Интервью с Дарьей Кузиной, BI-аналитиком Авито
Дарья Кузина попала на стажировку в Авито в 2019 году, через три месяца получила оффер в штат, а уже через год — первое серьезное повышение. Даша очень хотела развиваться как горизонтально, так и вертикально, поэтому стала расти в двух профессиях: как аналитик и как скрам-мастер. Поговорили с Дарьей и узнали, чем стажеры-аналитики занимаются в Авито, какие перспективы для роста у них есть, что делать, если осознал, что хочешь остаться в компании, но попробовать себя в новой роли.
Расскажи немного о себе: где ты училась, что изучала? Всегда ли хотела работать по специальности?
Еще в школе я полюбила математику и информатику, поэтому решила, что хочу учиться на IT-специальности. Я поступила в СПбГЭТУ «ЛЭТИ» на направление «информационные системы и технологии», успешно закончила бакалавриат и магистратуру. Данная специальность охватывает много областей. Мы изучали основы электротехники, дискретную математику, статистику, компьютерную графику, теорию принятия решений и многое другое.
Я всегда хотела работать по специальности, но именно к аналитике я пришла, когда стала искать работу.
Откуда ты впервые узнала о наборе на стажировку в Авито?
Я несколько раз ходила на конференции для студентов, на которых компании презентовали себя и вакансии, которые у них есть. На одной из таких конференций я оставила свой email, и потом в рассылке мне пришло письмо, в котором рассказывалось о стажировке в Авито. Мне понравилась программа, и я решила попробовать пройти отбор.
Расскажи, какие этапы отбора ты прошла? Какой запомнился тебе больше всего?
Этапов отбора было много: я прошла несколько тестов, интервью с HR-ом, решение задач, техническое интервью и интервью с руководителями отдела. Думаю, что больше всего мне запомнился этап решения задач, потому что после его успешного прохождения я поверила, что все серьезно, и у меня есть все шансы попасть на стажировку.
Почему ты выбрала именно аналитику? Чем занимаются сотрудники этого отдела?
Мне нравилось писать запросы на SQL, структурировать данные и находить логическое объяснение разным трендам и событиям, так что в аналитику я пошла осознанно.
Сотрудники этого отдела пишут источники данных, потом строят на них отчеты в Tableau BI. Аналитики также проводят различные исследования: например, анализируют динамику выручки или проводят A/B тесты перед запуском нового продукта.
Расскажи о кейсе, когда удачно проведенный тобой анализ данных реально помог бизнесу?
В прошлом году я проводила большое исследование факторов роста выручки департамента продаж. Оно легло в основу ежемесячного горизонтального ревью, которое помогает руководству следить за динамикой различных метрик и своевременно принимать нужные решения.
Аналитики в Авито работают в командах или самостоятельно? Закреплены ли вы за отделами? Или помогаете всем и сразу?
Аналитики в Авито работают в командах. Команда, в которой работаю я, закреплена за департаментом продаж. Поэтому в своей работе мы посвящаем много времени увеличению эффективности менеджеров по продажам и их руководителей.
Но бывает и так, что другие отделы просят помощи, — тогда аналитик может временно решать задачи, не относящиеся к его отделу.
Опиши, как проходил твой стандартный день на стажировке. Сколько в целом у стажеров уходит времени на работу? Остается ли время на хобби/учебу?
В начале дня вся команда собиралась на ежедневный синк, на котором обсуждались статусы задач, и решалось, кто из аналитиков чем будет заниматься сегодня, а стажерам давали задачи, которые нужно было сделать.
Далее шло обучение: старшие коллеги рассказывали об используемых инструментах и системах. А остаток дня стажеры решали свои задачи. Если возникали трудности, с которыми стажер не мог справиться сам, всегда можно было задать вопросы коллегам.
Когда я была на стажировке, я работала 24 часа в неделю, то есть три полных рабочих дня. Я могла составить подходящий график работы, чтобы успевать на учебу и попадать на важные пары. К сожалению, на хобби времени практически не оставалось, так как совмещать работу и учебу в магистратуре оказалось не так уж и просто.
Расскажи, как ты получила оффер в штат? Что ты чувствовала?
После трех месяцев стажировки в команде появилась свободная ставка, и мне сделали оффер. Я была очень рада, так как совершенно не ожидала, что возможность попасть в штат может появиться так скоро.
Как выглядел твой карьерный путь после получения оффера? Какую роль ты сейчас занимаешь?
Помимо перехода на позицию младшего аналитика я также стала скрам-мастером команды. С тех пор я совмещаю эти две роли. Через год после попадания в штат меня повысили, и я стала мидл аналитиком. А совсем недавно я поняла, что хочу больше развиваться в роли скрам-мастера. И теперь я занимаюсь только этим. Авито ценит своих сотрудников и предоставляет возможность не только вертикального роста, но и горизонтального.
Какие софт и хард скиллы ты посоветуешь прокачивать тем, кто только собирается подавать заявку на стажировку в Авито?
Из основных хард скиллов могу выделить знание SQL, Python и статистики. Из софтов точно понадобится умение презентовать результаты работы, а также задавать правильные вопросы и «докапываться» до сути проблемы.