Интервью с экс-стажером «Пятёрочки»
«Пятёрочка» предлагает много возможностей для своих сотрудников — обучение и перспективы роста, участие в социальных проектах, амбициозные задачи, сплоченный коллектив и многое другое. Сегодня мы поделимся историей специалиста группы поддержки категорийных менеджеров Владимира Карпова, который начинал свой путь с работы на кассе и стажировки.
Расскажи немного о себе: какое образование ты получаешь, какой опыт работы у тебя уже был?
Мой осознанный опыт работы всецело связан с компанией «Пятёрочка». На текущий момент я являюсь студентом магистерской программы «Менеджмент в ритейле» в НИУ «Высшая школа экономики», стратегическим партнером которой является X5 Group. Параллельно работаю в «Пятёрочке».
Расскажи про свой карьерный трек в «Пятёрочке».
Мое первое знакомство с компанией произошло около 4 лет назад, когда я пришел на должность кассира в один из магазинов Санкт-Петербурга. Для меня это был первый опыт работы в сфере ритейла. Компания смогла предоставить мне график, позволяющий совмещать дневной формат учебы и работу.
Проработав 5 месяцев на позиции кассира, меня заинтересовала возможность изучить другую сторону ритейла, поэтому я прошел собеседование на позицию специалиста группы управления товарными запасами распределительного центра, где наблюдал за работой и изучал основы складской логистики.
После 1,5 лет работы в логистическом центре в моей голове укрепилось желание развиваться в ритейле и, в частности, в «Пятёрочке», что и сподвигло меня подать резюме на участие в стажировке.
После успешного прохождения этапов отбора и самой стажировки я получил приглашение продолжить работу в коммерческом департаменте в Санкт-Петербурге. За 2 года работы я не только попробовал себя на позициях специалиста категорий «Бакалея» и «Собственная торговая марка», но и победил в конкурсе студенческих идей по развитию HR-бренда «Пятёрочки».
Сейчас я чётко понимаю, что хочу и дальше расти в этой компании и в сфере ритейла.
Почему ты выбрал именно «Пятёрочку» для прохождения стажировки?
Стажировка в «Пятёрочке» — это возможность посмотреть изнутри, как работает компания-лидер российского ритейла. Я не мог упустить такой шанс.
Как попасть на стажировку в «Пятёрочку»?
Нужно следить за новостями компании и ждать, когда будет очередной набор стажёров. Обычно это происходит весной и осенью. Просто отправить заявку недостаточно: нужно будет еще выполнить тестовое задание и пройти интервью с HR и потенциальным руководителем.
На всех этапах отбора я старался проявить себя с лучшей стороны. Коллеги оценили мое желание развиваться в компании и предоставили мне место в числе первых.
Какими задачами ты занимался на стажировке? Чем ты занимаешься на работе сейчас?
Во время стажировки я был полноценным сотрудником и членом команды. У меня даже была корпоративная почта и доступ к внутреннему порталу. В мои обязанности входило проводить анализ ассортимента конкурентов в категории «сыры», а также планограммы совместно с отделом мерчандайзинга.
На данный момент в мои задачи входит техническая реализация ассортиментной политики и поддержка новых специалистов, которые пришли к нам в отдел.
Что должен уметь делать стажер «Пятёрочки», чтобы повысить свои шансы на переход в штат?
Я точно могу сказать, что ключевые компетенции для стажера состоят из двух пунктов: дисциплинированность и коммуникабельность. Чтобы перейти в штат компании, необходимо продемонстрировать, что ты умеешь справляться с задачами и находить решения в любых ситуациях.
Какие корпоративные «ништяки» предлагает «Пятёрочка» своим сотрудникам?
У «Пятёрочки» сильная корпоративная культура и well-being программа. Для сотрудников регулярно проводятся различные мероприятия и внутренние конкурсы, есть «Совет молодежи», сотрудники могут участвовать в социальных проектах компании в качестве волонтеров. У всех сотрудников есть корпоративная скидка в магазины «Пятёрочка». Еще есть портал, в котором собраны множество промокодов в различных сервисах, начиная от доставки пиццы и заканчивая билетами на самолет.
Общаетесь ли вы с коллегами в неформальной обстановке?
Да, регулярно. Я считаю, что такое общение — это ключевой фактор построения долгосрочных крепких отношений в коллективе.
Что бы ты посоветовал ребятам, которые хотят начать строить карьеру в «Пятёрочке»?
Все знают фразу: «Вижу цель — не вижу препятствий». Давая совет будущим коллегам, я бы дополнил её: «А если увидел препятствие — придумай новое решение для преодоления».