соответственно, экспертизе заказов.
Еще одна из функций отдела — это проведение внутреннего аудита процесса и продукции. Мы приходим в цеха и проверяем, соответствует ли работа персонала всем нормативным документам и установленным правилам, чтобы получать продукцию необходимого качества.
Сэсэгма:
Я администрирую продукты Atlassian, это Jira, Confluence, автоматизирую бизнес-процессы. Jira — это таск-трекинговая система. Активных пользователей у нее более шести тысяч. Там происходит много процессов и некоторые вещи желательно делать не руками, а так, чтобы все это само заполнялось, отчеты сами строились, кнопку нажал — и все само появилось.
Тимур:
Мое направление — это химическая технология переработки нефти и газа, газохимия. Я работаю в отделе технического контроля, который проводит лабораторный анализ. Анализируя продукты, можно глубже понять специфику самого предприятия и отрасли в целом.
Есть ли у вас в компании система наставничества?
Никита:
Да, такая система есть. У меня свой наставник, который дает мне поручения, помогает решить организационные вопросы. Они есть не только у стажеров, при приеме на работу в Группу НЛМК, как правило, каждому сотруднику назначают наставника.
Сэсэгма:
Мой непосредственный руководитель и есть мой наставник. Он помогает мне во всех вопросах, даже в нерабочих. Еще у нас есть HR-специалист и руководитель стажерской программы, в случае проблем можно к ним обратиться, они обязательно попытаются помочь.
Сколько времени у тебя уходит на работу? Как тебе удается совмещать ее с учебой? Успеваешь ли ты заняться хобби, побыть с друзьями, родными?
Никита:
Так как я пока учусь в университете по очной форме, я работаю на полставки, 20 часов в неделю. После учебы в районе двух часов дня я еду на работу и до шести часов, в среднем, пять дней в неделю работаю в офисе. Иногда больше часов, иногда меньше. Все зависит от того, какое у меня расписание в университете. В целом, времени хватает.
Сэсэгма:
Мой рабочий график с 10:00 до 19:00, я работаю удаленно. С work-life balance вообще проблем нет, потому что тебя никто не дергает в свободное от работы время, и другие люди уважают твои границы. В свободное время я люблю фотографировать и обрабатывать изображения.
С какими сложностями вы столкнулись на стажировке?
Никита:
Большое количество всевозможных систем IT. Сначала этот перечень программ кажется обширным и сложным. Самостоятельно с ним достаточно трудно разобраться, но обучающие материалы по работе с этими цифровыми продуктами облегчают задачу.
Сэсэгма:
Наверное, взаимодействовать с таким количеством людей. К нам обращаются заказчики, просят сделать проект или оптимизировать бизнес-процесс, или пользователи, у которых проблемы со входом в сервисы, например. Тебе постоянно пишут, и ты объясняешь, помогаешь. С одной стороны, мне это очень нравится, а с другой стороны, я не ожидала, что так много придется общаться.
Тимур:
Пожалуй, была сложность в том, что я изначально планировал жить на съемной квартире, а не в общежитии. Так мне было комфортнее. Но потом приехал, квартира сорвалась. Заринск, где я прохожу стажировку, — очень маленький город, найти квартиру не так просто. Но, к счастью, я ее нашел. И компания, кстати, очень помогла мне с переездом!
Расскажите, как ваши родные, друзья отнеслись к стажировке и такой работе?
Тимур:
НЛМК — крупная компания. О ней знал мой папа, знали одногруппники. Вообще, когда я поехал на стажировку, я был очень мотивирован. Находился в предвкушении: реальная стажировка, задачи — интересно. И родственники, в том числе родители, отнеслись с пониманием. Они не стали разрушать мои надежды. Но бабушка, например, спрашивала: «Куда-куда ты едешь, на Алтай? А что там делать? На сколько? На два месяца?» Но на самом деле, конечно, благодаря поддержке родных удается справляться со стрессом от переезда и новой работы.
Сэсэгма:
Мои близкие хорошо к этому отнеслись. Я работаю в огромной международной металлургической компании. Они все просто были рады.
Никита:
В моей семье есть люди, которые работают здесь и которые в курсе, что это за компания, они очень рады, что у меня здесь все складывается успешно. Знают, что это стабильная, надежная работа с потенциалом роста.
Как вы думаете, какие soft и hard skills нужно развивать молодому специалисту?
Сэсэгма:
Безусловно, нужно быть открытым ко всему новому и самое главное — говорить с людьми. В НЛМК внимательно относятся к тому, как ты общаешься. Английский язык очень нужен в международной компании. Я слышала от других стажеров, что в некоторых отделах требуется уровень Advanced, потому что сотрудники коммуницируют с коллегами из Европы. Часто проводятся собрания, так что нужно уметь разговаривать на иностранном языке и понимать речь на слух.
Никита:
Стоит уделить большое внимание компетенциям в той области, в которой ты собираешься стажироваться. Например, умению работать в команде, в коллективе. Следует понимать и принимать культуру компании, потому что она установлена во благо сотрудников и обеспечивает большую эффективность. Также важна своя личная культура, знание принципов поведения в обществе, в компании.
Тимур:
Hard skills — это, конечно, умение разбираться в ГОСТах, регламентах, потому что на любом предприятии это очень ценно и важно, где бы ты ни оказался.
Что касается soft skills — стрессоустойчивость, умение идти на контакт с коллективом, каким бы этот коллектив ни был. А еще грамотная устная и письменная речь.
Что бы вы посоветовали тем, кто только собирается подавать заявку на программу «Академия стальных возможностей»?
Сэсэгма:
Первое — изучить сведения о компании НЛМК: чем она занимается, чем известна и так далее. Второе — нужно сделать research по своему направлению работы. И третье — занимать активную социальную позицию, быть открытым. Это ценится.
Никита:
Не бояться перемен, быть открытым к новому и готовым к переезду. Тебя обязательно поддержат, помогут, и все будет хорошо.
Тимур:
Участвуй во всех мероприятиях, которые подвернулись под руку. Из десяти заявок две выиграют, и это успех. Ничего не бойся. В какой бы ситуации ты ни оказался, если тебе кажется, что она безвыходная, очень может быть, что на самом деле все решается.