Ваш регион:
Любой регион

Работа в Копи-групп

"Копи-Групп" это ничто иное, как коллектив Операторов, Курьеров, Заправщиков и Инженеров. Исходя из этого выходит, что Главная ценность фирмы, более того — единственная ценность — люди. Поэтому и подход к сотрудникам максимально прост, понятен и прозрачен. Основа подхода есть следующее распределение забот: Забота фирмы: обеспечить сотрудников работой максимально подробно объяснить каждому специалисту его задачу проконтролировать выполнение задачи, указав, если требуется на ошибки обеспечить постоянную и стабильную зарплату. Забота сотрудников: четко выполнить поставленную задачу Пояснение: фирма берет на себя все проблемы по обеспечению сотрудников работой. Именно все проблемы. Это очень важно для уяснения требования к работникам. Дело в том что "Копи-Групп" обеспечивает работников окладом. Стабильным, периодически растущим, но ни в коем случае не уменьшающимся окладом. Абсолютным окладом, без какой либо примеси сдельщины. А из этого вывод: есть ли у наших сотрудников работа, нет ли ее — зарплату они получат в любом случае. Вот она сердцевина окладовой системы оплаты труда. Вы видите, как на самом деле с работников снята вся головная боль. Допустим у фирмы дела в эту неделю плохо идут, то и он денег получит мало. Если, например, в праздники не работает то и денег за них не получит. Если в отпуск ушел, то только за свой счет. Если летом работы меньше то и ...

Подробнее

"Копи-Групп" это ничто иное, как коллектив Операторов, Курьеров, Заправщиков и Инженеров. Исходя из этого выходит, что Главная ценность фирмы, более того — единственная ценность — люди. Поэтому и подход к сотрудникам максимально прост, понятен и прозрачен. Основа подхода есть следующее распределение забот: Забота фирмы: обеспечить сотрудников работой максимально подробно объяснить каждому специалисту его задачу проконтролировать выполнение задачи, указав, если требуется на ошибки обеспечить постоянную и стабильную зарплату. Забота сотрудников: четко выполнить поставленную задачу Пояснение: фирма берет на себя все проблемы по обеспечению сотрудников работой. Именно все проблемы. Это очень важно для уяснения требования к работникам. Дело в том что "Копи-Групп" обеспечивает работников окладом. Стабильным, периодически растущим, но ни в коем случае не уменьшающимся окладом. Абсолютным окладом, без какой либо примеси сдельщины. А из этого вывод: есть ли у наших сотрудников работа, нет ли ее — зарплату они получат в любом случае. Вот она сердцевина окладовой системы оплаты труда. Вы видите, как на самом деле с работников снята вся головная боль. Допустим у фирмы дела в эту неделю плохо идут, то и он денег получит мало. Если, например, в праздники не работает то и денег за них не получит. Если в отпуск ушел, то только за свой счет. Если летом работы меньше то и денег меньше. Все эти "если" снимаются и меняются на уверенность, на ту самую уверенность в завтрашнем дне, только не на словах, а на деле. И, конечно, уж если в главном, фирма демонстрирует такое стремление угодить коллективу, то тем более в мелочах нужно ждать от нее того же. Так, например, если на сегодня кончилась работа, а время еще нет 18, а рабочий день по договору до 18, то работник не будет ждать час, а идет домой. Или если вы живете в Алтуфьево, то первый заказ у вас не будет на Рязанском проспекте. И последний, кстати, тоже не окажется случайно в Марьино. Или вот мастеру проблематично ехать покупать запчасти, а потом с ними ехать к клиенту. Не надо покупать — это сделает курьер и доставит на место. Мастеру останется только заказ выполнить. Пожалуй, хватит примеров. Остальное легко додумать самостоятельно. А вот теперь будет понятно жесткое требование фирмы к дисциплине. Ситуация такова: Фирма находит работу для сотрудников ровно столько, сколько коллектив может выполнить. Причем выполнить не просто спустя рукава, а максимально эффективно. Это значит, что если есть четыре заказа на юге и севере столицы по два, то на них поедет два мастера – один вверх другой вниз. В случае с двумя мастерами это очевидно. А вот когда их 30, и еще 7 курьеров, тут уже сложнее. И вот координация такого коллектива уже требует нечто большее, чем просто абы какое распределение заказов. Тем более если учесть что козырь фирмы перед клиентами это выполнения заказа в течении двух часов с момента вызова. Стало быть, четкий план выполнения заказов на день есть стержень работы нашего коллектива. Именно поэтому для координации действий сотрудников жизненно необходимо соблюдение договора между коллективом и отдельным специалистом. Стало быть, дисциплинированность на самом деле есть главное и основное требование коллектива к каждому отдельному специалисту. Вот почему в каждой вакансии мы и говорим об этом в первую очередь. Что имеется в виду под общим понятием дисциплины? Очень просто: На работу надо приходить вовремя. Нельзя на работу опаздывать. Если вы не можете это сделать, то просто работа у нас вам не подходит к сожалению. Работу нельзя прогуливать. Поскольку коллектив обязуется перед клиентами выполнить работу срочно. И если сегодня вы не вышли, то вашу работу должны будут выполнить другие люди. И вместо стандартных пяти мест в день будут делать шесть и более. Это не допустимо. И, наконец, теперь ясно, почему максимально упрощена процедура приема новых сотрудников в состав коллектива: тем самым мы демонстрируем свою крайнюю заинтересованность в вас. Какова же эта процедура? В общем виде она выглядит так: Вы звоните по телефону 739-58-52 нам. Отвечаете на пару вопросов, для подтверждения вашей квалификации. В этот же день выходите на работу. Все! Никаких собеседований и оценок по одежке. Вас не заставляют бестолково ждать, когда кто то будет вас оценивать по внешнему первому впечатлению. Нас интересует только ваши человеческие и профессиональные качества. Чтобы их понять, надо поработать и вам с нами и наоборот, чтобы понять для вас эта работа или нет. В течении первой недели все будет ясно. Как видите проще действительно некуда. Итак "Копи-Групп" приглашает на постоянную работу специалистов по следующим специальностям: Инженера Заправщика Курьера Оператора

http://copygroup.ru
Все вакансии компании

Вакансии

Курьер

от 23 000 до 25 000 рублей

В очень крупную столичную компанию по ремонту оргтехники срочно требуется.

Москва, 13 января
Подробнее
Опыт работы: Не важно
Тип занятости: 8-часовой рабочий день с пн по пт

Обязанности:
мы бы хотели попросить вас максимально быстро, без ленности, доставлять нашим клиентам срочную корреспонденцию бухгалтерского характера. А также запасные части и расходные материалы необходимые нашим высококлассным специалистам для ремонта оргтехники.
Работа не пыльная, с 10 до 18 кроме выходных. Приблизительно у вас будет 10 поездок в день в основном по вашему району.

Для этой работы вам потребуется вежливость, добродушное отношение к людям, внимательность и опрятность. Очень было бы замечательно, если бы вы идеально знали Москву и имели опыт работы курьером.

Что касается оплаты то:
оклад 23 000 руб. + небольшие премии за переработку;
полностью оплачиваемый проезд, в том числе на ...

Перейти на страницу вакансии

Заправщик картриджей

от 50 000 до 55 000 рублей

Заправщик картриджей требуется на постоянную работу в крупную фирму по ремонту оргтехники

Москва, 13 января
Подробнее
Опыт работы: 1-3 года
Тип занятости: 8-часовой рабочий день с пн по пт

Обязанности:

заправка картриджей, замена чипов и прошивка аппаратов наших клиентов на выезде в Москве. 

Требования:

опыт работы по заправке картриджей от года. Вежливость и опрятный внешний вид. 

Условия:

оклад + премии 

полностью оплачивается проезд включая маршрутки 

полностью оплачивается безлимитная мобильная связь с интернетом 

полностью оплачивается отпуск 28 календарных дней в любой месяц по вашему выбору 

оплачивается больничный 

Официальное устройство согласно ТК РФ 

Перейти на страницу вакансии

Инженер по ремонту оргтехники

от 50 000 до 55 000 рублей

срочно требуется инженер по ремонту оргтехники в крупную фирму по ремонту и сервисному обслуживанию оргтехники

Москва, 13 января
Подробнее
Опыт работы: 1-3 года
Тип занятости: 8-часовой рабочий день с пн по пт

Обязанности: 

ремонт оргтехники наших клиентов на выезде по г. Москва

Требования:

опыт работы по ремонту оргтехники от одного года. Последний год занимались именно ремонтом оргтехники. 

Опрятный внешний вид. Доброжелательность в общении с людьми

Условия:

оклад + премии 

полностью оплачивается проезд включая маршрутки 

полностью оплачивается безлимитная мобильная связь с интернетом 

полностью оплачивается отпуск 28 календарных дней в любой месяц по вашему выбору 

оплачивается больничный 

Прием на работу в штат согласно ТК РФ 

 

Перейти на страницу вакансии
×