Интервью с экс-стажерами ЮниКредит Банка
Говорят, если хочешь стать успешным — учись у тех, у кого уже получилось. Для стажировок работают те же законы!
Мы взяли интервью у двух экс-стажеров ЮниКредит Банка: Артема и Кирилла. Поговорили с ребятами о том, как они попали на стажировку в ЮниКредит Банк, с какими сложностями столкнулись и как адаптировались в компании.
Артем, Кирилл, расскажите, пожалуйста, как вы попали на стажировку в ЮниКредит Банк?
Артем: Когда я заканчивал 4 курс, я уже точно знал в какой сфере я хочу работать, поэтому на HeadHunter я искал для себя стартовые позиции в направлении Data Science. Увидев вакансию стажера в ЮниКредит Банке, не раздумывая, отправил отклик, понимая для себя, что это может быть отличным стартом. Мне позвонили, и после небольшого телефонного интервью я получил приглашение на групповое собеседование. Нас познакомили с компанией, мы, в свою очередь, что-то рассказывали о себе, решали бизнес-кейсы. В этот же день было индивидуальное интервью, где я общался со своим будущим руководителем, здесь мы обсуждали более технические вопросы. И уже через неделю после собеседования я получил оффер!
Кирилл: Все началось в конце лета 2020 года. Я хорошо отдохнул и пришел к мысли, что тратить время исключительно на учебу на удаленке — нелогично, поэтому надо искать работу. Интуитивно я сразу хотел в банк: мне показалось, что в этой сфере мне будет интересно с точки зрения развития. Начал искать вакансии на HeadHunter и увидел объявление о поиске стажера в направление рисков и направил свою заявку. Мне действительно было очень интересно попасть именно в ЮниКредит Банк, так как я хотел применять свои знания математики, программирования и эконометрики именно в финансах. Для повышения своих шансов, направил свое резюме еще и напрямую в компанию.
Прошло некоторое время, и вот мне пришло предложение пройти отбор в отдел аналитического учета и управленческой отчетности. Конечно, я был удивлен, что это не риск-направление, но HR объяснила, что там мои скиллы будут лучше реализованы. Спойлер: она оказалось права 🙂
После этого я прошел видеоинтервью, интервью с руководителем и вышел на стажировку.
Было ли по началу сложно адаптироваться, и как вас приняла команда?
Артем: Я, на самом деле, был приятно удивлен, потому что в компании все максимально общительные и открытые. И если у тебя есть вопрос, он никогда не останется без ответа. Ты можешь узнать что-либо у любого человека: если он сам не ответит, то всегда подскажет, к кому обратиться. И это очень помогало на первых порах адаптироваться и понять, кто за что ответственен, например, и помогает до сих пор!
Кирилл: На самом деле, мне очень помог мой наставник: он заранее рассказал, чем предстоит заниматься в Chief Data Office. После перехода в CDO, я понял, что это совершенно другая сфера: теперь моя работа была больше связана не с финансами, а с наукой о данных. На начальном этапе приходилось изучать много информации. Конечно, мне очень помогли влиться мои новые коллеги.
Мы с моим руководителем сразу подружились и были на одной волне, это сильно драйвит во время стажировки. Ближе к концу программы, меня предупредили, что не смогут взять в штат в тот отдел, где я стажировался, но взамен предложили позицию в Chief Data Office, где я и работаю сейчас, и я без раздумий согласился!
Чем занимаются сотрудники ваших департаментов, и над какими задачами работаете именно вы?
Артем: Мое направление, Data Science, существует внутри департамента по управлению данными. Мы строим математические модели и находим применимость данным. Делаем какие-то предсказания, аналитику, чтобы в дальнейшем ее использовать в бизнес-кейсах.
Или, например, мы ищем клиентов, которые пока что по каким-то причинам не попали в сегмент состоятельных клиентов. Есть ряд паттернов, по которым можно определить такого клиента. Например, человек время от времени покупает дорогую обувь, часто бывает в «Азбуке Вкуса», посещает премиум-магазины — это все считывается и конвертируется в пул клиентов, которым потом можно звонить со специальным предложением перейти в более высокую категорию и стать премиальным клиентом.
Также Data Science помогает определить более скрытые, не всегда интерпретируемые, зависимости.
Кирилл: Моя основная задача — взаимодействие с бизнес-подразделениями ЮниКредит Банка. Условно, есть хранилище всех данных банка, и у бизнеса периодически возникает потребность в той или иной информации. Поэтому они обращаются к нам, а мы уже собираем и предоставляем все нужные данные.
Вторая задача — это ежедневное реагирование на инциденты. Объясню простыми словами: хранилище данных — это большая «паутина» из разных потоков информации. Периодически в ней всплывают баги, которые трудно предусмотреть на этапе разработки. Подобные баги называются инцидентами, и их разрешением, в том числе, занимается наша команда.
Еще у меня есть задача развития. Допустим, существует поток данных, который был сформирован по запросу, но все меняется и например, теперь бизнесу нужно чтобы данные формировались по другому правилу. Вносить эти самые изменения — тоже моя задача.
Мы случайно узнали, что вы оба интересуетесь Data Science, это правда так?
Артем: В университете я учился по довольно общему направлению — программной инженерии, это такой условный менеджмент в ИТ. Мы должны были «уметь всё», но я понимал, что так нельзя и нужно находить себе отрасль по душе. Мне нравилась математика, но я не знал, как это применить в построении карьеры. В то время мои друзья познакомили меня с Data Science, вместе с ними я начал изучать данные, мне понравилось и как-то понеслось!
Уже работая в компании, я каждый день продолжаю изучать это направление и совершенствоваться в нем не только на практике, но и в теории, вот совсем недавно закончил курсы по дата инжинирингу, которые мне оплатил работодатель. Мне нравится, что ЮниКредит Банк уделяет большое внимание развитию сотрудников.
Кирилл: Да, одно из моих хобби — это Data Science. Мне нравится разбираться в этой сфере, хотя я не так давно с ней знаком. В Банке я получил возможность более глубокого погружения в неё, благодаря митапам, которые проводит руководитель направления Data Science для сотрудников. Data Science — «хайповая» вещь сейчас: все слышали, но никто четко не представляет, какие возможности в ней есть. На этих встречах сотрудники могут найти что-то интересное в Data Science для своей работы и применить это в деле.
Кроме того, я решил не останавливаться только на теории и договорился, что в свободное время буду делать что-то из задач Data Science направления для Банка. Мне хотелось перенимать опыт профессионалов, а Банк получал пользу от моего хобби. Недавно мы придумали один проект, и мне бы очень хотелось его реализовать, потому что это было бы действительно круто!
Артем, назови три причины, почему молодые специалисты должны присмотреться к работе в ЮниКредит Банке?
Артем:
1) Удобный график
Нам всегда идут навстречу, так что ты спокойно можешь отлучиться на пары, зачет, экзамен, предварительно обсудив это с руководителем.
2) Бесплатные обеды
Нам выдают купон с депозитом, который мы можем потратить в течение месяца на питание.
3) Здесь можно реализовать свои идеи
Если есть идея — всегда найдется ей применение. Я считаю, что не только начинающему, но и опытному специалисту это очень полезно.
У нас даже есть внутренняя программа реализации идей — Лидерская Лаборатория (Leadership LAB), где можно найти единомышленников из совершенно разных отделов для своего плана и вместе попробовать сделать что-то крутое.
Кирилл, дай три совета студентам, которые хотят попасть на стажировку в ЮниКредит Банк.
Кирилл:
1) Нужно иметь знания в той сфере, где ты хочешь работать
Также важно заранее ознакомиться с корпоративной культурой компании и ценностями, если ты серьезно настроен попасть в ЮниКредит Банк— это располагает руководителей и показывает тебя как более мотивированного кандидата.
2) Не стоит бояться пробовать!
Не получится в первый раз — получится во второй. Главное — видеть цель и идти к ней, а остальное решится.
3) Прислушивайтесь к HR-ам
Они здесь очень крутые. Со всей душой подходят к работе и чутко чувствуют компанию. Например, во время стажировки они проделали огромную работу для того, чтобы каждый из нас мог ощущать себя комфортно и максимально быстро влиться в рабочий процесс. Кроме того, они очень стараются трудоустроить ребят по окончании стажировки. Даже если нет возможности остаться в том же отделе, тебе постараются подобрать подходящую позицию в другом подразделении банка. Думаю, что такую заботу о сотрудниках стоит уважать!