Интервью с участницей программы GPB. Experience Даной
Героиня нашего сегодняшнего интервью учится на факультете международных отношений, но недавно осознала, что хочет развиваться в другом направлении — HR. В самый подходящий момент Дана получила заветное письмо о стажировке GPB. Experience и поняла, что это знак свыше. Поговорив с ней, мы узнали, почему работа в HR-департаменте Газпромбанка — простор для креатива, как успешно совмещать учебу на старших курсах и работу, какие этапы отбора предстоит пройти кандидатам на стажировку и еще много интересного.
Дана, расскажи немного о себе: где ты учишься, чем занимаешься в свободное время, какие хобби у тебя есть.
Я учусь в Высшей школе экономики на третьем курсе направления «международные отношения». Вопрос о хобби, наверное, самый сложный для любого вышкинца. Я люблю литературу и увлекаюсь психологией, много читаю на эту тему, но в целом стараюсь больше просто отдыхать и восстанавливать запас сил, чтобы не угасало желание продолжать работать, учиться и достигать своих целей.
Расскажи, как ты узнала о программе GPB.Experience и почему решила подать заявку.
Я узнала о GPB. Experience через карьерную рассылку FutureToday. На самом деле, письмо пришло очень вовремя. Я как раз задумывалась о том, чтобы сменить работу, поэтому сразу решила, что это знак свыше. Также я проходила курс FutureToday, и на одном из вебинаров выступал мой будущий руководитель Илья Житенев с рассказом о GPB.Experience. Послушав, как тщательно в Газпромбанке подходят к организации этой программы, заинтересовалась еще больше.
А что именно тебя зацепило в выступлении Ильи?
Во время выступления Илья задал вопрос слушателям: «Кто-нибудь что-нибудь знает о Газпромбанке?» — все промолчали. Мне же пришлось смотреть в записи, о чем я тогда сильно жалела: у меня были определенные знания, поэтому очень хотелось подискутировать с Ильей, обсудить ту или иную мысль. Дело в том, что мои родители — клиенты Газпромбанка уже на протяжении нескольких лет. Поэтому рассказ Ильи о том, как компания трансформируется и пробует новое, меня действительно заинтересовал.
Мне стало любопытно, как в Газпромбанке уходят от образа консервативного банка и стараются идти в ногу со временем.
Расскажи про свой график на стажировке. Как тебе удается совмещать учебу и работу?
У меня 25-часовая рабочая неделя, и это достаточно удобно. Тем более, на третьем курсе учебная нагрузка гораздо меньше, чем на первом и втором: у меня даже есть пара свободных дней, когда я могу полностью посвятить время работе. Иногда я работаю полдня, а, допустим, в среду и четверг — весь день.
Если у тебя возникают ASAP-ситуации по учебе, отпускают ли тебя с работы, идут ли тебе навстречу?
Да, конечно. Коллеги с пониманием относятся к этому. Например, у меня совпадают еженедельные встречи команды с парами в пятницу. И если, допустим, во время дистанта я могла работать «на два экрана», то сейчас, когда Вышка вышла на очку, это стало проблемно. Но мне никогда ничего не говорят, так как понимают, что у меня в это время пары, и я не могу присутствовать на встрече. Коллеги знают, что я все равно остаюсь частью команды и продолжаю следить за общим развитием событий.
Расскажи подробнее про свое направление стажировки.
Я работаю в HR-департаменте проектным менеджером. То есть, я занимаюсь не ресечингом и рекрутментом, а проектами, которые нацелены на улучшение HR-бренда Газпромбанка и на привлечение молодых специалистов.
Конкретно сейчас я занимаюсь сразу двумя проектами. Один из них — это помощь Илье с молодежными программами: GPB. Experience, GPB. Level Up и прочими активностями наподобие постов, публикаций или дней карьеры. Второй мой проект — это ведение карьерных социальных сетей Газпромбанка, которые запустились почти одновременно с моим приходом.
Кажется, когда идешь в HR, не ожидаешь, что придется работать с контентом, дизайном и так далее. Ты изначально знала, какие функции ты будешь выполнять на стажировке?
Большинство моих знакомых сразу думают о рекрутменте, когда узнают, что я HR. Но у меня такой ассоциации нет. Что касается моих обязанностей, то они были описаны на сайте программы, а подробнее мне их объяснили на финальном собеседовании.
А какие у тебя были этапы отбора на GPB.Experience, помимо собеседования? Помогли ли тебе знания из университета?
Этапы отбора я проходила те же самые, что и все кандидаты: тестирование, видеоинтервью и собеседование с HR-менеджером.
Помогли ли мне университетские знания? Я воспринимаю свою специальность как направление, которое помогает в развитии эрудиции и аналитического мышления, потому что международные отношения — это, скорее, о том, как работает мир в целом. Я могу с уверенностью сказать, что мне пригодились те коммуникативные навыки и софт скиллы, которые я получила в университете.
Как ты думаешь, какие софт скиллы могут понадобиться человеку, который хочет попасть в HR-департамент Газпромбанка?
У нас ценится инициативность и умение прогнозировать. Газпромбанк сейчас проходит трансформацию, поэтому очень важно понимать разбираться в современных трендах и не просто следовать им, но еще и задавать их. Нужен человек, который знает, что востребовано среди соискателей, что нужно людям как будущим сотрудникам.
А как насчет хард скиллов?
Я делаю много презентаций, но от меня требуется не дизайн, а умение проанализировать информацию и выделить суть. Также мне очень помогает навык копирайтинга. В школьные годы я занималась литературным творчеством, участвовала в конкурсах, и мой приличный опыт написания текстов пригодился мне в работе с социальными сетями.
Расскажи, как ты взаимодействуешь со своим наставником и командой?
Мы с Ильей всегда на связи: чат в Telegram’e, Zoom, обычные созвоны. Также я могу с легкостью обратиться к кому-то другому из своих руководителей и коллег. В команде ощущается поддержка, желание помочь и объяснить стажеру, что и как. Например, меня даже добавили в неформальный чат, где коллеги просто делятся своими новостями, обсуждают какие-то нерабочие вещи. Это было очень приятно, потому что тем самым они показали, что я не просто часть коллектива и временный стажер, а человек, которому доверяют и которого хотят видеть в своем окружении.
Получается, ты уже чувствуешь себя полноценной частью Газпромбанка, несмотря на то, что работаешь там всего три месяца?
Я думаю, да. Конечно, из-за удаленной работы это немного сложнее, потому что не успеваешь привыкнуть к офису и корпоративным встречам. Но в целом ко мне с первого дня относятся по-свойски, будто я здесь надолго.
Что бы ты посоветовала ребятам, которые только думают о том, подавать ли им заявку на стажировку GPB.Experience?
Наверное, совет будет достаточно банальный, но не надо бояться проявлять себя. GPB. Experience — это программа не только для крутых профессионалов с огромным опытом, а для амбициозных студентов, желающих только начать свой карьерный путь. Особенно там будут рады инициативным, активным ребятам, которые умеют взаимодействовать с другими людьми и не боятся отстаивать свою позицию. Газпромбанку сейчас особенно нужны люди, которые могут привносить новые идеи и развивать банк, совершенствуя его еще больше.