Интервью с руководителем HR-проектов Департамента по работе с персоналом Газпромбанка
Почему командная работа позволяет завоевывать «чемпионские кубки», какие программы прокачивают скиллы студентов, стремящихся получить оффер и что такое выращивать профессионалов изнутри?
В преддверии запуска карьерных программ для студентов и выпускников мы поговорили с Ильей Житеневым, руководителем HR-проектов Департамента по работе с персоналом Газпромбанка.
Илья, мы узнали, что по версии Forbes, 2020 год был очень удачным для Газпромбанка – вы вошли в пятерку рейтинга лучших работодателей России. Расскажи, пожалуйста, в чем, по-твоему, формула вашего успеха?
Я думаю, что секрет успеха прост — это наша команда. Одна из ключевых ценностей Банка — участие и внимание к людям — как нельзя лучше отражает отношение Газпромбанка к своим сотрудникам.
И, конечно, здесь на особом месте стоит отношение к нашим новичкам. Быть частью отличной команды — это феноменальное чувство. Для этого мы предоставляем подходящие условия для роста и развития.
Как говорил известный эксперт по вопросам лидерства Джон Максвелл «Индивидуализм позволяет завоевывать призы, а командная работа — чемпионские кубки». Собрать сотрудников и сказать им: «Теперь вы команда, ждем от вас результатов», не получится. Нужны ясные цели, мотивация, наставничество, забота и помощь в первых шагах карьеры.
За последние несколько лет Газпромбанк показал, что он не только масштабный банк с многолетними традициями. Это современная команда, готовая двигаться вперед, с четкой траекторией развития.
Как в Газпромбанке относятся к ребятам, которые только завершили учебу в вузе и пока не обладают опытом и рабочими навыками?
Молодая энергия всегда идет на пользу любой бизнес — структуре. Безусловно, мы всегда рады новому поколению молодых специалистов. Но не секрет, что за сменяющими друг друга трендами не всегда успевает система образования. Поэтому наше знакомство с потенциальными сотрудниками начинается в момент, когда ребята проходят обучение в университете. Мы поощряем самых талантливых и перспективных на нашей «Стипендиальной программе Газпромбанка».
Конечно, вчерашние выпускники часто не обладают нужными навыками и компетенциями, зато ими обладают наши действующие сотрудники. Поэтому мы стараемся выращивать профессионалов изнутри, погружая новичков в реальные проекты на производственной практике. Так ребята постепенно узнают, как устроен коммерческий банк изнутри.
Студентов старших курсов мы приглашаем пройти обучение на нашей собственной магистерской программе на базе МГИМО. Здесь лекции ребятам также читают наши сотрудники, а лучшие студенты проходят стажировку на всем протяжении обучения. Кстати, среди наших работников можно встретить большое количество выпускников этой программы.
Для начинающих IT-специалистов у нас запущена программа «GPB.TechnoCamp», в рамках которой мы проводим обучение ребят и готовим из них настоящих звезд цифровой трансформации. Только за 2020 год участниками программы стали более 30 студентов. Большинство уже прошли обучение и получили постоянный оффер в штат Банка.
Сразу решать серьезные бизнес-задачи без поддержки опытных наставников сложно. Они не только передают стажерам свои экспертные знания, но и развивают в них личные качества, которые приходят вместе с опытом работы.
В этом году мы готовим новые программы стажировок и развитию лидерских качеств. Так что работа в этом направлении не останавливается.
Расскажи о карьерных программах для студентов, которые вы планируете запускать в ближайшее время.
Осенью в Газпромбанке стартует GPB. Experience — программа оплачиваемых стажировок для старшекурсников. А уже следующей весной мы планируем запустить курс развития GPB. LevelUp для выпускников и студентов магистратуры.
Мы стараемся адаптировать все наши программы под разные целевые аудитории. GPB.Experience отлично подойдет для действующих студентов: здесь ребята получат свой первый опыт работы, увидят бизнес изнутри и прокачают свои скиллы. Более того, предусмотрен график part-time, а значит все участники смогут без проблем совмещать учебу в университете и стажировку. Лучшие стажеры получат шанс остаться в команде после прохождения программы.
GPB.LevelUP спроектирована для успешного старта карьеры. Программа даст ребятам возможность за 9 месяцев применить на практике теоретические знания, показать свои таланты и получить оффер на постоянную позицию в Газпромбанке.
Что ждет ребят в программе GPB.Experience? И есть ли какая-то «фишка»?
Скажу честно — для нас это первый опыт запуска подобных проектов. Мы подготовили для ребят большой выбор направлений в ключевых подразделениях, а нанимающие менеджеры с нетерпением ждут встречи с новыми участниками команд.
Наша цель — доказать студентам, что работа в коммерческом банке — это не про бумажки и бюрократию, а про цифровые процессы и новые технологии.
Основное преимущество программы — работа над реальными проектами и бизнес-задачами. У ребят будет возможность погрузиться в бизнес среду ГПБ и вместе с нами пройти путь реализации крутых проектов. Уверен, компетенции опытных сотрудников и драйвовые идеи стажеров — идеальная комбинация для достижения успеха.
Наш традиционный блиц: назови три причины, почему работа в Газпромбанке - это крутой старт для любой карьеры?
Во-первых, это классный опыт, по-настоящему крутая команда. Это подтверждают и различные рейтинги, да и сами сотрудники об этом говорят. Команда ГПБ — это надежные и отзывчивые ребята, которые никогда не оставят вас без внимания.
Далее — сильные возможности для обучения и развития внутри Банка. Сотрудникам доступно большое количество платформ для развития и прокачки своих навыков. Более того, для начинающих специалистов мы разработали отдельные образовательные курсы.
Ну, и третий момент — наша яркая внутрикорпоративная жизнь. В рамках программы GPB. Transform каждый сможет найти свои любимые активности: спорт, танцевальная школа, изобразительно искусство, лекции проекта ГПБ. Интеллекторий от приглашенных спикеров, различные квизы, конкурсы и флешмобы. У нас есть даже свой киберспортивный турнир GPB.Game. В общем, скучать точно не придется!
Старт карьеры в Газпромбанке — это не просто строчка в резюме. Это шанс проявить себя и начать карьеру в крупнейшем коммерческом банке страны! Так что мы приглашаем самых амбициозных студентов пройти отбор на программу GPB. Experience и стать частью команды уже в этой осенью!