Сотрудники НИПИГАЗа рассказывают о программе для молодых специалистов
Слово «стажировка» не передает масштаб программы НИПИГАЗа. «Молодой специалист» — это не просто платформа для карьерного старта, это возможность полноценного трудоустройства, для которого не требуется никакой опыт. А еще это бесконечное обучение, поддержка наставника и коллег, насыщенная корпоративная жизнь. О «Молодом специалисте» говорить можно долго — с сотрудниками НИПИГАЗа выделили самое главное.
В чем особенности программы «Молодой специалист»?
Антонина: «Молодой специалист» — это не стажировка в классическом понимании. Это долгосрочная программа с полным погружением в задачи НИПИГАЗа и собственной зоной ответственности. Цель программы в том, чтобы дать возможность талантливым выпускникам начать свой карьерный путь в компании-лидере рынка и в команде профессионалов.
Молодых специалистов трудоустраивают по ТК РФ, с ежемесячным окладом и годовыми премиями по результатам работы. А еще для участников проводятся развивающие мероприятия по профессиональным и межличностным компетенциям.
Какой испытательный срок устанавливается на программе?
Татьяна: Если с вашего выпуска прошло меньше года и это первое трудоустройство по специальности, то, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Для специалистов более ранних годов выпуска он составляет три месяца.
Каких кандидатов вы рассматриваете?
Антонина: Мы готовы рассматривать кандидатов с минимальным опытом работы или совсем без него. Для нас важна специальность, теоретическая база и желание развиваться в выбранном направлении.
Важен ли вуз, который окончил кандидат?
Антонина: Такого критерия при отборе у нас нет. Да, в Краснодаре работают в основном выпускники КубГТУ, а в Тюмени — ТИУ, так как это наши ключевые вузы-партнеры. Но мы рассматриваем кандидатов с дипломом любого университета. Вообще, единственное ограничение для программы — нужно проживать в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре или Тюмени или быть готовым к самостоятельному переезду.
Татьяна: Также у нас есть позиции для выпускников в Свободном. В этот город мы обеспечиваем релокацию: оплачиваем билеты и перевоз багажа, помогаем с поиском жилья и компенсируем аренду.
Можно ли попасть на программу, пока ты еще учишься?
Антонина: Если речь про магистратуру, то да. Мы рассматриваем выпускников бакалавриата и студентов магистратуры, готовых работать полный день.
Татьяна: Кандидатов, которые еще учатся в бакалавриате, мы приглашаем участвовать в мероприятиях на базе целевых вузов. Это могут быть презентации, мастер-классы или кейс-чемпионаты. Например, в весеннем семестре мы выступаем партнерами направления «Проектный инжиниринг» Студенческой лиги CASE-IN.
Из чего состоит дополнительное обучение на программе «Молодой специалист»?
Татьяна: Молодые специалисты участвуют в тренингах по развитию поведенческих навыков: например, умения работать в команде и коммуникации. Для новых сотрудников проводятся технические сессии с лидерами дисциплин. А еще в НИПИГАЗе есть программа изучения английского языка.
Как проходит дополнительное обучение?
Татьяна: Обучение проводится в рабочее время, для него выделены специальные часы. В компании действует принцип 70−20−10. Это означает, что на 70% развитие сотрудников состоит из новых задач, участия в проектах и ротаций. На 20% — из взаимодействия с коллегами: обратная связь и наставничество помогают прокачать поведенческие и лидерские компетенции, а также расширить профессиональные знания. К 10% относятся обучающие программы, о которых мы как раз рассказали.