Интервью с руководителем направления по работе с молодежью «Пятёрочки» и участником конкурса NEXT5
Многие компании проводят кейс-чемпионаты, конкурсы и другие мероприятия, которые дают студентам возможности для развития профессиональных навыков и связей. Например, торговая сеть «Пятёрочка» запустила кейс-чемпионат по предпринимательским идеям в ритейле #Стартапни.
Первая часть интервью — со Светланой Теплых, руководителем направления по работе с молодежью. Светлана рассказала нам об этапах кейс-чемпионата «Пятёрочки», а также о возможностях, навыках и преимуществах, которые можно получить благодаря участию в студенческих и молодёжных мероприятиях.
Какие мероприятия для студентов существуют у «Пятёрочки»? Чем отличаются друг от друга и чем полезны для студентов?
Светлана: У нас есть собственная программа по работе с талантливой молодёжью, включающая несколько проектов. Один из них — это стажировка в офисе для студентов в десяти регионах России, где находятся офисы «Пятёрочки». Она рассчитана на выпускников последних курсов, которые могут совмещать учёбу и работу, а также нацелены на то, чтобы после стажировки остаться в компании. Мы действительно вкладываемся в развитие наших стажёров — их сопровождают только те наставники, которые хотят и умеют работать со студентами.
Также у нас ежегодно проходят два больших мероприятия. В этом году это был конкурс студенческих идей по развитию HR-бренда Next5 — ребята со всей страны предлагали проекты, потенциально интересные для молодёжной аудитории. Мы получили 156 заявок, из них 12 вышли в финал. Лучших участников мы наградили денежными призами и сертификатами, выпустили специальный сборник работ, куда включили статьи о проектах. После завершения конкурса некоторые ребята подали заявку на стажировку, успешно её завершили и сейчас уже получили оффер или переходят работать к нам в штат.
Сейчас мы проводим кейс-чемпионат #Стартапни — для «Пятёрочки» он стал первым. В компании активно идёт процесс цифровой и культурной трансформации, поэтому нам нужны активные молодые люди с предпринимательским типом мышления, которые могли бы стать настоящими лидерами. Привлечение талантов стало одной из задач этого проекта. На кейс-чемпионат мы собираем ребят, которые смогут предложить новые идеи, направленные на повышение эффективности процессов в «Пятёрочке». Мы стартовали 6 сентября, сейчас собираем заявки, их уже почти 1300! Финал состоится 2 ноября в прямом эфире, который смогут увидеть и другие молодые ребята со всей страны.
Внутри компании у нас работает еще один проект — Совет молодёжи для активных и инициативных сотрудников до 25 лет, у которых есть идеи по развитию нашего HR-бренда в направлениях ЗОЖ, обучения и построения карьеры. Сейчас мы собираем заявки в Москве. Откликов уже порядка ста, 21 октября ребята будут защищать свои проекты. Совет молодёжи — это первый молодёжный проект в компании, который реализуется для сотрудников. До этого мы проводили только внешние активности.
Выдаются ли дипломы, сертификаты или другие документы по итогам мероприятий? И в целом для чего они могут пригодиться - вне «Пятёрочки» или в самой «Пятёрочке»?
Светлана: Мы всегда выдаем сертификаты по окончании стажировки, на всех конкурсах и кейс-чемпионатах. Сертификат, безусловно, преимущество для кандидата при прочих равных. Например, если будут два кандидата, абсолютно равноценных по профессиональным преимуществам и гибким навыкам (коммуникативные навыки, организованность, умение работать в команде, адаптивность
Какие навыки помогает прокачать участие в кейс-чемпионатах? И готовят ли они к этапам отборов в саму «Пятёрочку»?
Светлана: С этапами отборов на стажировку это слабо связано. То, что человек прошёл отбор на кейс-чемпионат, не гарантирует успешный отбор на стажировку, потому что компетенции, которые требуются на кейс-чемпионате и на стажировке, могут отличаться.
Тем не менее, такие мероприятия, как кейс-чемпионаты и конкурсы, очень полезны, потому что прокачивают коммуникативные навыки. Нужно уметь договариваться и работать в команде, распределить роли, организовать работу, всех вдохновить, назначить задачи и выполнить их качественно, в срок. Такие мероприятия помогают лучше разобраться в бизнес-процессах и вообще понять, чем занимается компания.
Как будет проходить кейс-чемпионат #Стартапни? И какие призы можно будет получить по его завершению?
Светлана: Для участия в кейс-чемпионате мы приглашаем всех студентов без ограничений по вузу, факультету, курсу и так далее. Они могут заявиться командой — до 6 человек, либо индивидуально — и мы сами поможем найти союзников.
Соревнование проходит в несколько этапов. В первом ребятам нужно записать видеовизитку с ответом на вопрос: «Кто для меня лучший предприниматель?». Во втором они решают маркетинговый кейс. По итогам первых двух этапов мы определим десять команд, которые лучше других справились с заданиями. Их ждёт финальный кейс по повышению производительности розницы, где необходимо предложить и обосновать бизнес-идеи, которые помогут повысить ключевые показатели эффективности магазинов. Из десяти команд жюри отберёт пять сильнейших для прохождения в финал для очной презентации. В финале жюри голосованием определят три перспективных идеи, которые потенциально могут быть реализованы в «Пятёрочке».
Мы стараемся как можно больше взаимодействовать с ребятами внутри чемпионата. Есть отдельный чат, где мы рассказываем о разных активностях и высылаем подборки советов, например, о том, как организовать командную работу или как структурировать информацию. Также для поддержки участников у нас запланировано несколько встреч, две из них будут с экспертами «Пятёрочки».
У нас есть персональные наставники для каждой команды, которые подсказывают и помогают по вопросам, связанным с мероприятием. На этапе получения финального кейса у каждой команды будет три встречи с наставником для того, чтобы проработать свою презентацию более глубоко. Наставник подскажет ребятам, как правильно оформить презентацию и подать себя. Будет и промежуточный этап — предзащита, которая поможет ребятам в подготовке финальных решений. В наше жюри входят эксперты из бизнеса, директора по продажам, операционные директора — те, кто реально знает эти задачи и знает, в каком направлении сориентировать ребят, чтобы их решения были максимально эффективными.
Мы конечно же награждаем всех участников кейс-чемпионата поощрительными призами. Для финалистов разыгрываем денежные призы, которые делятся на команду, — 120 000 рублей за первое место, 90 000 рублей — за второе и 60 000 рублей за третье. Также участников ждет встреча с номинантом Forbes в премии «30 до 30», самым молодым российским предпринимателем Дмитрием Долгополовым, ему всего 20 лет. Он лично пообщается с ребятами, расскажет про свой опыт, даст им ценные советы и подарит приз от себя.
Почему, на ваш взгляд, студентам стоит участвовать в кейс-чемпионатах?
Светлана: Помимо развития профессиональных и гибких качеств, понимания бизнеса, главное, почему стоит участвовать, — это новые знакомства. Общение с наставниками и жюри — тоже очень полезный опыт: это люди, которые уже имеют большой и ценный опыт и могут им делиться, дадут совет, могут развернуть ваше представление о том или ином предмете на 180 градусов.
Чем привлекательна «Пятёрочка» в качестве первой работы?
Светлана: У нас недавно прошло исследование HR-бренда. Большинство ответили, что в «Пятёрочке» в первую очередь сильная корпоративная культура. То есть — поддержка, команда и понимающие руководители. Устраиваясь в «Пятёрочку», вы точно понимаете, что будет команда таких же классных, энергичных ребят, которые заинтересованы в своей работе. У вас будет супер руководитель, который с вами в одной команде, будет поддерживать и заряжать. У вас будут наставники, которые проведут по всем этапам адаптации, помогут влиться и понять, каковы ваши задачи, какая цель у компании и какие у нее ценности.
Интервью с Владимиром Карповым
Также мы поговорили с Владимиром Карповым, который прошел стажировку в офисе, участвовал в конкурсе студенческих идей по развитию HR-бренда «Пятёрочки» NEXT5 в феврале 2021 года, а сейчас работает специалистом категории в коммерческом департаменте. Владимир рассказал о том, как он узнал о конкурсе, и как мероприятие помогло ему в дальнейшей стажировке.
Перед стажировкой в компании ты участвовал в конкурсе от «Пятёрочки». Расскажи, пожалуйста, что это был за конкурс и как ты о нём узнал?
Владимир: О конкурсе студенческих идей Next5 я узнал благодаря группе FutureToday. Для конкурса мы предлагали свои идеи и разрабатывали стратегии, которые помогут «Пятёрочке» стать более востребованным работодателем среди молодёжи.
У нас был наставник, который помогал адаптировать наши проекты под существующие бизнес-процессы. Успешно пройдя два этапа, мы попали в финал. И на протяжении всех отборов шли мероприятия, которые были связаны с финальным выступлением. Наставники давали советы, как выступать на публике, презентовать идеи жюри и так далее. Самым сложным стало ожидание решения судей в финале.
Чему новому ты научился благодаря конкурсу, помимо выступления на публике?
Владимир: Люди в моей команде были из разных городов и регионов, я никого не знал, и сначала было сложно. Но я научился находить общий язык со всеми и работать в команде.
Насколько был полезен опыт участия в конкурсе для дальнейшей работы в «Пятёрочке»?
Владимир: Благодаря конкурсу и тому, что я уже научился общаться с разными людьми и работать в команде, на стажировке было гораздо легче наладить контакты с новыми незнакомыми людьми из разных департаментов.