Интервью с сотрудниками НИПИГАЗа
Ты приходишь на свою первую работу, на тебя обрушивается гора сложных задач, пугающих дедлайнов и злобных коллег 👿 А потом… ты просыпаешься и читаешь интервью с сотрудниками НИПИГАЗа о том, как стать самым успешным специалистом и избежать трудностей на работе.
Руководитель группы в отделе модульного строительного проектирования Максим Шенгур и менеджер в отделе календарно-сетевого планирования Игорь Массон рассказали о том, как не допустить воплощения твоего кошмара в жизнь. Скорее читай интервью и заряжайся успехом!
Каковы три главные характеристики успешного молодого специалиста?
Максим: На мой взгляд, ему не обойтись без желания развиваться, вовлеченности в общее дело и внимательности.
Игорь: Если ты хочешь стать успешным молодым специалистом, тебе потребуется:
— желание совершенствовать подход к работе, чтобы получить требуемый результат в короткие сроки
— критическое мышление, которое пригодится для анализа корректности вводных данных
— умение делать выводы из своих и чужих ошибок и спокойно воспринимать критику. Но при этом важна готовность отстаивать свою позицию, если критика неконструктивна.
Какие ошибки чаще всего допускают молодые специалисты?
Максим: Зачастую новички из-за неопытности не могут понять, как решить рабочую задачу, и пытаются справиться с ней в одиночку. Не стоит бояться беспокоить старших коллег и просить у них совета! Молодой специалист должен всегда быть в контакте со своим наставником, группой и не стесняться просить помощи.
Игорь: Активные молодые специалисты могут переоценивать свои силы. Если они уверены, что понимают предмет на все сто, и не хотят совершенствовать свои знания, то результат может получиться довольно плачевным.
Осторожные молодые специалисты, наоборот, склонны к излишней пассивности и боятся проявлять инициативу, если это может привести к осечке.
Что важнее для молодого специалиста – профессиональные или межличностные навыки?
Максим: На мой взгляд, все навыки в работе просто необходимы! Тем более, они постоянно пересекаются в нашей профессиональной жизни. Если человек не умеет взаимодействовать с другими, он не сможет получить знания и поделиться ими.
Игорь: Я думаю, что на старте карьеры важнее межличностные навыки, которые помогают в развитии профессиональных компетенций. В начале карьерного пути молодой специалист еще не приобрел достаточно опыта для полноценного выполнения профессиональных обязанностей, поэтому межличностные навыки — его палочка-выручалочка!
Какую литературу вы посоветуете изучить молодому специалисту?
Максим: Прежде всего нужно уделить внимание нормативной литературе, ведь именно она непосредственно поможет специалисту в работе.
Игорь: В мире нет универсальной литературы, которая одинаково хорошо бы подходила каждому молодому специалисту. Я предпочитаю читать биографии и автобиографии выдающихся людей из командных видов спорта. Для достижения вершин им требуется сплоченность, а еще там нет места эгоизму.
Как МС проявить свои лидерские качества на первой работе?
Максим: Конечно же, необходимо показывать свою вовлеченность в работу, а еще стараться вникать в поставленные задачи и способы их решения. Если специалист готов брать на себя ответственность и старается выполнить задачу качественно, то он всегда будет замечен руководителем.