Интервью с сотрудником СИБУРа, переехавшим в другой город ради карьеры
На что ты готов ради карьерного роста? Обсуждаем карьерный путь Степана, экс-стажера и сотрудника службы длинной цели функции эффективности производства в СИБУРе. Он рассказал нам, почему принял решение переехать, и о том, что было самым сложным во время адаптации в новой компании.
Степа, ты изначально хотел попасть на стажировку в СИБУР, или это была счастливая случайность?
Это была скорее случайность. Я окончил магистратуру в Москве в 20-м году, тогда у меня были небольшие проблемы с получением военного билета. Поэтому я искал работу хотя бы на полгода, чтобы иметь строку в трудовой книжке в случае, если все-таки придется отслужить в армии. Время для меня стало решающим фактором, а в СИБУРе были привлекательные условия и быстрая обратная связь, поэтому я и выбрал эту стажировку. Сейчас я уже штатный сотрудник.
Были еще компании, куда ты мог пойти стажироваться? Почему в итоге ты выбрал именно СИБУР?
СИБУР я выбрал, потому что:
а) это химическая компания, а мне хотелось поработать по своей специальности;
б) это не просто химическая компания, а лидер рынка нефтехимии.
В каком департаменте СИБУРа ты работаешь?
Я работаю в службе длинной цели. Моя функция — «эффективность производства», она состоит из производственного мониторинга и многих других подфункций. По большей части моя работа связана с расчетами в области технологического моделирования.
В компании тебе помогали с переездом?
Да! У нас есть релокационный пакет, благодаря которому мне и моей семье помесячно оплачивают жилье в новом городе. Размер выплат также зависит от семейного положения. Так как мы молодая семья с ребенком, компания выделила нам более высокую сумму выплат.
Помогают ли тебе знания, полученные на стажировке, сейчас, когда ты уже в штате?
Моя нынешняя функция связана с технологическим моделированием, что сильно разнится с бенчмаркингом — направлением, в котором я стажировался. Когда я вышел на работу, то начал пробовать применять полученные навыки в своей функции.
Помимо этого, в рамках стажировки у нас было внутреннее обучение. По технологическому моделированию был как раз один из курсов. До СИБУРа я занимался этим в университете, но обучение в компании заметно подтянуло мои знания. Это два основных момента, благодаря которым мне сейчас значительно проще работать.
Ты переехал в другой город и попал в новый коллектив. Как быстро тебе удалось адаптироваться, и способствовала ли этому атмосфера внутри компании?
Сложнее всего было адаптироваться к формату работы. Потому что сейчас я работаю на реальном предприятии, а не в офисе. Необходимо владеть информацией, связанной со спецификой работы. Надо взаимодействовать с производственниками и понимать, как собирают исходные данные для моделирования. Нужно знать много контактов и сразу понимать, к кому по какому вопросу обращаться, кто за что отвечает. Это необходимо для того, чтобы эффективно выстраивать свою работу. Именно на этом я сейчас сосредоточен на нынешнем этапе адаптации.
Что касается коллектива, никаких проблем или неудобств не замечал. Я достаточно органично в него влился.
Как ты думаешь, каким трем самым важным вещам ты научился за это время?
Первое — это понимание того, что ты тоже можешь быть прав. Ты должен уметь спорить с теми, кто тебя выше по должности, кто опытнее и дольше проработал в компании. Как по мне, это один из важных софт скиллов, без которых нельзя вообще построить свою работу.
Второе — это не просто понимать, что ты можешь быть прав, но и брать ответственность за свою правоту, доводить работу до конца. Это не всегда бывает приятно, но это важный навык. Я вот до сих пор пытаюсь сформировать его, работаю над этим.
В общем и целом, как ты считаешь, переезд стоил того?
Да, абсолютно стоил.
Что ты можешь посоветовать студентам, которые сейчас только задумываются о стажировке или работе с релокацией?
Не бояться что-то менять! В СИБУРе, например, руководство поощряет горизонтальное развитие и ротации сотрудников между предприятиями, потому что это учит их адаптироваться и браться за новые задачи совершенно разных профилей.
Соответственно, не стоит бояться переезжать. Это нормально для специальностей нефтехимии и нефтегаза. В Москве, например, или в Питере не так много предприятий, где можно получить реальный опыт, связанный именно с нашим производством. В основном в этих городах находятся проектные организации, научные институты и так далее, но если хочется развиваться в направлении производства, то релокация — буст для карьеры.
Какие вещи обязательно нужно взять, если переезжаешь в другой город?
Честно говоря, первое, что я взял с собой — это электрогитара. Для меня это лекарство от выгорания. Можно взять диплом, чтобы похвастаться, конечно (шутка). Но самое главное — взять с собой своих любимых и близких, если есть такая возможность, чтобы быть рядом с ними в такой важный момент.